کارگران مالی به مسئولیت کارفرما: انواع، محدودیت. کارگر مسئول خسارت ناشی از به کارفرما

این واقعیت که یک حزب، به عنوان یک حزب به رابطه اشتغال، باید به طرف دیگر مجازات، در قانون کار نوشته شده باشد. این قانون فراهم می کند که زمانی که یک مسئولیت مادی به کارفرما وجود دارد، مجرم باید آسیب است که به عنوان یک نتیجه از این ناشی شده است را جبران کند.

اطلاعات کلی

در قرارداد کار یا شرایط، تزئین اثرات خاص علاوه بر تجویز که در موارد خاص رخ می دهد. در این مورد، سند بنیادین - این، البته، که قانون کار. بنابراین، مسئولیت کارمند به کارفرما ممکن است بالاتر تنظیم شود، و کارفرما - پایین تر از این قانون و سایر اقدامات از اهمیت فدرال ارائه شده است.

حتی زمانی که قرارداد کار خاتمه یافته است، احزاب از آن معاف است. مسئولیت مواد از کارکنان به کارفرما در حضور چند شرایط، که یکی از آنها از اقدامات غیر قانونی کارمند رخ می دهد. در همان زمان دومی ثابت می کند خسارت خاص.

موضوع و وظیفه خود را

این فقط می تواند مسئولیت کارمند به کارفرما پیشبرد. انواع موضوعات در نتیجه به آن احزاب که به قرارداد کار وارد محدود شده است.

وظیفه کارفرما به پرداخت خسارت است ماده 238 RF LC اداره می شود. با توجه به او همکار بازپرداخت خسارات ناشی، که خرس معتبر و مستقیم. چنین آسیب کاهش واقعی در زوال اموال کارفرمای خود یا نیاز به صرف هزینه برای است خسارت به عنوان یک نتیجه از اقدامات است که توسط یک کارمند باعث شد.

هنگامی که شما لازم نیست که به پرداخت خسارت

با این حال، مسئولیت کارکنان به کارفرما نیست، اگر شده است وجود دارد یک نیروی غیر قابل توقف، ریسک اقتصادی، دفاعی، ضرورت شدید، و یا عدم تطابق با مسئولیت کارفرمای خود در ارائه شرایط عادی برای ذخیره سازی این چیزها. علاوه بر این، کارفرما ممکن است حاضر به جمع آوری پول از کارمند خسارت. این است که در ماده 240 از قانون تعریف شده است. اما اگر صاحب اموال آسیب دیده است کارفرما نیست، ممکن است این حق، مطابق با اقدامات قانونی مختلف به عنوان یک ماده فدرال و سطح افراد RF به طور مستقیم به یک سازمان خاص محدود می کند، و همچنین MLA و اسناد.

مسئولیت مالی محدود و پر از کارگر به کارفرما

مورد بعدی، در قانون، محدودیت می باشد. این مطابق با آنها می تواند مسئولیت مادی به کارفرما حمله است. این است که در مقاله 241. تعریف با توجه به این مجازات ممکن است مقدار حقوق و دستمزد به طور متوسط ماهانه تجاوز نمی کند. اما همچنین به طور جداگانه نشان داد و موارد مسئولیت کامل به کارفرما از کارمند (ماده 243):

• وقتی مسئولیت کامل در اصل توسط قانون تخصیص داده شده است.
• پس از تشخیص کمبود اموال واگذار توجه به شرایط خاص است.
• هنگامی که آسیب به ماهیت عمدی.
• با توجه به آسیب به عنوان یک نتیجه از الکل یا مسمومیت با مواد مخدر رخ داده است.
• به عنوان یک نتیجه از جرم و جنایت (پس از صدور حکم).
• از آنجا که از یک جرم اداری.
• در صورت تعهدات شکست تحت شرایط.
• با توجه به افشای اسرار، که توسط قانون دارای یک طبیعت تجاری، اداری یا عمومی است.

مسئولیت مالی کارمند برای آسیب های ناشی از به کارفرما، که باید به طور کامل پرداخت می شود، می تواند نصب شود بین طرفین قرارداد کار، که به عنوان یک کارمند و یا معاون رئیس حسابداری عمل این نتیجه رسیدند. این است که توسط اداره مقاله 242. در مورد مسئولیت کامل به کارمند توسط کارفرما با توجه به این بازپرداخت شناسایی اولین خسارت خاص (معتبر است که) به طور کامل. اما این قانون اعمال می شود تنها زمانی که یک نشانه مستقیم از قانون وجود دارد.

بنابراین، معلوم است که حدود مسؤولیت کارمند کامل و محدود به کارفرما می باشد. نوع اول در نظر گرفته شده، در حال حاضر در ایستگاه دوم. از مسئولیت را به طور محدود، قانون تنظیم نشده است. با این حال، در عمل، ما از وقایع زیر ایجاد کرده اند:

• آسیب و یا تخریب اموال به علت سهل انگاری؛
• کمبود منابع مالی، از دست دادن و یا اختلال در هر گونه اسناد یا پرداخت جریمه به دلیل فعالیت های کارکنان.

سن و مسئولیت

هنگام تعیین مسئولیت های کارکنان برای آسیب های ناشی به کارفرما باید به حساب سن کارمند است. به عنوان مثال، افرادی که زیر 18 سال هستند، آن را به طور کامل انجام خواهد تنها زمانی که آسیب است مسمومیت عمدی ناشی از الکل یا مواد مخدر، و به دلیل اعمال غیر قانونی برای مجازات کیفری یا اداری فراهم کند. توافق بر مسئولیت کامل نهفته است تنها با کارگران بالغ که استفاده از خدمات و ارزش: پول، کالا و یا دیگر. کار و دسته از کسانی که تحت این سقوط نوع مسئولیت، باید توسط دولت فدراسیون روسیه را تصویب کرد.

مسئولیت فردی و جمعی

بسته به وضعیت کارگر مسئولیت کارفرما متفاوت است. فرم ها: جمعی (تیپ) و فردی است. اولین موارد رخ می دهد که هیچ امکان تشخیص محدودیت های آسیب های ناشی از هر یک از کارگران وجود دارد. سپس آن را امضاء توافق به آن اثر بین کارفرما و کل تیم است. پس از وقوع عواقب کارمند باید بی گناهی خود، و بی گناهی را ثابت کند.

هنگامی که آسیب است به صورت داوطلبانه جبران، اندازه آن توسط یک قرارداد جداگانه، که طول می کشد را به حساب هر یک از شراب به طور جداگانه تعیین می شود. اگر آسیب در روند قضایی جمع آوری شده، شراب و دخالت کارکنان به طور مستقیم در دادگاه تعیین می کند.

قبل از بهبود خسارت، کارفرما باید ایجاد آنچه میزان آسیب ناشی شد. این مقاله را ملزم 247 کد آن است. شما همچنین نیاز به توضیح این واقعیت را در نوشتن توسط کارمند. اگر او حاضر به دادن توضیح و یا این تعهد طفره رفت، پس از این به منزله یک عمل جداگانه.

با تمام مواد آزمون، در صورت دلخواه، کارمند ممکن است درخواست تجدید نظر آنها را به خواندن، و اگر آن صلاح می داند.

مسئولیت فردی کارگر به کارفرما کامل است. اگر هر شرایط مطابق با قالب اساس فرمان وزارت کار در سال 2002 تاسیس این نتیجه رسیدند.

به عنوان غرامت اعطا

چگونه خسارت های جمع آوری شده از کارمند گناهکار شناخته؟ این است که در مقاله 248. تعریف اگر کارفرما از نظم ترک، کارمند حق شکایت در این است.

این آسیب میتواند برای به صورت داوطلبانه جبران می شود. علاوه بر این، می توان آن را به یک شرایط اضافی که تحت آن برای این منظور اقساط ارائه وارد شده است. اگر کارمند موافق به جبران در یک برنامه خاص، و این واقعیت باید در نوشتن ثبت شود. علاوه بر این، اگر او استعفا داد و حاضر به پرداخت مبالغ جمع آوری شده، سپس بعد از محاکمه، که در آن بدهی خواهد شد بر اساس تصمیم دادگاه وضع می شود.

اگر کارفرما موافقت کند، کند ممکن است ضررهای را با انتقال اموال معادل آن. علاوه بر این، در حال حاضر مالکیت آلوده ممکن است توسط یک کارمند را اصلاح کرد. در چنین حالتی، کارفرما انتقال اموال به گناه، و دومی انجام شده توسط آن را در ارتباط با این کار وعده داده است.

اگر کارمند است را رد کرد

جبران خسارت طبق ماده 249. اجرا اگر کارمند است قبل از مدت برای جبران خسارت کامل رد و بدون داشتن یک دلیل خوب است، او باید هزینه های کارفرما که آنها را برای شهریه متحمل شد، محاسبه شده نسبت به زمان به طور موثر بعد از این آموزش کار نکرده بازپرداخت.

مجاز به انجام اختلافات کارگری قدرت ممکن است به اندازه پرداخت را کاهش دهد. این تصمیم در نظر گرفتن شکل و میزان احساس گناه، و همچنین به عنوان یک تنوع از شرایط و شرایط کارمند به تصویب رسید. اما این راه حل است به هیچ وجه مورد قبول نمی شود در صورتی که آسیب به عنوان یک نتیجه از کمیسیون برای منافع شخصی کارگر را جرم متهم شد.

آماده شدن برای محاکمه

گاهی اوقات کارفرما موظف به رفتن به دادگاه. او اطلاعات زیر را فراهم می کند به منظور رسیدن به مسئولیت از کارگر توسط کارفرما:

1. قرارداد کارمند داوطلبانه حاضر به پیروی.
2. بازیابی تحت سفارش امکان پذیر نیست.
3. میزان خسارت بیش از متوسط دستمزد ماهانه است.
4. کارفرما هزینه نیست هزینه های صرف شده در یک کارمند بازپرداخت شود.
5. او تا به حال به جبران خسارت ناشی از به کارکنان.

دسترسی به دادگاه است ظرف یک سال از لحظه ای که آسیب کشف شد.

حل و فصل مسئله از طریق دادگاه

16 نوامبر 2006 پلنوم از دادگاه عالی تعداد تصمیم گیری 52. این است که توسط روش از مواد به کارفرما کارمند مسئول اعمال اداره صادر شده است. قرارداد نمونه زیر دیده می شود. این تصمیم، به ویژه، بیان می کند که به منظور حل و فصل این موضوع از جبران خسارت، اثبات، بار که می افتد در نیاز کارفرما. به طور خاص، آن را باید به دادگاه با شواهدی از زیر ارائه:

1. اطلاعات در مورد شرایطی که شرایطی که تحت آن یک مسئولیت مالی محدود و یا پر از کارگر به کارفرما مطالعه حذف شدند.
2. کارمند زشتی عمل می کند.
3. خطا او از عواقب مضر.
4. ارتباط بین آسیب های ناشی و اقدامات کارگر پوشیدن نویسه غیرقانونی است.
5. حضور آسیب، شخصیت واقعی از پوشنده لباس، و اندازه دقیق آن است.
6. شواهدی وجود دارد که شرایط را ( "مسئولیت از کارگر به کارفرما")، یک نمونه از که کمتر به طور کامل با پیروی شد.

در این مورد، کارمند باید از عدم وجود احساس گناه در این واقعیت است که آسیب های ناشی شد اثبات کند. اگر گناه ثابت شود، این بار برای جبران آسیب می افتد بر روی آن، صرف نظر از اینکه مسئولیت اداری، انضباطی و یا جنایی و یا رخ می دهد.