شرح وظایف حسابدار حقوق و دستمزد: وظایف، حقوق و مسئولیت

یک فرد اشغال یک موقعیت خاص، همیشه مسئولیت و حقوق روشن است. حسابدار محاسبه درگیر حقوق و دستمزد، از این قاعده مستثنی است. در مقابل، یک موقعیت مسئول نیاز به کارمند به تطابق با قوانین و می دانم که حقوق خود است.

چرا شرح شغل بسیار مهم است

هر کارفرما، به دست گرفتن مرد به موقعیت مورد نظر، نامزد علاقه مند به دقت انجام وظایف آن است. برای انجام این کار، شرکت ایجاد شرح شغل، که به تنظیم روش از کارکنان. به خصوص این سند نیاز در شرکت های با یک هیات بزرگ. برای مثال، در بخش حسابداری، هر یک از کارکنان بخشی خود را از حساب انجام می دهد. آموزش حسابداری کار در محاسبه دستمزد یک نوع از وظایف محدودیت اختصاص داده است.

به نوبه خود، یک حسابدار که طول می کشد یک موقعیت مرتبط با حقوق و دستمزد و مالیات، باید مطمئن شوید که خود را آشنا با وظایف خود باشد. علاوه بر این، شرح شغل باید به درستی قاب و امضا شده توسط رئیس شرکت.

حسابدار محاسبه دستمزد، باید با شرایط خاصی از اتهامات عنوان شده علیه و تاریخ گزارش مطابق، پس از آن به ویژه مهم است به تحکیم روابط مقررات مربوطه.

یک شرح شغل است ساختار استاندارد نیست، به طوری که هر شرکت می تواند این سند را در اختیار خود را ویرایش کنید.

انتصاب به

حسابدار حقوق و دستمزد برای موقعیت مدیر عامل شرکت تایید شده است. نامزدی متقاضی باید با حسابدار ارشد به توافق رسیدند. اگر متقاضی دارای آموزش عالی، الزامات مورد نیاز برای طول خدمت شارژ خواهد شد. متخصص با آموزش اقتصاد دوم باید تجربه کار در این زمینه برای حداقل سه سال داشته باشد.

لازم نیست به رویکرد به این نقطه به طور رسمی. اگر یک شرکت است که به دنبال یک حسابدار حرفه ای با سابقه کار اجباری، مانند یک نیاز به ثبت نام در آموزش های لازم است. در آینده، اختلاف این نقطه می تواند به عنوان یک دلیل برای امتناع در استخدام خدمت می کنند. علاوه بر این، امتناع از توجیه و شرکت در صورت نامزد آغاز خواهد شد برای به چالش کشیدن تصمیم منفی کمک خواهد کرد.

حقوق و دستمزد Raschotchik موضوع در حسابدار ارشد کار خود است. با توجه به برنامه تعرفه حقوق از جمله کارکنان باید کمتر از حسابدار ارشد دریافت، به رغم شباهت مسئولیت ها و حجم کار از کار روزانه.

چه باید حسابدار به انجام محاسبات دستمزد مطمئن شوید

محاسبه دستمزد کاربران حسابداری کار می کند سطح دانش، که باید به کارمند مطابقت تنظیم نمی کند، اما با این وجود به عهده متقاضی نیاز به تخصص خاص.

در درجه اول حسابدار باید با قانون در حسابداری آشنا باشد، کاملا حرکت اسناد حقوقی، حق استفاده از مقررات، نامه ها، سفارشات و دیگر اسناد و مدارک حقوقی مربوط به محاسبه درآمد و مالیات. محاسبه دستمزد حسابدار جابز یک سند روشن است که باید به شدت مشاهده عهده می گیرد. به عنوان نامزد برای پست باید نمودار حساب و تمام مکاتبات مربوطه مطمئن شوید.

حسابدار مدرن باید قادر به کار با برنامه های تخصصی، و همچنین ماهر در سند الکترونیکی مرتبط با ارائه صورتهای باشد. به طور طبیعی، وجود خواهد داشت دانش اضافی ایمنی و استانداردهای کار.

چه باید یک حسابدار برای محاسبه حقوق و دستمزد را انجام دهد: وظایف

وظایف کارکنان در شرح شغل اختصاص یک بخش کامل. در او است در جزئیات رنگ تمام تفاوت های ظریف و موقعیت.

اقلام تعهدی و محاسبه دستمزد اولیه هستند مسئولیت حسابدار در این منطقه است. یک کار اساسی در این منطقه همچنین می توانید در نظر گرفته شود تعهدی مالیات حقوق و دستمزد و حق بیمه، کنترل انتقال آنها.

برای محاسبه صحیح از زمان کار کارمندان حسابدار باید یک کارت گزارش آماده، درستی شمارش مرخصی استعلاجی، جمع آوری اسناد و مدارک لازم برای تایید مزایای مالیاتی. حساب کارمند باید دقت تمام تغییرات در بخش نیروی انسانی، و در به موقع به سند سفارشات داخلی به افزوده شدن پاداش و کمک های مادی.

مسئولیت نقض وظایف تحمیل

اگر در روند شناسایی نقض خاص، یک کارمند باید تحریم های اداری اعمال می شود. محاسبه دستمزد کاربران حسابداری کار شامل تعدادی از انضباط اقدامات است که مسئولیت انطباق را کنترل کنید.

به مجازات اداری است در شرایط پولی بیان و 30 تا 50 برابر حداقل دستمزد است. مبلغ خوب بستگی به درجه فساد داده است. در صورت تخلف عمدی از قانون - دستمزد و مالیات فرار از پرداخت - یک حسابدار خواهد شد به مجازات های کیفری به ارمغان آورد.

مقامات و حسابداران حرفه ای حقوق

یک حسابدار حرفه ای حق به نیاز کارکنان به ارائه اسناد و مدارک لازم بر اساس که افسر درآمد محاسبه خواهد شد است. در صورت شکست از محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس به طور کلی، با توجه به برنامه استاندارد شماره ساخته شده است.

همچنین حسابدار حق دارد نه حسابداری اسناد نادرست به اتمام رسانده است، نیاز به ارائه به موقع از اظهارات اولیه و ثبت و همچنین به تهیه پیشنهاد به مدیریت برای بهینه سازی حسابداری مالیاتی است.

شرایط استفاده از مقررات رسمی تایید

حسابدار حقوق و دستمزد شغلی باشرکت کاربر یک سند جداگانه، است که توسط سند قوانین پذیرفته شده صادر شده است. باید انجام دهید کار دستی بخشی جدایی ناپذیر از قرارداد، و لازم است به صدور توافقنامه تکمیلی به ایجاد تغییرات.

پس از همه بخش های سند تایید بیانیه مدیر عامل شرکت. همچنین در پایین از تاریخ قرار داده از تایید و چاپ. نامزد برای پست مورد نیاز برای آشنایی با سند قبل از امضای قرارداد اصلی اشتغال. شرح شغل از تاریخ امضای آن شروع می شود.

امکانات مورد نیاز برای متقاضی

برخی از کارفرمایان به منظور تست بیشتر دانش متقاضی برای آزمون حسابدار به شرح شغل اعمال دستمزد محاسبه. فقط به اتمام موفقیت آمیز تست حسابدار استخدام موضوع.

در صورت تغییر از وظایف مشخص شده در دستورالعمل، شما باید مطمئن شوید که به ویرایش سند و سپس آن را امضا می شود. همچنین نیاز به شرایط اضافی را به قرارداد کار، به عنوان تعهدات جدید ممکن است در تغییر پاداش منجر شود.

گرفتن در کارمند شرکت خواهد شد که محاسبه انجام و حقوق و دستمزد باید چگونه به گرفتن نامزدی بررسی دقیق تر باشد. طرح در نگهداشتن دستمزدها در حسابداری از مهم ترین است نیاز به یک کنترل جدی اداری.