محاسبه غرامت برای تاخیر در حقوق و دستمزد. پرداخت غرامت

هر کارمند حق دریافت حقوق و دستمزد است، و کارفرما موظف است به آن پرداخت. این می تواند توسط سیستم های مختلف عنوان شده است. اگر مدیر توان پرداخت حقوق به کارکنان در زمان، آنها می توانند تقاضای خسارات. این امکان برای در قانون کار ارائه شده است. اگر این شرکت آغاز شده تاخیر حقوق و دستمزد؟ که در آن در مورد کارکنان شکایت کنند؟ اجازه دهید این بیشتر توضیح دهد.

ضرورت مشکل

عدم تطابق با کارفرما مهلت برای پرداخت حقوق کارکنان، امروز نقض جا گسترده قوانین کار است. برای این جرم کارفرما ممکن است درگیر شود در مسئولیت اداری، مالی و یا جنایی. قانون کار ایجاد یک تعداد مورد نیاز به این روش از محاسبه S / N. به طور خاص، باید آن را حداقل یک بار در هر 2 هفته محاسبه. دوره که در آن کارکنان دریافت پاداش برای کار خود را، تجویز در شرایط جمعی. اگر آن را نقض می شود، کارکنان به جبران خسارت برای تاخیر در پرداخت حقوق برخوردار شوند. این شرایطی که تحت آن رخ داده است مهم نیست. جبران خسارت برای تاخیر انجام شده و هنگامی که آن را به جای نمی از طریق گسل از کارفرما صورت گرفت. در یک زمان، کشور شایع اتخاذ کرده است تاخیر دستمزد کارکنان دولت است. در حال حاضر، وضعیت اندکی بهبود یافته است، اما نقض شرایط است هنوز هم مورد.

مسئوليت

تاخیر در پرداخت دستمزد باید مجازات شود:

1. زیبا، به اندازه که می توانید 50 هزار برسد. ماساژ.
2. تعلیق فعالیت های شرکت به 3 ماه.
3. رد صلاحیت کارفرما برای 1-3 سال است.

اندازه گیری دومی در مورد نقض مکرر شرایط پرداخت دستمزد اعمال می شود.

ویژگی شارژ

تاخیر حقوق و دستمزد برای ماه بر اساس میزان درصد از 1/300 بانک مرکزی محاسبه می شود. به طور مشابه، شارژ است که در اخراج و خروج در تعطیلات انجام می شود. محاسبه غرامت برای تاخیر در حقوق را برای مقدار کامل انجام شده است، از جمله پیش پرداخت و حق بیمه. جبران خسارت نباید در معرض. در آن صورت، اگر از تاریخ دریافت همزمان با تعطیلات، باید آن را در پیش از تعلق انجام می شود، به منظور جلوگیری از هزینه های اضافی.

حقوق کارکنان

اگر پرداخت تاخیر حقوق و دستمزد 2 هفته یا بیشتر است، این کارمند ممکن است بدهید در نوشتن است که فعالیت تا بازپرداخت کامل بدهی متوقف می شود اطلاع می دهیم. یک کارمند ممکن است کت و شلوار در دادگاه فایل. تمرین نشان می دهد که بسیاری از ادعاهای کارگران، حتی اگر حقوق بدهید گسل در تاخیر وجود دارد. جبران خساره توسط یک تصمیم دادگاه بر اساس توافق اشتغال تعیین می شود. هنگامی که یک کارمند ارائه کرده است این برنامه، او ممکن است به کار می آیند. با این حال، پس از تصمیم دادگاه به نفع او، او موظف است تا به دنبال یک فعالیت حرفه ای در شرکت می باشد. در غیر این صورت، عدم وجود خود را از کار خواهد شد به عنوان درمان یک تخلف انضباطی. به عنوان یک قاعده، کارفرما باید مقدار اصلی و محاسبه غرامت برای تاخیر در دستمزدها تولید نمی کند بازپرداخت. این دقیقا به این دلیل برای رفتن به دادگاه. هنگامی که تاخیر پرداخت بیش از 2 ماه کارفرما می تواند مسئولیت کیفری روبرو هستند. این شامل یک جریمه تا 120 هزار. ص، و همچنین حبس تا 7 سال.

محاسبه غرامت برای تاخیر در دستمزد

شارژ است با استفاده از فرمول زیر انجام می شود:

بازپرداخت میزان بدهی = X (نرخ٪ CBR / 300) عدد x روز تاخیر.

ممکن است که به استفاده از طرح های زیر است:

جبران خسارت تعداد = Z / X از X روز 1/300 X ST که در آن .:

• S / N - میزان بدهی؛
• تعداد روز - مدت تاخیر؛
• هنر - نرخ بهره.

نمونه

بیایید می گویند، روز 20 از ماه کارمند پیش از 5 هزار دریافت کرده است. ص. حقوق و دستمزد خود 15 هزار است. ص. حقوق و دستمزد کارکنان دریافت 23 از ماه آینده. با توجه به برنامه، دوره بازپرداخت 5 عدد است. در این مورد یک تاخیر از 18 روز وجود دارد. محاسبه غرامت برای تاخیر در حقوق با استفاده از یک نرخ 0.082 انجام داده است:

K = 10000 X 1/300 * 18 * 0.082 = 49.19 ص

مقدار بازپرداخت است آنقدر بزرگ نیست و، با این حال، کارمند باید آن را دریافت خواهید کرد. مثال دیگر در نظر بگیرید. با توافق جمعی برای جبران تاخیر S / N 0.06٪ در هر روز است. بیایید می گویند، برای محاسبه ژوئیه 2014 و دریافت S / N در ماه اوت در تاریخ 17 سپتامبر همان سال ساخته شد. میزان بدهی در ژوئیه - منطقه 30، در ماه اوت - .. 50 هزار ص .. محاسبه شده است با توجه به شرایط انجام:

• 30 هزار. ص. (ژوئیه) - 43 روز (محاسبه شده است در تاریخ 6 اوت ساخته شده است).
• 20 هزار. ص. (پیش پرداخت برای اوت) - 28 روز (از 21.08 در 17.09).
• 30 هزار. ص. 12 روز (از 6.09 در 17.09) - (S / N اوت).

محاسبه به شرح زیر است:

(43 * 30 * 0.06 28٪ × 20 ×٪ 0.06 + 12 * 0.06 * 30٪) × 1000 = 1326 ص

تفاوت های ظریف از شارژ

همانطور که در بالا ذکر شد، زمانی که جبران تاخیر حقوق و دستمزد با نرخ بانک مرکزی محاسبه می شود. این حداقل ممکن است تحت شرایط قرارداد کار افزایش یافته است. اولین روز از تاخیر باید از تاریخ پرداخت بعد و پس از S / N در برنامه باشد. آخرین - تعداد بازپرداخت واقعی. اگر شما در محاسبه نرخ بانک مرکزی تغییر باید به طور جداگانه برای هر یک از شاخص تعیین می شود. مبلغ خسارت به S / N اضافه شده است. یک کارمند ممکن است با اخطار کتبی به پایان دادن به فعالیت های شرکت. اما این قانون، موارد ایجاد آن یک کارمند حق دارد به پیاده سازی نمی تواند:

1. هنگامی که یک وضعیت اضطراری.
2. یک کارمند کار می کند در شرکت، ارائه دفاع ملی، و یا سازمان دولت است.

تاخیر حقوق و دستمزد: در آن به شکایت؟

اول، ما باید سعی کنید به حل و فصل اوضاع مسالمت آمیز. برای این کار، کارمند اشاره به طور مستقیم به سر بیانیه ای در مورد پرداخت غرامت برای تاخیر. اگر کارفرما درخواست تجدید نظر نادیده گرفته، کارمند می نویسد: توجه کنید که آن را به حالت تعلیق در کار بود. مدیر باید یک نسخه از اعلامیه را امضا کنید. اگر او حاضر به انجام این کار، اطلاع رسانی می تواند با پست ارسال می شود. پس از آمدن اطلاع رسانی که کارفرما دریافت کرده است یک نامه، کار را می توان به حالت تعلیق.

قانون کار در این مورد نیاز به رئیس شرکت به پرداخت هزینه برای خرابی علاوه بر جبران خسارت برای تاخیر در درآمد. شارژ مطابق با بازدید کنندگان به طور متوسط / N انجام می شود. اگر مدیر اطلاع از تمایل خود برای بازپرداخت فرستاده است، کارمند باید به کار خود بازگردند. اگر مسالمت آمیز برای حل مسئله شکست خورده، کارمند ممکن است به اتحادیه با نیاز به تشکیل یک کمیسیون برای حل و فصل اعمال اختلاف کار. ترکیب آن باید نمایندگان کارکنان و کارفرما به تعداد مساوی باشد. تماس با اتحادیه می تواند بعد از 3 ماه از اولین روز تاخیر. CCC باید در نظر و ثبت نام برنامه ظرف مدت ده روز، و اطلاع کارکنان. با تصمیم رئیس کمیسیون مورد نیاز است برای بازپرداخت بدهی ظرف مدت 3 روز. اگر کارفرما موافق نیست، او می تواند به دادگاه بروید.

بازرسی کار

یک کارمند ممکن است یک برنامه کاربردی برای ضربه زدن به فایل. آن را به ارائه اطلاعات در مورد خود، نام، آدرس شرکت، نام مدیر لازم است. متن این بیانیه باید به وضوح ماهیت مشکل دولت، واقعیتها حاکی از مقدار و مدت بدهی. اگر شواهدی از تاخیر در پرداخت وجود دارد، بهتر است که آنها را متصل به نرم افزار است. آن را نیز مطلوب به ایجاد یک کپی از قرارداد کار. نرم افزار همراه با فایل پیوست می تواند شخصا به ارمغان آورد و یا ارسال از طریق پست ثبت شده است. توجه است ظرف یک ماه انجام شده است. در تعیین اینکه آیا نقض تعهدات به کارفرما خواهد بود با نیاز اطلاع به بازپرداخت بدهی. در این مورد، کارمند حق دارد یک جانبه فسخ قرارداد با کارفرما.

توسل حقوقی

در این بیانیه از ادعا شده است به قدرت با نرم افزار برای اثبات اشتغال ارسال می شود. آنها عبارتند از: قرارداد، و سابقه اشتغال. آیین دادرسی مدنی ایجاد الزامات مورد نیاز برای تهیه درمان است. عدم تطابق، دادگاه ممکن ادعای متقاضی بازگشت. در حالی که رضایت الزامات کارمند خواهد حکم اعدام دریافت خواهید کرد. مطابق قانون او ممکن است در روز صادر تصمیم. همانطور که برای مقدار باقی مانده، و سپس حکم اعدام بعد از پیوستن به قضاوت در عمل در دسترس باشد. به عنوان بخشی از این فرآیند، شما همچنین می توانید تقاضای جبران خسارت اخلاقی. در این صورت، اگر حقوق و دستمزد تعلق، اما نه پرداخت می شود، کارمند حق دارد به درخواست یک قاضی. در این مورد، مجموعه مقالات باید در یک قالب خاص از سفارش انجام می شود. در پایان توجه به درخواست تجدید نظر صادر شده توسط حکم دادگاه. او حکم اعدام که کارمند در FSSP است.