مفهوم قرارداد کار

مفهوم قرارداد کار ثابت در قانون کار. در هسته آن، یک قرارداد، نتیجه این است که کارمند و کارفرما. در این مورد، هر دو طرف داشتن تعهدات و حقوق متقابل است. کارمند اعلام پذیرش آن از توابع خاص. آنها مربوط به انجام اقدامات با توجه به تخصص خود و سطح صلاحیت مربوطه است. به نوبه خود، طرف دیگر - کارفرما موظف به پرداخت غرامت مالی برای کار و ایجاد شرایط که با اعمال قانونی و نظارتی از فدراسیون روسیه است.

مفهوم قرارداد کار نیز شامل ارائه مزایای اجتماعی کارمند. در این راستا، آن را به کارکنان از شرایط قابل قبول تر است از قانون مدنی.

نکات اصلی معرفی که سند در شرایط نظر گرفته می شود، شرط لازم برای قانونی بودن خود:

- نام و نام کارمند و کارفرما؛

- جزئیات از اسناد است که گواهی هویت هر دو طرف؛

- TIN (برای کارفرمایان)؛

- تاریخ و محل که در آن یک وجود دارد انعقاد قرارداد.

مفهوم قرارداد کار شامل تخمگذار از یک تعداد مسئولیت به کارفرما. اینها عبارتند از:

- ارائه کار با توجه به توابع کارگران که ناشی؛

- حصول اطمینان از شرایط کار در قانون کار، و همچنین دیگر اقدامات قانونی و نظارتی ارائه شده است؛

- انطباق با شرایط و مقدار پرداخت غرامت برای کار.

مفهوم قرارداد کار مسئولیت های مشخصی در کارکنان تحمیل می کند. آنها عبارتند از:

- مشارکت خصوصی در عملکرد فعالیت حرفه ای خود را.

- مطابق با قوانین داخلی، که در عمل در شرکت.

همه این قوانین که در ماده پنجاه و شش از RF LC تنظیم شده است.

توافق بر سر کار در فرمت نوشته شده است، انجام در دو نسخه - یکی برای هر یک از امضا کنندگان طرف آن است. از آن است که مفهوم قرارداد کار بر روی مزایا آن را بیش از دیگر اقدامات است. همه حقوق لازم و وظایف کارفرمایان و کارکنان مورد تایید و شرح داده شده در یک سند، برای هر دو طرف ضروری است. در ارتباط با این کار مقایسه بسیار ساده تر از توافق با مقررات قانونی در صورت اختلافات کارگری.

مفهوم و اهمیت قرارداد کار که در نظر گرفتن تمام شرایط ضروری مهم تر می شود. با این حال، ساختار آنها، تایید شده توسط قوانین در نیروی، الزاما باید در شرایط گنجانده شود.

ضروری شرایط قرارداد، بدون آن غیر ممکن را به این نتیجه است، به شرح زیر است:

- نام و نام کارمند و کارفرما (یا نام آن ها برای اشخاص حقوقی)؛

- نشانه ای از واحد ساختاری و محل کار.

- تاریخ که در آن کارمند باید اجرای وظایف خود شروع می شوند.

- نام این حرفه، تخصص و موقعیت با مشخصات از ویژگی های صلاحیت که با توجه به اختصاص نیروی انسانی ؛

- مسئولیت ها و حقوق کارگر و کارفرما؛

- شرایط و ویژگیهای موجود در محل کار، و همچنین مزایا و جبران خسارت پرداخت در صورت از عوامل خطرناک از فرایند تولید؛

- حالت زمان کار و فضاهای در نظر گرفته شده را برای تفریح؛

- شرایط که به تعهدی مورد علاقه بر روی نتایج حاصل از فعالیت های حرفه ای اعمال می شود.

- شرایط و نوع از مزایای اجتماعی، که به عنوان تضمین قرارداد کار عمل می کند.

وضعیت ACT بین کارمند و کارفرما باید تنها با توافق دو جانبه است که در نوشتن ثبت تغییر کرده است. دورانی که در قرارداد کار ممکن است دوره به پنج سال برابر محدود شده است. این اجازه را به امضای قراردادهای نامعین.