عمل دریافت و انتقال اسناد - یک سند مهم و یا تشریفات؟

عمل دریافت و انتقال اسناد یک نوع کاغذ رسمی، است که در آن ثابت نگهداشتن انتقال از یک طرف به اسناد کسب و کار است. این سند - بخشی جدایی ناپذیر از هر قرارداد بین طرفین به این نتیجه رسیدند. گواهی به درخواست این شرکت است که نیاز به چنین کاغذ ساخته شده.

مانند هر سند دیگر، این مقاله رسمی دارای نیروی قانونی است. بنابراین، اگر پس از دو طرف امضا عمل دریافت و انتقال بین طرفین هر اختلافات در مورد موافقتنامه قبلا امضا وجود دارد، دادگاه مورد نیاز است را به حساب حضور درستی کشیده شده تا یک سند در این فرمت.

این مهم است که توجه داشته باشید که قوانین کشور ما در دسترس هستند به صورت رسمی تاسیس این مقاله نیست. 2003، که نشان دهنده موقعیت، که باید در سند منعکس شده است - بنابراین، هر شرکت حق توسعه یک عمل مدل پذیرش و انتقال از خود، در حالی که پیوستن به توصیه های GOST 6.30 است. به طور مستقل توسط عمل شرکت توسعه باید جزئیات زیر را شامل:

• نام (نام) یک سند؛
• تاریخ جاری و محل آماده سازی؛
• نام کامل این شرکت است که ساخته شده است که عمل دریافت و انتقال اسناد؛
• نام و نام خانوادگی و عنوان شخص به طور مستقیم در تهیه این مقاله شامل؛
• نام و نام خانوادگی از سازمانی است که عمل دریافت و انتقال خطاب است؛
• نام و عنوان شخص را به آنها سند خطاب است؛
• یک لیست از اسناد که از یک فرد به فرد دیگر منتقل می؛
• تعداد ثبت نام به برنامه اختصاص داده.
• امضا از افراد که ارسال و دریافت مقاله؛
• مشخصات ناشر از مهر و موم از شرکت، بهترین استفاده را عمل دریافت و انتقال اسناد و مدارک.

لزوما نیاز به مشخص کردن تعداد نسخه از یک سند به تصویب رسید. بیشترین توجه را باید به اوراق بهادار در اصلی منتقل پرداخت می شود. این هم در عمل در مورد منعکس شده است، اگر اسناد از دست داده و باید به انجام دادرسی در بدن بالاتر است. بنابراین مطلوب است برای جلوگیری از از دست دادن تمام اوراق بهادار منتقل شده به کپی.

از آنجا که عمل - یک سند دو طرفه، باید آن را در نسخه تهیه شود. منبع در شرکت، که سند بود باقی مانده است و به نهاد دوم که عمل دریافت و انتقال و طراحی شده است منتقل می شود.

عمل دریافت و انتقال موارد

هنگام بازرسی افسر که طول می کشد در مورد، آن است که قادر به بررسی وضعیت حسابداری به کامل نیست. و حسابدار ارشد که استعفا اغلب برگ مقدار زیادی از کار ناتمام و خطاهای ساخته شده است. حسابدار ارشد جدید در همان زمان نمی خواهد به مسئولیت شخص دیگری است.

راه حل بارز ترین - مخاطب دعوت کرد. حسابدار ارشد سابق در تاریخ اخراج، آنها را بررسی و گزارش کاملی در مورد وضعیت مالی شرکت و نقض آنها شناخته شده است. اما حسابرسان دعوت گران است، هر مدیر راضی نیست به پرداخت برای خدمات خود، به خصوص به عنوان حسابدار ارشد از یک بار ممکن است تغییر کند. بنابراین اغلب چک است از خود به خود انجام می شود.

برای این است دریافت و انتقال کشیده شده (قالب شرکت خود را). این عمل باید توسط مدیر، حسابدار ارشد، موارد انتقال، کسانی که مورد (پس از آن که حسابدار ارشد و یا فرد به انجام وظایف خود) و اعضای کمیسیون قبول امضا کردند. تهیه و تدوین دو نمونه از چنین عملی. یکی در حساب های این شرکت را ترک کرد، از سوی دیگر به کسی که مورد فرستد داده شده است.

در اصل، این عمل دریافت و انتقال موارد برای اخراج - یک لیست از اسناد دریافت شده و در طول نقض اسکن شناسایی شده است. امور، او در زمان انتقال منعکس می کند. معمولا، این عمل دارای دو بخش - مشترک و اساسی است. در اغلب موارد، عمل دریافت و انتقال موارد را حسابدار قطع و کارگردان است.