Depremirovanie - آن ... جوایز و کارکنان depremirovanie

امروز، بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند به تقسیم دستمزد به دو دسته: حقوق و دستمزد و پاداش است. حسابدار از مورد نیاز کارکنان به تعلق. در همان زمان، البته، را به حساب تعداد روز کار کرده و یا مقدار کار انجام شده است.

با این حال، تصمیم به پرداخت حق بیمه از باقی مانده از سر. هنگامی که عملکرد کارکنان در حال پرداخت می شود، و در صورت نقض انضباط کاری و یا عملکرد نامطلوب از وظایف آنها depremirovanie خواهد (این عدم ارتقاء حق بیمه و یا مخفف آن).

یک وضعیت حساس

عادت کردن به دریافت دستمزد افزایش اقلام تعهدی حق بیمه، بسیاری از کارگران که depremirovaniyu قرار گرفته اند، شوکه می شود.

این وضعیت با این واقعیت است که در زمان اشتغال کارفرما است که اغلب توسط متقاضیان ابراز مجموع حقوق و دستمزد، همراه با ترویج این مفاهیم به اشتراک گذاری تشدید شده است. بنابراین، محاسبه تکه بریده شده ممکن است به عنوان سوء رفتار درک شده است.

جای تعجب نیست، depremirovanie کارگران اغلب موضوع بحث و دادخواهی است. لازم به ذکر است که اکثریت قریب به اتفاق موارد به نفع کارفرما حل و فصل. این به خاطر این نگرش بی دقتی از کارکنان شرکت به قرارداد کار، شرکت منشور و اسناد اداری محلی تنظیم قواعد نظم کار در شرکت.

جوایز و کارکنان depremirovanie: مفهوم، توابع پایه

برای اینکه بدانیم آیا آن را به درستی depremirovanie انجام شد، شما نیاز به تعیین حق بیمه، و هنگامی که آن تعلق می گیرد.

جایزه است انگیزه های مادی (تشویقی پرداخت)، که به کارمند با مجموع حقوق اساسی برای این واقعیت است که او کارهای انجام داده است و به الزامات مربوط به انضباط کار را نقض نمی صادر هم نامیده می شود. شرایط برای اعطای یا جبران خروج در چنین اسناد به عنوان depremirovanie ارائه جمعی و قرارداد کار و مقررات محلی نشان داد. انواع جوایز:

1. یک بار.
2. ماهانه.
3. سالانه (حقوق و دستمزد سیزدهم).

با تشکر از سیستم مدیریت انگیزه های مادی ممکن است در زمان افزایش سطح انگیزه و اثربخشی از زیردستان خود. علاوه بر این، برای رسیدن به نظم و انضباط بسیار عالی در محل کار نیز کمک می کند آن را با ارزش است. و کارکنان depremirovanie یک نوع عامل انگیزه شود. با این معیار، توسل به منظور جلب توجه کارگران در آن از جنبه های فعالیت و یا رفتار خود را که نیاز به بهینه شده است.

Depremirovanie - آن را یک ابزار مشروع از کارفرما، اجازه می دهد او به لحاظ مالی از مجازات کارکنان نادرست و یا غفلت است.

مستندات تحریم

همانطور که با تمام تفاوت های ظریف از روابط کار، مربوط به منابع مالی، تعلق و یا محرومیت از حق بیمه است که به شدت توسط اسناد مربوطه تنظیم می شود.

جوایز و depremirovanie تبدیل شدن به بخشی اجباری از قرارداد کار و یا توافق جمعی. روش و دلایل تعهدی از کمک هزینه، و همچنین مواردی که آنها ممکن است محروم باید در جزئیات به متقاضیان است.

در عمل، بسیاری از شرکت های استفاده منطقی از جدول، به صورت جداگانه به ویژگی های شرکت، که نمونه لیست depremirovaniya (نوع سوء رفتار و یا تخلف انضباطی و مقدار از تحریم) متناسب با در نظر بگیرید.

این سند لازم است به همه کارکنان که باید آن را مطالعه و امضاء عنوان نشانه ای که شما را خوانده و موافقت خود را با شرایط فراهم شود. علاوه بر این، در جدول است در قرار داده شده هیئت مدیره اطلاعات در تمام بخش های این شرکت است.

محرومیت از حق بیمه به طور منظم

واضح است که این نوع مجازات برای کارکنان شرکت یک ضربه نه تنها برای کیف پول، بلکه غرور و افتخار است. بنابراین، توسل به چنین حدی که کارگران depremirovanie، کارفرما باید با تمام قوانین و مقررات را رعایت کنند.

انتخاب دلایل محرومیت یا کاهش پاداش بستگی به نوع آن. اگر پاداش تعلق سیستماتیک است، یعنی آن را به همراه قسمتی حسابدار صادر، این را باید در قرارداد کار ذکر شده باشد.

هنگامی که اعطای انجام اوراق بهادار دیگری تلقی نمی شود، زیرا کل این لایحه شامل مجموع حقوق و دستمزد و پاداش است.

اصل حق محروم یک کارگر از این نوع حق بیمه تنها زمانی که نقض شواهد قانع کننده نظم کار وجود دارد.

زمینه را برای استفاده از تحریم مواد

کارکنان Depremirovanie اعمال می شود اگر آنها:

• پرش و یا غیبت طولانی از کار، بدون ارائه دلیل خوبی برای رفتار خود.
• به نظر می رسد مست در شرکت می باشد.
• داد و بیداد کن، سرقت در یک شرکت و یا ارتکاب اعمال مجرمانه دیگر.
• عمدا از بین بردن اموال شرکت می باشد.
• آیا با اقدامات احتیاطی و مقررات ایمنی، و این نتایج در آسیب به یا تخریب اموال ملموس متعلق به شرکت منطبق نیست.
• افشای اسرار تجاری یا انتقال به اشخاص ثالث اطلاعات محرمانه است.
• انتقال اطلاعات نادرست به سر، و این مستلزم ضرر و زیان مالی است.
• انجام سایر اقدامات که بر خلاف مندرج در شرایط جمعی هستند.

لازم به ذکر است که این گسل به خوبی ممکن است دلیلی برای اخراج کارمند متخلف باشد. Depremirovanie - مجازات سبکتری، و تصمیم گیری در چنین تحریم طول می کشد کارفرما. در هر صورت، اقدامات سر در نظر گرفته در برابر قانون فقط در مورد که در آن یک عمل نقض، امضا شده توسط افراد حاضر در نقاشی او وجود دارد، توجیه شود.

کاهش یا حذف پاداش نامنظم

این نوع از انگیزه های مادی پرداخت شده به کارکنان وقتی آنها با شرایط خاص، برای مثال، یک برنامه برای تولید یک تعداد معینی از محصولات. در همان زمان آن را ممکن است به عنوان یک کارمند، و تمام تیم تعلق می گیرد. میزان حق بیمه رهبر و پس از تحلیل وظیفه تعیین می کند.

در این مورد، مواد مشخص شده در قرارداد برای عملکرد شرایط خاص لزوما باید پرداخت شود اگر تمام نیازهای برآورده شده است.

اگر شرایط راضی نیست (اهداف را برآورده نمی کند)، depremirovanie - این موضوع تنها از مجموع حقوق و دستمزد بدون کمک هزینه است.

قانون چه می گوید در مورد اعمال کارکنان از مجازات

همه رابطه اشتغال بین کارفرما و کارکنان اداره شده توسط قانون کار از فدراسیون روسیه است. توجه داشته باشید که ممکن است مدیران یک پاداش برای عملکرد خوب و مجازات برای جرایم انضباطی منصوب شامل مقاله 191. همچنین به انواع پاداش مادی اشاره دارد.

مقاله زیر (192 TC) فراهم می کند برای مجازات که کارفرما ممکن است اعمال شوند:

1. توبیخ.
2. توجه داشته باشید.
3. اخراج.

کارکنان Depremirovanie در اینجا نمایش داده نیست، اما روشن این واقعیت است که برای یک جرم کارمند ممکن است موضوع به فقط یک نوع از مجازات وجود دارد. این است که، انتصاب توبیخ و جریمه از یک مورد از نقض حق بیمه باید غیر قانونی تلقی می شود.

با این حال، نمونه depremirovaniya که به چند مورد از اختلالات مربوط وجود دارد. این ممکن است یک محرومیت از پاداش ماهانه برای ورود اواخر یک شغل، و امتناع از حق بیمه سالانه با توجه به عدم انجام این طرح است. در چنین حالتی دو جای سوء رفتار و استفاده از دو جمله مشروع است.

در میان چیزهای دیگر، رئیس ممکن است حاضر به برای ارتقاء حتی آنچه اعضای تیم را به عنوان یک پایگاه مناسب توجه نیست، حق او را به اعمال depremirovanie کارکنان پرداخت. به عنوان مثال: ظاهر ژولیده، صحبت کردن در تلفن همراه خود در طول ساعات کار، بازدید شبکه های اجتماعی از کامپیوتر شما.

depremirovaniya روند چگونه است

کارمندان این شرکت ممکن است به طور کامل و یا جزئی از حق بیمه سیستماتیک محروم، یورش می کند در نتایج کار خود را بستگی ندارد.

به عنوان مثال، آن را به ارزش توجه به پرداخت هزینه اضافی به حقوق و دستمزد (5000 روبل) برای داشتن جرایم انضباطی مرتکب نشده است. این به این معنی است که همه کارکنان مطابق با نظم کار تضمین شده برای دریافت یک جایزه (5000 روبل). اعضای هیات که متخلفان تبدیل می تواند جریمه (کاهش انگیزه های مادی)، و یا در معرض محرومیت از حق بیمه (depremirovaniyu).

این روش برای ثبت نام از اقدام انضباطی:

• مدیر باید در قرعه کشی یک بیانیه ای از یافته های. برای تهیه سند چند نفر به عنوان شاهد دعوت شده است.
• سپس کارمند که از ارتکاب، نوشت: توجه داشته باشید توضیح.
• در مرحله بعد باید یک سفارش برای depremirovanie کارمند نشان می دهد دوره ساخته شده است. هنگامی که آن را کاهش حق بیمه می آید، پس از آن توسعه یک سند مناسب، تعیین آن را نقض و مبلغ وضع.
• مزاحم می شود یک کپی از سفارش، اعلام شده توسط امضای این است که با محتوای آشنا.

سفارش در depremirovanie در عرض یک ماه از تاریخ که در آن نقض شد است.

آیا ممکن است برای به چالش کشیدن محرومیت از پاداش

اگر یک کارمند معتقد است که اقدامات آن را به مجازات اعمال مواد غیرقانونی بود، او سه ماه تا یک دادخواهی.

قانون کار فراهم می کند کارکنان از شرکت ها و سازمان ها ممکن است به دادگاه یا به اعمال بازرسی کار (ماده 392).

در دادگاه، مدعی خواسته خواهد شد که به ارائه یک منظور نشان depremirovanie واقع و یا عدم آن در بیانیه ای. کارفرما باید شواهدی است که نقض انضباطی شده است و یا اهداف تعیین کرده اند برآورده نشده است. برای انجام آزمایش باید ارائه یک عمل جرم، یادداشت توضیحی کارگر، ورق زمان کار و با استفاده از قرارداد جمعی، که depremirovaniya سیستم را توصیف می شود.

هنگامی شکاف هنوز هم تا به حال به قصد ارزش شرکت کارمند. این کار او می تواند برنامه ریزی شده و یا تصادفی.

توجیه خواهد به کارمند، که به نظر نمی رسد تغییر با توجه به اثر باقی مانده، و یا کمبود خواب ناشی از مصرف مشروبات الکلی را از شب قبل نمی شود اعطا می شود. در این مورد، آن است که اگر مسموم غذا و مجبور به توسل به مراقبت های پزشکی، دلیل مسمومیت مهم نیست. این نظر گرفته می شود مستقل از شرایط مدعی.

اثبات صحت از کارکنان خواهد شد از پاسخ اضطراری نشان می دهد تاریخ و طبیعت از مراقبت های پزشکی، که ارائه شده بود کمک کند. وقتی اعتبار داده کارفرما حق ندارد به تقاضای خود را به تنبیه انضباطی تاثیر گذاشته است.

کارمند توجیه

در شرایطی که پس از درمان در کارکنان دادگاه تبرئه شد، او را به جبران خسارت زیر تحت عنوان:

1. بازیابی به پست، که او تا زمان ختم برگزار شد.
2. دریافت غرامت مادی و معنوی برای اتهام غیر منصفانه.
3. تعهدی نقدی برای گریز مجبور. اندازه آنها به عنوان میانگین درآمد روزانه محاسبه شد.

برای کارفرما، عواقب خواهد شد شرح زیر است:

• او را مجبور به پرداخت هزینه های دادخواهی (وکلا، ضمیمه، وکیل مدافع).
• اگر وجود داشته است نقض قوانین کار خواهد شد به او اعمال مجازات.
• او می تواند یک انضباط کار بدتر شدن در شرکت روبرو هستند.

Depremirovanie به دلیل استفاده از تلفن همراه

استفاده از این نوع از مجازات به عنوان یکی از بحث برانگیز ترین، از سوء رفتار کارکنان به آشکار نیست.

حتی اگر اشتغال و یا توافق جمعی یک بند منع کارکنان به استفاده از گوشی های تلفن همراه در ساعات کسب و کار، depremirovanie برای چنین جرم است اغلب یک موضوع از اختلاف بین زیردستان و مافوق. برای دست اجازه آنها اغلب متوسل به سیستم قضایی است.

برای کارفرما، خطر در این واقعیت است که کارکنان می تواند دلیل خوبی برای اقدام خود را، و یا حتی به اثبات عدم وجود موارد نقض نهفته است. به عنوان مثال، توجیه نظر گرفته می شود یک تماس اضطراری با هدف پیدا کردن وضعیت سلامت یکی از بستگان بیمار و یا در پاسخ به یک تماس از یک معلم مدرسه که فرزندان کارکنان می آموزد.

در مورد که در آن سیستم شامل depremirovaniya فقط با تلفن صحبت، یک توجیه خواهد بود اثبات این که کارمند نامیده می شود نیست، و چک ایمیل یا پیام متنی.

بازگشت حق بیمه پرداخت

موارد زمانی که کارفرما ممکن است کارمند نیاز به بازگشت پرداخت شده توسط جبران پولی وجود دارد. دلیل آن این است حسابداری خطا و یا شناسایی موارد نقض توسط کارمند.

در خطا صادر، کارفرما باید شواهد معتبری را، تا با حمایت مستند به بازگشت این جایزه است.

اگر حق با او است، و سپس پول به اشتباه پرداخت خواهد شد از حقوق و دستمزد کارکنان آینده کسر خواهد شد.

در صورت عدم وجود شواهد محکمی را از این موضوع می تواند بر اساس قرارداد حل و فصل، و وجوه خواهد شد به رضایت کارکنان بازگشت. هر گونه کاهش در میزان دستمزد کارکنان شرکت بدون اطلاع و موافقت او را به عنوان نقض قانون کار در نظر گرفت. برای این جرم کارفرما ممکن است موضوع به مسئولیت های اجرایی.