مربیگری چیست؟

مفهوم "مربیگری" تبدیل به یک روند مد در درک امکانات یک فرد، هدایت او به مسیر درست و انتخاب موقعیت مناسب زندگی است. سرعت فرایندهای زندگی، تشنگی برای تغییر در وضعیت، عدم تمایل به کنار گذاشتن زندگی خود، مجبور به رفتن به اقدامات شدید و به دنبال راه هایی است. مربیگری چیست؟

مربیگری روانپزشکی نیست و نیازی به این مفاهیم نیست. این یک روش مشاوره و آموزش است که توصیه های سختی را ارائه نمی دهد، اما به دنبال راه های مشترک برای تحقق بخشیدن به اهداف نهایی و حل مشکلات است. یک مربی یک روانپزشک نیست و سعی نمی کند زخم های معنوی خود را "سریع" تر کند، آرام کند و درباره آنچه انجام می دهد صحبت کند. او بالاتر از همه یک شریک است که حرفه ای، ایمان به یک فرد و بدون شک دارای شخصیت خود را تشکیل شده است.

چه کسی نیاز به مربیگری دارد؟ مربیگری برای مدیران، روانپزشکان، روانشناسان، مشاوران مورد نیاز است. به همه کسانی که تا حدودی تأثیری بر افکار داشته باشند. مربیگری آموزشی موضوع بسیار ظریف است و نمی تواند در کتاب ها یا کتابچه های الکترونیکی برای مبتدیان آموخته شود. تجربه مربیگری از فرد به فرد منتقل می شود. شعار اصلی این مسیر می تواند باشد: "انجام دهید همانطور که هستی"، در مقایسه با مشاوره معمولی با همه ما "همانطور که من انجام می دهم".

تجربه نسل های گذشته با نمونه های آن و اشتباهات آن بدون شک خوب است، اما وظیفه اصلی مربیگری زندگی این است که فرد بتواند تصمیم درستی پیدا کند و راهی پیدا کند. این در رویکرد سیستماتیک برای رسیدن به این هدف هدف است، به این معنی است که باعث کاهش اشتباهات در هر تکرار بعدی می شود. به همین دلیل است که مربیگری آموزشی همیشه به ساخت مدل مشترک زیر می انجامد:

• تنظیم صحیح یک هدف مشخص برای کارآموز؛
• برای مدل های موفقیت آمیز رفتار با تحلیل دقیق این مدل ها و اصلاح الگوریتم یادگیرنده اقدامات با استفاده از الگوریتم موجود برای دستیابی به هدف، جستجو کنید.

چرا شما نیاز به مربیگری دارید؟ با وجود محبوبیت رو به رشد این روند، باید توانایی های خود را ارزیابی کرد و درک کرد که این یک مورد خاص است و نه برای همه، بر اساس خلق و خو و تجربه حرفه ای قبلی. تبدیل شدن به یک مربی گاهی اوقات دشوار است به دلیل ماهیت خودخواهی مدیر (نباید با خودکسته بودن اشتباه گرفته شود)، به این معنا که عادت داشتن خود را در موقعیت "بالا" با الگوریتم های پیچیده و طرح هایش به کار می گیرد. اما این چیزی نیست که ما نیاز داریم، زیرا در ساخت و ساز موثر مربیگری، باید فردیت را در نظر گرفت و نه پذیرش معمول.

اساسا در جهان مربی این توانایی است که از سوالات مناسب بپرسد و با پاسخهایی که در خروج ما دریافت می شود، کار کند. فکر و اندیشه خود را در مورد چگونگی رفتار درست در یک وضعیت مشخص تحمیل نکنید، اما برای کمک به یک زندگی زندگی کنید که به او القا می کند، و نه شما.

در زندگی واقعی، مربی یک شخصیت شکل گرفته با موقعیتی در زندگی است که توانسته است مسائل موجود و معنی زندگی را پیدا کند و اکنون آماده است تا تجربه زندگی غنی خود را با دیگران به اشتراک بگذارد، مشتری را به مشکلات خود ببخشد، به این باور نادرست توجه کند، که او می تواند خیلی بیشتر، و از این رو امکان برتری آسان است.

مربی نه تنها حرفه ای متعهد و متعهد است که با تمام ویژگی های انسانی که لازم است برای کارآموز برای کسب اطمینان و دیدن نور در انتهای تونل باشد، بلکه اول از همه این فرد است، بنابراین قبل از شروع فعالیت های طوفانی در راه بهبود جهان این، شما باید بر روی خودتان کار کنید و به روانکاوی خود بگویید. بنابراین، به یاد داشته باشید که شما مسئولیت چگونگی احساسات پس از برقراری ارتباط (شغل) با شما را بر عهده دارید و حداقل به اخلاقیات او آسیب نرسانید.