روانشناسی کار. Professiogram - آن ...

است وجود دارد یک تکنولوژی برای مطالعه، توصیف و تخصص طراحی - professiografiya. مطالعات از این نوع در نظر گرفتن الزامات اجتماعی و اقتصادی و روانی انجام شده است. این فرایند professiogram ساخته شده است. این نتیجه منحصر به فرد از مطالعه است. در متن زیر به شما پیدا کردن آنچه که به معنی، چه هدف است مانند مطالعات انجام شده، و چه روش استفاده می شود.

تعریف

روانشناسی کار یک بخش وجود دارد - professiografiya. این اصطلاح از دو کلمه است. "تعداد" در ترجمه برای تلفن های موبایل مانند "نوشتن"، "حرفه ای" - به عنوان یک "حرفه ای دائمی". هدف از این منطقه چیست؟ در اغلب موارد نتیجه تحقیقات (professiogram) - است که، اطلاعات در مورد موجود و یا تخصص بینی شده است. اما در برخی موارد نتیجه از مطالعه شامل داده میانی فعالیت های فعلی با تغییرات امکان پذیر است. این مطالعه به خودی خود و نتیجه آن - professiogram - مراحل واجب آماده سازی تمام نشریات علمی در روانشناسی ارگونومی، ایمنی و مهندسی است. هدف از این مطالعه تمام جنبه های فرآیند کار هستند. هر کسی می تواند با آن آشنا شود طبقه بندی مشاغل در آثار از روانشناس معروف K. K. ها Platonova، I. ص Titovoy و E. A. klimova به.

چگونه مفهوم اتخاذ کرده اند؟

Professiogram در 20S قرن نوزدهم ظاهر شد. سپس روانشناسی شوروی به شدت در ایجاد قوانین و روش های کار تجزیه و تحلیل کار کرده است. به طور خلاصه نتایج حاصل از این مطالعات، دانشمندان یک بخش در روانشناسی کار را توسعه داده اند - professiografiyu. این تعریف شامل مراحل مطالعه، ارزیابی روانی و عملکرد طراحی مطالعه است. فاعل، مفعول، کار، ابزار و شرایط کار: علاوه بر این، وجود دارد لزوما صفات اشیاء، که اجزای اصلی از گردش کار یعنی هستند، کار کرده است. اصل اساسی جدایی professiografirovaniya رویکرد به مطالعه از حرفه شد. جوهر از این واژه است که فرایند تحقیق بستگی به وظایف خاص. به عنوان مثال، برای تناسب اندام فیزیکی تنها مورد نیاز ویژگی های آن است که آزمون تمایز تناسب اندام برای یک کار خاص را فعال کنید. ویژگی برجسته از اهمیت دانش، مهارت ها و وظایف شغلی. برای تعیین خستگی حرفه ای، ویژگی های انتخاب شده از آغاز این فرایند است.

دسته بندی بر اساس نوع

هر professiogram - یک سند است که هدف، زمان آماده سازی، حجم آن است. با توجه به این، و همچنین در دسترس بودن داده های مشابه، نظام از نتایج حاصل از مطالعه انجام شده است. علاوه بر این، تمایز بین تدوین زیر ساخته شده:

1. اطلاعات. این میزبان کار مشاوره با افرادی که هنوز در انتخاب شغل تصمیم نگرفته است. این روش خلاصه شده است و به طور سیستماتیک مشخصات بخش مشخصات مورد نیاز است.

2. تشخیصی. این نوع تحقیق در مورد که در آن لازم برای پیدا کردن دلایل عملکرد ضعیف، از انتشار از محصولات معیوب، استفاده می شود گردش مالی کارکنان، سطح بالایی از سوانح و حوادث و غیره. به این منظور، مطالعه ویژگی های کار قانونی، فنی، روانی و بهداشتی. به عنوان تمرین را نشان می دهد، تعریف این شاخص از اهمیت زیادی برای نتیجه نهایی.

3. پیش بینی شده. این اصل تجزیه و تحلیل توصیه در بهبود مهارت های حرفه ای به منظور افزایش فرصت های شغلی همراه است.

راه هایی برای ایجاد

طرح های مختلف توسعه یافته اند، مطابق با آن را یک یا دیگر تشکیل شده است professiogram. یک مثال از یک مدل بسیار ساده پیشنهاد روانشناس E. A. کلیموف. آن را به نام "فرمول تخصص." روش شامل در این واقعیت است که همه حرفه های باید با توجه به موضوعات اصلی تقسیم شده است. علاوه بر این، با دقت به حساب تعامل انسان با این اشیاء گرفته شده است. به عنوان مثال، "فردی - طبیعت"، "موضوع - روش"، "مرد - یک تصویر هنری" و غیره. نیز وجود دارد که هدف از کار، استفاده از وسایل عمل و شرایط کاری مطلوب ترین برجسته شده است.

professiogram ساختار

برای تعیین کیفیت است که باید این یا آن حرفه، اقدامات نیروی کار به بهره برداری تقسیم شده است. کلیموف، برای این منظور توصیه می کند که برجسته مهم ترین کار کیفیت.

در هر صورت، با آماده سازی مناسب از professiogram نیاز به پاسخ برخی از سوالات. یعنی:

1. چه عمل کند مرد؟ در این بخش، شما می توانید با استفاده از روش مشاهده و درون نگری.

2. همانطور که او آنها را می سازد؟ است که، باید تجزیه و تحلیل دقیق از عمل حاضر وجود داشته باشد.

3. برای چه هدف شخصی که مرتکب این عملیات دارد؟

4. چه میانگین ها در نیروی کار استفاده می شود؟ در این مرحله باید مهارت ها، که باید یک فرد برای انطباق با روند را منعکس کند.