موضوع موقعیت عدم رعایت. اخراج را برای عدم ارسال

ناسازگاری پست خود - یکی از دلایل برای اخراج و یا حذف از کارکنان از محل کار. در طول بحران، بسیاری از کارفرمایان فکر می کنم خیلی در مورد چگونه می توانید از نامناسب و یا قادر خلاص برای مقابله با وظایف رسمی خود کارمند. در برخی موارد، شما می توانید در مورد انتقال از یک شهروند به موقعیت دیگری فکر می کنم. به ویژه هنگامی که آن را به کارکنان مسئول می آید. اگر قاب واقعا نمی مناسب در تمام جهات، برای خوب از کل شرکت باید یک کارمند غفلت را رد کند. فقط این را باید به درستی انجام شود. در غیر این صورت، شهروند به راحتی می تواند در بهبود، بنابراین حتی با کارفرما دریافت غرامت برای خسارت معنوی. بنابراین لازم است بدانید که چگونه قانون در اخراج برای موقعیت عدم رعایت. آنچه در آن همه چیز در مورد؟ چه قوانین باید توسط کارفرما دنبال شود برای محافظت در برابر مشکلات آینده است.

چارچوب قانونی

اولین کار این است برای پیدا کردن که آیا هر گونه قوانینی که اجازه می دهد تا از یک کارمند است که می کند مورد نیاز از پست برآورده نمی شر وجود دارد. این مورد تنها می توانید زمینه را برای توبیخ و یا آموزش پیشرفته باشد. سپس اخراج غیرقانونی محسوب می شود. کارفرما پدیده ای مشابه خواهد شد بسیاری از مشکلات به ارمغان بیاورد.

خوشبختانه، اخراج را برای عدم پست با توجه به قانون می توان متوجه شد. این است که با قانون کار، ماده 81، پاراگراف 3. سیستم تعلیق از کار در این مورد نشان داد، به عنوان شما ممکن است حدس بزنید، وجود خواهد به ابتکار کارفرما باشد. اما باید به قوانین خاص از شلیک احترام بگذارند. کدام از آنها؟ چه رئیس، که تصمیم گرفته است برای خلاص شدن از شر نمی تواند با وظایف رسمی خود از کارمند کنار بیاییم؟

ارائه یک پست

پاسخ به این سوال بسیار ساده است به است. پس از همه، هر شرکت در ماده و قوانین خود را دارد. موضوع عدم انطباق پست است که همیشه با اخراج به پایان می رسد نیست. اگر قاب خود را مسئول است، اما آن است که مناسب به کارفرما برای برخی از پارامترهای نیست، شما می توانید او را راهی برای خروج را ارائه دهد.

به عنوان مثال، انتقال به کار دیگری. این یک اخراج، پس از آن است که به سختی یک کارمند، که می دانستند که او یک "استعفای" چهره به کارفرما شکایت خواهد کرد. اگر قرارداد کار امکان ترجمه از یک شهروند املای به موقعیت دیگری، شما می توانید ایده ها به زندگی است. فقط این مواقع بسیار نادر است. اغلب کارفرمایان به فکر است به اخراج یک قاب غفلت.

تعریف عدم رعایت

شما چه معنی "اختلاف مقام"؟ درک این عبارت - اولین گام به سوی تحقق اخراج در زندگی است. این است که همیشه مهم است که بدانید چه این یا آن دلیل تعلیق مشخصه.

ناسازگاری پست خود - عدم وجود یک کارمند به دلیل مهارت ها و توانایی برای انجام کار با کیفیت بالا سپرده به او است. مهم این است که این پدیده به خودی خود بارها و بارها آشکار می شود. اگر یک کارمند جدید است، شما نیاز به او زمان برای مطالعه (با هیچ تجربه) است.

اختلاف باید عدم وجود هر گونه مهارت و کیفیت از تابع نامیده می شود. به عنوان مثال، آموزش و پرورش. این شایع ترین دلیل برای آن است که ممکن است برای نگه داشتن فریم به آتش بدون هیچ مشکلی است.

دلایل

دلایل موقعیت عدم رعایت، مطابق با قوانین ایجاد شده، می توان به چند بخش تقسیم شده است. در مجموع دو نقطه واقعی که در آن در راستای توجه برای حذف یک کار خاص به دلیل عدم تطابق وجود دارد. آنها عبارتند از:

• وضعیت سلامت؛
• عدم آموزش کافی است.

هیچ دلیل جدی تر است. از آن نیاز به توجه زیادی به بند دوم. بر روی آن باید به طور جداگانه مورد بحث قرار گرفته. در واقع، عدم صلاحیت کافی - سوال این است که خیلی ساده نیست. و شلیک کارمند را برای عدم ارسال می تواند مشکل باشد. اگرچه پیدا کردن دلیل برای بلوک نمی تواند مقابله با برخی از کار، ممکن است راحت تر از او را حذف از پست خود به دلایل بهداشتی.

در مورد اول، از یک کارمند خلاص خیلی ساده نیست. پس از همه، برده باید ناتوانی دائمی است که با انجام وظایف خاص دخالت آمده است. اگر مشکلات سلامتی اصلاح شوند (برای مثال، اختلال بینایی، شما می توانید از عینک یا لنز تماسی)، کارفرما حق ندارد به اخراج است.

اما این همه نیست. پس از همه، در روند ترشح از محل کار بود هیچ مشکلی برای رئیس، شما باید شواهد مستند از وضعیت سلامت برده به دست آورد. به عنوان مثال، به استفاده از خود کتاب های پزشکی: ثبت شده وجود دارد تمام ویژگی های و عکس از این بیماری است. شما می توانید کارمند بپرسید تحت معاینه پزشکی اضافی، که وضعیت سلامت در زمان اخراج بالقوه را تایید کرد. در این مورد، توصیه می شود یک کمیسیون به پرداخت و اجازه می دهد زمان برای عبور از پزشکان است. این غیر ممکن است برای عدم انطباق شغل اشغال به دلایل بهداشتی توان بدون شواهد رد کرد. اگر یک کارمند به دادگاه می رود و قادر به ثابت کند که کمیته پزشکی این واقعیت که او سالم است تایید می شود، مدیریت مورد نیاز است به تحمل مجازات خاص است.

مدارک کافی

در حال حاضر آن را به درک دوم دلیل اخراج خوب ضروری است. این چیزی است که عدم صلاحیت - اخراج رایج ترین مورد است. گاهی اوقات بسیار دشوار است تا ثابت کند که یک شهروند می تواند نه به هر دلیل، برای مقابله با کار سپرده به او. اما برای آن را راحت تر از به دلایل بهداشتی به آتش. به ویژه هنگامی که آن را به موقعیت ضرورت ارائه اجباری از کتاب های پزشکی و بازرسی های منظم توسط کارشناسان می آید.

مدارک کافی - عدم مهارت های کارکنان و توانایی که برای کمک به انجام فعالیت های اجباری است. همچنین در اینجا شامل آموزش و پرورش. این باشد یا نه در شغل خود (کار به عنوان یک وکیل)، یا به طور کامل وجود ندارد.

که در آینده هیچ مشکلی، کارفرما باید به طور جدی این موضوع از استخدام در مرحله مصاحبه ببرید. در واقع، اغلب اخراج یک دفتر اختلاف را رد کرد به رفتن به دادگاه. و دادگاه در کنار برده ایستاده است. این اتفاق می افتد زمانی که کارفرما خلاصه ای جامع که در آن موقعیت های عدم تطابق متقاضی به وضوح نشان داد ارائه شده است. نیروی انسانی مناسب کمک خواهد کرد جلوگیری از این مشکل.

این به دلیل واجد شرایط کارکنان در شرکت ها باید دوره های ویژه از زمان به زمان را است. این نوع آموزش. آنها به نام - دوره های آموزشی. با توجه به زیردستان خود را به طور مداوم بهبود مهارت های خود را و توانایی برای کار دانش مورد نیاز.

شایان ذکر است که عدم صلاحیت است - علت جدی از اخراج از کار و موقعیت است. پنهان کن برای اختلاف یک پست امکان پذیر است، اما باید برای ارائه تأیید مهارت ها و توانایی هر یک از کارکنان. دو مفهوم تست وجود دارد - اجباری و اختیاری.

گواهینامه اجباری برای تمام موقعیت ارائه نشده است، اما فقط برای صنایع خاص. برای مثال، وقتی اشتغال در ساختارهای دولتی و یا دارو. در این مورد، همه تابع باید یک گواهینامه از زمان به زمان انجام دهند. شکست آن - مستند شواهدی از حق کارفرما به اخراج است آخرین فریم از آزمون است.

اما نوع دوم از صدور گواهینامه است به طور انحصاری به ابتکار رئیس انجام می شود. فقط در اینجا آن را بسیار ساده به نظر می رسد. پس از همه، برای انجام بررسی های اعلام نشده در انطباق یک پست، شما باید اول مقررات و برنامه ها، شرایط محلی، که مجموعه فرم سفارش، معیارهای ارزیابی، و همچنین زمان و شرایط آزمون را توسعه دهد. بدون چنین صدور گواهینامه اسناد نامعتبر تلقی شود.

نکته دیگر: محتوای تمام مدارک فوق باید به طور کامل به هر برده ابلاغ شده است. اگر کارکنان افشاگری انجام شده، پس از آن مساله را از عدم رعایت از پست خود به دلیل عدم مدارک تحصیلی معنی ندارد. نتایج آزمون می مشروع در نظر گرفته شود.

ما نباید فراموش کنیم که با دریافت گواهی از کارکنان باید کسی ارزیابی شود. اداره این شرکت درگیر نیست. کارفرما موظف است به شکل و تصویب کمیسیون صدور گواهینامه، که با کارکنان مطالعه برخورد خواهد کرد بررسی نتایج. او باعث می شود یک تصمیم در شرکت های تابع چگونه مناسب است.

همیشه

گفته شده است که شما گاهی اوقات می تواند ارائه دهد HR ترتیب انتقال به موقعیت دیگری که اختلاف به یک پست خاص را نازل شده است. در شرکت ها، فراهم می کند که برای این امکان، وضعیت را با وضعیت اخراج بسیار پیچیده تر از آن ترجمه می گیرد است. مشکل اصلی چیست؟

این چیزی است که، مطابق با قانون کار، به اخراج چون کارکنان مناسب برای برخی از معیارهای نیست، تنها می تواند در یک وضعیت که در آن هیچ امکان نقل و انتقال فریم به موقعیت دیگری وجود داشته باشد. به عبارت دیگر، اگر یک فرد قادر به انتقال به یک کار جدید درون شرکت است، اما کارفرما تصمیم به پنهان کردن این واقعیت، اخراج به دلیل عدم تطابق پست می تواند در نظر گرفته شود، غیرقانونی است. بطور دقیقتر، با نقض قوانین انجام شده است. اگر ترجمه ارائه شده است، اما آن را نمی توان با توجه به کمبود فضا اجرا، برای نوشتن یک سند، که در دیدار اخراج لازم است. در حالت دوم باید اخطار ثبت نام است که او از عدم از جای خالی موجود برای ترجمه آگاه بود.

برای محافظت از شرکت شما، توصیه می شود به ارائه تابع مناسب برای کار ترجمه. و در صورت امتناع یک عمل خاص، که تایید این واقعیت است که کارفرما قبلا سعی کرده بود به پشت صحنه در سازمان حفظ تشکیل می دهند. حتی اگر ما در حال صحبت کردن در مورد یک پست. نکته اصلی این است که بازی کار کارمند جدید. وجود یک عمل و امتناع مکتوب برای انتقال برده (معمولا به آن یک تنزل رتبه است) - این یک کارفرما تور ایمنی اضافی است. بنابراین، چگونه به درستی یک روش اخراج را نگه دارید؟

آیا سمت راست وجود دارد

مرحله اول - گواهی و یا آشنایی با گزارش پزشکی در سلامت کارکنان. پس از تایید عدم تطابق کار به نظر می رسد، شما می توانید یک شلیک شوت مستقیم است. اما قبل از آن توصیه می شود به ارائه انتقال به یک جای مناسب در شرکت می باشد. این مرحله دوم در راه به تابع شلیک درست است. مرحله سوم - آماده سازی یک عمل امتناع از انتقال کارمند (تنزل رتبه) و دریافت راه حل قاب تایید کتبی. گاهی اوقات ممکن است بدون پاراگراف آخر را انجام دهد. در چنین شرایطی، توصیه می شود از شواهد دیگر که کارمند است یک جایگزین برای اخراج ارائه شده است داشته باشد، اما او آن را رد کرد.

مرحله چهارم در نظر گرفته شده لحظه ای بیش مهم است. پس از همه، اگر کارفرما فکر می کند، چگونه به آتش یک فرد برای موقعیت عدم رعایت، به بررسی قانون کار لازم است. در برخی موارد، مقامات به ابتکار خود حق ندارد به اخراج کارکنان خود به کار است. به عنوان مثال، باردار اخراج در کارفرما کار نخواهد کرد. این نقض مستقیم از قانون است. این بررسی باید توجه جدی شود. اگر آن را تایید می کند که قاب می تواند اخراج، روند ثبت نام تابع به عنوان یک ترک تحصیل همچنان ادامه دارد.

سفارش

چگونه به اخراج یک حسابدار برای عدم یک پست؟ در همان راه به عنوان هر کارمند است. پس از همه این مراحل را برای صدور حکم، که اشاره به فسخ قاب لازم است. مطمئن باشید که به نشان می دهد دلیلی برای آن. شما نیاز به مراجعه به ماده 81 از قانون کار، بند 3. موقعیت عدم تطابق مقرر در سفارش.

بعد از آن باید آشنا با تصمیم به اخراج. برده به امضای خود قرار دهید به سفارش. در عمل، تعداد کمی از مردم موافق به قبول اخراج از مقاله است. بنابراین، در صورت امتناع از امضای سند شما نیاز به نوشتن یک سند در مورد این. در چنین حالتی، کارفرما قادر به محافظت از خود از مشکلات، اگر کارمند تصمیم به اخراج غیر قانونی در مورد شکایت خواهد بود.

پس از خواندن و یا طراحی تا مدیریت گواهی های مربوطه را از یک شرکت ثبت در اختیار رئیس در یک مجله خاص است. باید تمام دستورات در کارکنان برای 75 سال سابقه.

محاسبه

چگونه به اخراج یک کارمند برای عدم یک پست؟ پس از همه از موارد فوق باید با یک تابع حل و فصل. در این مرحله لازم است. پس از همه، هر کارفرما موظف به پرداخت بودجه برای زباله در زمان زمان اخراج. برده صادر شده توسط یک خاص دریافت، که در آن موقعیت پرداخت ثابت شده است. برخی از شرکت های ارائه حفظ یک درصد معینی از درآمد برای اخراج تحت ماده. آن را نیز در گواهینامه های صادره تجویز می شوند.

تابع باید به اسناد حسابداری گزارش و دریافت پول است. اگر در روز تخلیه خود، او، در محل کار، پس از محاسبه فورا ساخته شده است. در صورت عدم وجود شهروند پول قرار داده گذاشته شدن، باید در روز بعد پس از تماس به بخش حسابداری برای حل و فصل صادر شده است.

سابقه اشتغال

در مورد کوچک. پس از همه، روش اساسی اخراج در انطباق با تمام قوانین و مقررات انجام شده است. چه چیز دیگری باید با توجه به پرداخت؟ می توانید برای اختلاف یک پست اخراج؟ بله، اما کارفرما مکلف است تصمیم خود به سند. ما نیاز به اثبات عدم رعایت. پس از تمام مراحل قبلا ذکر شده باید صادر شود تابع رکورد کار خود را. فقط اولیه در آن رکورد مربوط به این دلیل اخراج. آن را به قانون کار اشاره دارد. شما می توانید در "کار" نوشتن چیزی شبیه به این است: "در ماده 81، بند 3 اخراج (" A "- برای سلامتی و یا" ب "- بدون مدرک تحصیلی) RF LC در ارتباط با اختلاف بین موضع خود را."

علاوه بر این، کارفرما باید را یک کپی از کتاب کار اخراج شده است و قرار دادن یک علامت مربوطه در کارت برده شخصی است. سیستم تعلیق از کار بر روی کاغذ - این یک تصمیم جدی است. و آن را به بهترین راه رتبه بندی از شرکت تاثیر می گذارد. بنابراین، یک کپی از کتاب رکورد استخدام کارکنان اخراج نه همه. اضافه کردن نوشته به سند - یک مرحله اجباری. اما نسخه ها در اختیار کارفرما ساخته شده است.

اغلب کارکنان حاضر به دریافت کتاب کار. چه کاری انجام دهید در چنین شرایطی؟ کارفرمای شما از نظر قانونی موظف به صدور تابع کتاب کار در اخراج. بنابراین، برای پاسخ به طور کامل، چگونه به آتش یک کارمند برای موقعیت عدم رعایت، باید به اطلاع در نوشتن است که شما نیاز به یک "کار". این است که با ارسال نامه ای ثبت نام با اطلاعات انجام می شود. در مرحله بعد، قرعه کشی یک بیانیه امتناع به دست آوردن یک "کار". تنها چنین یک الگوریتم از اقدامات به طور کامل از نقض حذف از روند کار خواهد کرد که حفاظت کارفرما.

آیا ممکن است به اخراج برای اختلاف یک پست؟ بله، اما باید به دنبال قوانین خاص. پس از همه، این موضوع در نظر گرفته شده بحث برانگیز است. کارفرمایان باید تلاش های قابل توجهی به روند تعلیق را از کار کاملا قانونی بود. اگر کارمند آماده دریافت کتاب کار است، او را به در امضا ورود به سیستم خاص قرار داده است. این واقعیت دادن کارفرما یک سند تایید می کند.

بیانیه ای از درآمد و دفتر نویسی

پاراگراف بعدی اجباری نیست، اما مطلوب است. ما در حال صحبت کردن در مورد صدور درآمد فرم گواهی 2-PIT. طبق قانون، هر کارمند (حتی سابق) هر حق ادعا از کارفرما سند است. بنابراین توصیه می شود به پیش آماده و آن را به من بدهید. به عنوان مثال، با هم با پول نقد برای کار کرد.

آخرین چیزی که شما باید انجام دهید - به چه وظیفه برده را بررسی کنید. اگر یک کارمند می کند خدمات نظامی عبور نمی کند، کارفرما باید اخراج هیئت مدیره پیش نویس گزارش دهید. این قانون فقط برای مردان صدق می کند. با زنان آن را بسیار آسان تر است. آنها می توانند یک جلد کتاب کار با بیانیه ای از درآمد صدور و به فراموش کرد که در قاب است در کارخانه کار کرده است. اخراج یک کارمند برای عدم یک پست با تمام ویژگی های برگزار می شود. در صورت شکایت می توانید بی گناهی از کارفرما اثبات کند.