در چند هفته در مرخصی زایمان رفتن

اگر چه بارداری یک بیماری بلکه یک مناسبت شاد نیست، اما زمانی که مادر باردار کار می کند، او هنوز به دقت نظارت سلامت خود و به یاد داشته باشید که منافع کودک - بالاتر از همه چیز. آن را به حساب طول می کشد قانون فعلی، که زنان باردار را تضمین می کند مرخصی زایمان. اما در چند هفته رفتن در مرخصی زایمان - بستگی به سلامت و تنظیمات شخصی.

مرخصی زایمان تنظیم

در واقع، چقدر کار نخواهد کرد یک زن بستگی به خود او. حداقل دوره مرخصی زایمان - 140 روز. برخی ممکن است برای کودک و نیم، و یا حتی سه سال مراقبت، اگر شما نمی توانید به کودک برای مهد کودک بدهید و یا به استخدام یک پرستار بچه.

این حداقل 140 روز می دهد قوانین ملی با زن به هنگام تولد به طور معمول و برای زنده ماندن در دوره پس از زایمان. اگر دو یا حتی سه برابر انتظار می رود، دوره به 194 روز افزایش یافته است. این مدت زمان چنین مرخصی به طور مساوی به دو: قبل و بعد از تحویل (به ترتیب 70 و 70 روز). بنابراین، ما با دقت می تواند محاسبه چگونه بسیاری از هفته در مرخصی زایمان است. به عنوان یک قاعده، 30 حاملگی تک قلو و 28 - اگر شما در حال انتظار برای بیش از یک فرزند.

به منظور محاسبه چگونه بسیاری از هفته در مرخصی زایمان رفتن، لازم است بدانید که تاریخ زایمان. می توان آن را به نام یک متخصص زنان، که همراه دوران بارداری. آن کسی است که گواهی پزشکی می دهد.

از آنجا که مرخصی زایمان می کند حساب از تعطیلات قبلی را ندارد، برخی از زنان ترجیح می دهند برای جلوگیری از اوایل کار. قانون اجازه می دهد برای رفتن به یک تعطیلات معمولی، دریافت بیش از آن بدهکار تعطیلات پرداخت، و پس از آن بلافاصله زایمان صادر کند. به طور مشابه، شما می توانید پس از زایمان است. بنابراین، دوره طولانی که در طی آن یک زن با خیال راحت می توانید یک کودک را حمل یا دیگر نشستن با کودک.

اگر ما را ترک سال جاری شده است، ممکن است به طور قابل توجهی گسترش فرمان، موافقت با حضور پزشک، و زن قادر به در یک فرمان دو هفته زودتر ترک خواهد بود.

همه زنان باردار، بدون توجه به تعداد هفته در مرخصی زایمان رفتن باید منافع دریافت خواهید کرد. حتی بیکاران، دانش آموزان و کارآفرینان. فقط اگر شما مرتب به طور رسمی و به تنظیم اسناد در محل کار، نرم افزار و گواهی پزشکی باید برای ارسال به وزارت کار و حفاظت اجتماعی از جمعیت.

چه مدت می توانید با کودک در فرمان نشستن

اگر یک زن خودش ترجیح می دهد با کودک خود نشسته و کار نمی کنند، ممکن است برای درخواست و صدور مرخصی برای محصولات مراقبت از نوزاد مراقبت. مدت زمان آنرا از 1.5 تا 3 سال. اگر چه به طور فزاینده در قرعه کشی تا مانند پدران مرخصی به تازگی. هیچ مشکلی در آن وجود دارد، آن را فقط به کسی که بیشتر از سود این است که پول بستگی دارد.

و نترس که کارفرما نتواند در یک تعطیلات طولانی و یا حتی اخراج کارمند. این خلاف قانون است. در این مورد، مهم نیست که چگونه بسیاری هفته در مرخصی زایمان بروید، مرخصی والدین بر روی این بستگی ندارد.

آیا من می توانم در مرخصی زایمان کار می کند؟

از یک طرف، زن باردار است به احتمال زیاد خواهید برای جلوگیری از در اسرع وقت کار می کند، در حالی که گرفتن تمام پول بدهکار، دیگر - کارفرما ممکن است علاقه مند این واقعیت است که کارگر ماهر به ماندن طولانی در حال کار.

اگر بارداری آسان است و شما تمایل به کار دیگر، آن را باید به خاطر سپرد که از نظر فرمان نمی تواند منتقل شود، و به اتهام تنها برای روز واقعی مرخصی ساخته شده است. و اگر شما آن را تزئین پس از 30 هفته، روز از دست رفته به سادگی "سوختگی" آنها به پرداخت هزینه اضافی خواهد شد، و بقیه عمر باقی خواهد ماند همان - افزایش نمی یابد.

شما می توانید، البته، سعی به مذاکره با مقامات که شما ترتیب مرخصی زایمان، اما همچنان به کار و پرداخت "پاکت"، اما در این مورد شما توسط قانون محافظت نمی کند و تنها می تواند بر رهبری صداقت تکیه می کنند.