32 سوال مختلف به درخواست در پایان مصاحبه

هر فرد باید که یک مصاحبه و یا یک مصاحبه با یک کار به یاد داشته باشید - این یک خیابان دو طرفه است. شما باید کارفرمای بالقوه خود را به عنوان به طور فعال به درخواست به عنوان آن را به شما بپرسید، به عنوان او و پس از مصاحبه شما نیاز به مطمئن شوید که شما برای این موقعیت ایده آل هستند، و این موقعیت را برای شما کامل است.

هنوز در طول مصاحبه سوالات شما بپرسم؟

به طوری که وقتی که مصاحبه به نوبه خود تیز، و متخصص انجام آن را می پرسد اگر شما هر گونه سوال، شما نباید خاموش و یا پاسخ به هر سوال که شما لازم نیست. شما نیاز به استفاده از این فرصت برای به حداکثر رساندن سود. این بهترین زمان برای تعیین اینکه آیا شما خوشحال خواهد شد، اگر شما در این شرکت کار و همان که آیا اهداف خود را با اهداف آن است.

استفاده از سوالات پرسیده شده توسط کارفرما

از Teri Hockett، مدیر اجرایی این شرکت، که زنان را در انتخاب حرفه ای کمک می کند، گفت که روند تنظیم درخواست خود را به طور کامل تغییر پویایی مصاحبه و ارائه بدهید در مورد شما به عنوان یک کارمند بالقوه است. اگر شما سوال بپرسید، شما همچنین می خواهد این فرصت برای یادگیری برخی از جزئیات که شما در غیر این صورت هیچ وقت نمی دانید (و یا خیلی دیر زمانی که این اطلاعات می توانست بی ربط است آموخته اند) دریافت کنید.

انتظار می رود از شما که شما سوال بپرسید

EMI Guver، مدیر تبادل نیروی کار اینترنتی، معتقد است که دلیل دیگری که چرا شما همیشه باید از پیش آماده برخی از سوالات وجود دارد. واقعیت این است که از شما پرسش انتظار می رود و اگر شما حداقل دو مشخص نیست، آن را بی غرض در چشم کارفرما نگاه خواهد کرد. علاوه بر این، شما می توانید چندان باهوش و مشتاق تر از کسی است که می تواند موقعیت که به آن علاقه را نگاه کنید.

سهام تا به همان اندازه که ممکن voprsoov

توجه داشته باشید که این دو موضوع نمی تواند به اندازه کافی، چرا که در این دوره از مصاحبه، شما می توانید پاسخ بدون پرسیدن سوال خود را دریافت کنید. بنابراین، شما باید حداقل چهار نفر به سوال اصلی آماده کند. اما در همان زمان شما باید آنها را تنها به منظور تنظیم نیست. برای به دست آوردن حداکثر بهره را از این کار، شما چگونه در مورد آنچه شما می خواهید به درخواست فکر می کنم نیاز است. لطفا توجه داشته باشید که مسائل که نیاز به اجتناب شود وجود دارد.

انتخاب آگاهانه از آنچه ارزش پرسیدن

درخواست شما ممکن است فرد انجام مصاحبه به نفع شما متقاعد کردن، و در جهت مخالف. اگر شما یک متخصص، و با آنها شما در حال مصاحبه است یک فرد بسیار اندیشمندانه نیست، شما نیاز به درستی سوال را انتخاب کنید. همچنین، شما باید با دقت دنبال دوره از مصاحبه، چرا که اگر شما سوال پاسخ به که شما در حال حاضر در این دوره از مصاحبه دریافت بپرسید، می تواند به شما آسیب برساند. شما قطعا باید سوال هوشمند و جالب است.

چه چیزی شما را از آن به من بدهید؟

اینجا مجموعه ای از 32 سوال های هوشمند و جالب که از آن شما می توانید آنهایی که شما می خواهم بهترین را انتخاب کنید. و اگر شما پاسخ به آنها در این دوره از مصاحبه می کنید، آنها به شما کمک خواهد کسب اطلاعات بیشتر در مورد شرکت و نقش خود را در آن است. همچنین، شما می توانید از یک تصور مثبت از خود ترک، که موجب افزایش شانس خود را از گرفتن موقعیت شما علاقه مند هستند.

نمونه هایی از سوالات خوب

بنابراین، نظریه به اندازه کافی. در حال حاضر شما در حال حاضر همه چیز در مورد چه مسائل در بخشی از متقاضی در آدرس از کارفرما می دانم، و همچنین در مورد مزایای آنها می توانند به شما. از آن زمان به توجه به کدام یک از این شما نیاز به درخواست است. قبل از شما - 32 نمونه از سوالات ثابت شده است که توصیه درخواست کارشناسان شاغل در زمینه استخدام. هر کدام از آنها به شما اجازه یادگیری چیزی در مورد این شرکت، موقعیت فرض خود را از تصمیم به کار در حل و شرایط درگیری، مردم با آنها کار می کنید، و خیلی بیشتر. اما مهم ترین چیز است: هیچ سوال است که شما را در موقعیت سختی قرار قرار داده و تا در نور بد وجود دارد. همه شما باید انجام دهید این است - برای نظارت بر پیشرفت مصاحبه و به یاد داشته باشید تمام اطلاعاتی که شما به پایان شما به این سوالات که پاسخ دریافت شده است بپرسید نه. خوب، در اینجا فهرستی که در مفید آمده است هنگامی که می خواهید برای اشتغال مصاحبه است:

• "من به (الف) تمام سوالات خود را گفت؟"
• "شما چه فکر میکنید، که خواهد بود نامزد ایده آل برای این موقعیت و چگونه من در مقایسه با ایده آل نگاه می کنید؟"
• "به چه کسی خواهد من را گزارش دهید؟ این افراد در همان تیم یا تیم های مختلف کار می کند؟ چه نظم سلسله مراتبی است؟ "
• "چگونه به این موقعیت در شرکت شما؟"
• "چه کسی را شما در نظر رقبای اصلی خود را؟ چه شما بهتر از آنها هستند؟ "
• "علاوه بر مهارت های مورد نیاز را به طور موثر انجام وظایف در این موقعیت، چه مهارت های اضافی من / باید به منظور آوردن حداکثر سود این شرکت دارای؟"
• "چگونه فرهنگ سازمانی از شرکت شما توصیف می کنید؟"
• "آیا شما هر گونه شک در مورد سطح مهارت من؟"
• "چه دوست دارید بیشتر در مورد کار این شرکت؟"
• "آیا می توانید یک نمونه از چگونه من با مدیر من تعامل به شما بدهد؟"
• "آیا می توانید به ما بگویید چه مراحل گرفته خواهد شد قبل از شرکت شما به من پیشنهاد؟"
• "چگونه می توان فعالیت های این شرکت ارزیابی می کنید به عنوان بخشی از ارزش های اصلی خود؟ چه دامنه است، به منظور بهبود که در آن شما در حال حاضر کار می کند؟ "
• "مشکلات که همراه این موقعیت ها چه هستند؟"
• "اگر شما من را استخدام، چه باید از یک روز کاری استاندارد انتظار من؟"
• "چه کارکنان قبلی به منظور موفقیت در این موقعیت چه بود؟"
• "کدام نوع از کارکنان معمولا به موفقیت در این موقعیت؟ چه کیفیت به عملیات موفقیت آمیز و توسعه در شرکت مهمتر هستند؟ "
• "چگونه می توانم شرکت خود را در پنج سال؟"
• "آیا کسی که با آنها من هنوز به دیدار وجود دارد؟"
• "همانطور که شما به رشد حرفه ای از تیم کمک می کند؟"
• "هنگامی که کارکنان خود را به شما می آیند با مشکلات و یا به حل و فصل اختلافات، چگونه جواب شما چیست؟"
• "این یک موقعیت جدید است؟ اگر نه، چرا کارمند قبلی او را ترک کرد؟ "
• "آیا من یک فرصت برای دیدار افرادی که زیردستان من، من و همکارانم مافوق من، در یک مصاحبه شغلی می شوند؟"
• "چالش های پیش روی شرکت شما امروز چیست؟ و چه چیزی شما را به آنها را حل کند؟ "
• "چگونه می توانم موفقیت کارمند در شرکت را اندازه گرفت؟"
• "تصمیم گیری در مورد اشتغال چگونه است؟ و زمانی که من منتظر یک تماس از بازگشت؟ "
• "چگونه می توانم شرکت خود را در سه سال و چگونه آن را کارمند خواهد شد که این موقعیت را اشغال تاثیر می گذارد؟"
• "سطح گردش کارکنان در شرکت و آنچه شما را به آن را کاهش دهد چیست؟"
• "من در مورد مدیر اجرایی شرکت خود را در یک مجله مالی به عنوان خوانده شده. چه کاری می توانید در مورد آن؟ "
• "پروژه جالب ترین شما را در در شرکت مشغول به کار است."
• "من می توانم هر چیز دیگری به شما کمک کند تصمیم گیری انجام دهید؟"
• "آیا من نیاز به روشن چیزی و یا با ما بیشتر در مورد چیزی که شما از من شنیدی بگویید، و یا به عنوان خوانده شده سر من؟"
• "آیا هر چیز دیگری که ما صحبت کردیم نکرده است، اما شما چه فکر میکنید مهم است؟"

گام بعدی چیست؟

حالا که شما با لیستی از سوالات آشنا، احساس رایگان به ثبت نام برای مصاحبه، به طوری که شما می توانید کارفرما تحت تاثیر قرار دادن و خود را پایدار را ترک، و مهمتر از همه، یک تصور مثبت.