قرن 21: بررسی کارکنان شرکت

امروز ما باید به درک این سازمان به نام قرن 21. بررسی کارمندان کمک به درک یکپارچگی شرکت های بزرگ. پس از همه زیردستان اغلب قادر به در مورد جوانب مثبت و منفی از کارفرما صحبت کنید. همه نظرات حرفه ای واقعی است. چه چیزی را برای متقاضیانی که در حال برنامه ریزی برای پیدا کردن کار در قرن 21 نگاه می کنید؟ آیا برای برقراری ارتباط با کارفرما؟

توصیف

اول از همه مهم است که به درک آنچه سازمان انجام می دهد. قرن 21 - یک آژانس املاک و مستغلات است. این ارائه می دهد خدمات برای فروش، خرید و یا اجاره املاک و مستغلات. نکته جالب این است که این سازمان است در اصل یک ایجاد آمریکایی است. بنابراین قرن 21 در نظر گرفته شده شرکت شناخته شده است.

اما آیا این کار در اینجا؟ به همان اندازه که یک کارفرمای خوب است؟ چه جوانب مثبت و منفی اغلب زیردستان نشان می دهد؟

گسترش در سراسر کشور

این کشور، که در قرن 21 واقع شده است - روسیه است. نظرهای کارکنان نوع مثبت را برای خود محفوظ گسترش سازمان است. همانطور که قبلا ذکر، کارفرما نه تنها در روسیه شناخته شده است. اما این طوری به زیردستان مهم نیست.

نکته قابل توجه این است که در قرن 21 دارای شعبه در شهرستانها چند روسیه است. این باعث می شود این امکان را به در یکپارچگی سازمان باور. این واقعا دفتر خدمات املاک و مستغلات. این یک شرکت جعلی داستانی، که ادعا در اصل در ایالات متحده بر اساس بود. فرصت های شغلی در سازمان در مسکو، Irkutsk و سایر شهرستانها ارائه شده است.

خدمات

چه خدمات خاص در قرن 21 ارائه می شود؟ یک نکته مهم توجه بسیاری از رقبا. چند در چه منطقه شرکت عمل مطمئن شوید. برای تحقق کامل از فعالیت های آینده باید به درک چه خدماتی شرکت ارائه شده است.

قرن 21 - یک آژانس املاک و مستغلات است. این ارائه می دهد:

• پشتیبانی از معاملات املاک و مستغلات.
• کمک در فروش آپارتمان / خانه های / سهم؛
• خواص جستجو برای کسب.
• اجاره ملک (املاک و مستغلات)؛
• خرید سهام در آپارتمان و خانه.

چیز خاصی در میان خدمات وجود دارد. و آن خشنود است. می توان گفت که کارکنان در قرن 21 باید برای انجام این وظیفه مسکن استاندارد. بدون تقلب!

وعده کارفرما

آژانس املاک و مستغلات قرن 21 بررسی کارکنان خوب دریافت برای وعده های ارائه شده توسط کارفرما. در اشتغال، توجه به کارکنان خود، سر بالقوه وضوح توصیف مزایای همکاری با این شرکت.

در میان شرایط است که وعده به انجام برسانند کارفرما، اختصاص:

• استخدام رسمی؛
• خلاقیت؛
• محل کار راحت؛
• کارکنان دوستانه؛
• آموزش رایگان در هزینه شرکت؛
• برنامه - انعطاف پذیر و یا رایگان.
• درآمد بالا و انواع پاداش؛
• مزایای اجتماعی؛
• بلند کردن اجسام تا از نردبان شغلی؛
• توسعه حرفه ای؛
• تجربه در املاک و مستغلات.

همه از این وعده های استاندارد که تقریبا تمام سازمانها به مرحله مصاحبه دعوت شده است. برای قضاوت در حسن نیت کارفرما، لازم است برای بررسی اگر هر یک از موارد حمل قرن 21. چه به دنبال؟

کار رسمی

قرن 21 بررسی کارکنان خصلت مبهم دریافت برای ثبت نام در اشتغال است. برخی می گویند که زیردستان سازمان است که واقعا همه انعقاد قرارداد اشتغال مطابق با روش تاسیس. برخی از کارکنان مطمئن می سازد که انجام وظایف خود هیچ ثبت نام رسمی دارند. چه به این باور؟

در واقع برای برخی از زمان بدون صدور واقعا نیاز به کار - در طول آموزش. اگر فکر می کنید بررسی، در این دوره، یک کارمند بالقوه انجام تمام توابع استاندارد از یک مسکن. اما اشتغال رسمی تنها بعد از برنامه ارائه شده است.

قرن 21 - شرکت مسئول. این ارائه می دهد یک ترکیب و یک روز کامل. اما همه این فرآیند به طور رسمی ثبت شده است.

برنامه

قرن 21 بررسی کارکنان مبهم کسب درآمد بیشتر و برنامه کار. برخی از کارکنان گفت که او واقعا انعطاف پذیر بود. راحت، مشکل و ناراحتی زیردستان ایجاد نمی کند. در واقع، نمودار نزدیک به آزاد است. این اما نمی تواند شادی.

همراه با این، برخی می گویند که برنامه از کار در قرن 21 بسیار ناراحت کننده است. دفتر کار به شدت تنظیم شده است. اما این غیر ممکن است که می گویند برای مطمئن شوید که آیا آن را به ماندن اضافه کاری یا نه لازم باشد. اغلب مجبور به انجام آن است.

همچنین اشاره کرد که قرن 21 ارائه می دهد یک برنامه متنوع از بار. در چند روز، شما می توانید در تمام طول روز در دفتر بدون علت نشستن، و هنگامی که شما نیاز به کار از صبح تا اواخر شب. هیچ تضمینی وجود ندارد که خروجی نمی خواهد باعث به بدون پرداخت اضافی کار می کنند وجود دارد. بنابراین، نمودار در قرن 21 است نرمال نیست. و آن را نیز همین طور بسیاری از.

جمعی

قرن 21 بررسی از کارکنان (سن پترزبورگ، مسکو و غیره - محل دفتر سازمان در این زمینه یک نقش بازی نمی کند) را بدست آورده تیم کاری مثبت است. او، با توجه به بسیاری از نظرات زیردستان، واقعا پسند. برخی می گویند که شما می توانید راه رفتن به عنوان خانه کار می کنند. مردم در 21 قرن پاسخگو، باز است. آنها همیشه آماده برای کمک به در زمان های دشوار و یا چیزی به پشتیبانی می کنند. مبتدی ها اینجا شروع آن به عنوان مشکل به نظر می رسد.

در قرن 21 اهمیت اخلاق سازمانی است. برگزاری برنامه های متنوع، آموزش ها و طراحی تیمی در شرکت اغلب برگزار شد. همه این به ارمغان می آورد این تیم است. این سازمان یک کارفرما ایده آل برای کسانی که دوست را به گپ زدن است. اگر از آن است، نقش مهمی در اشتغال ایفا می کند، شما با خیال راحت می توانید در قرن 21 است.

قدرت

قرن 21 بررسی از کارکنان را بدست آورده برداشت های متفاوتی در مورد رهبران. چه می توان در مورد رئیس شرکت گفت؟

نظرات تقسیم شده است. برخی بر این باورند که رهبران در قرن 21 - یک نفر پاسخگو و خوب است که در انسانیت خود را در رابطه با کارکنان عادی متفاوت است. با استفاده از دستور شما همیشه می توانید مذاکره کنند. هیچ کس زیردستان در بردگان ناتوان را درمان کنند.

و کسی می گوید که مقامات در قرن 21 - رهبران متکبر و ناعادلانه است. آنها زیردستان برای افرادی که به طور مداوم آنها را مجازات، مجازات و لود شده با کار در نظر بگیرند. برای دیدن همه موارد در هر چیزی با مقامات بی فایده است.

چه باید باور کنم؟ در واقع، هیچ اطلاعات تایید در مورد قابلیت اطمینان از بررسی مثبت و منفی وجود دارد. اما، به عنوان تمرین نشان می دهد، تعداد کمی از مردم در یکپارچگی رهبران اعتقاد دارند. بنابراین، متقاضیان اغلب به نظر منفی مقامات گوش دادن.

حقوق

کار در قرن 21 بررسی از کارکنان یک شخصیت منفی می شود بیشتر برای حقوق و دستمزد ارائه می دهد. در ابتدا تابع وعده پرداخت خوب، که در مقایسه با متوسط حقوق بالا در نظر گرفته شود. فقط در واقعیت این است که چنین نیست. چه واقعا در رفتن؟

چیزی که اکثر پست های هیچ حقوق و دستمزد است. سود تنها به عنوان یک درصد از معاملات انجام شده تشکیل شده است. یا حقوق و دستمزد بسیار کوچک است. منبع اصلی درآمد است که هنوز هم علاقه از خدمات ارائه شده. بی ثباتی - این چیزی است که بسیاری از ترساند.

بسیاری می گویند که قرن 21 - است که برای دستمزد مناسبی نیست. چشم انداز سود خوبی وجود دارد، اما آنها را به زندگی تقریبا غیر ممکن است. این خواهد شد که به یاد می شود. اگر چه برخی از بررسی ها نشان می دهد حضور یک دستمزد مناسب و معقول با کار سخت کوش با حدود ماه سوم کار در یک شرکت.

برخی نیز اشاره می کنند که حقوق و دستمزد به طور مداوم به تعویق افتاد. این قرن 21 دریافت بازخورد از کارکنان. مسکو - یک شهرستان از فرصت ها. بنابراین، در پایتخت است که به وضوح نمی شود به دنبال اشتغال در گروه مطالعه قرار گرفت. کار در اینجا یک مقدار زیادی از کار انجام شده و تضمین پرداخت مناسب و معقول در دسترس نیست.

بسته مزایای

بسته های اجتماعی در این شرکت، بیش از حد، در پر است. بسیار مشکل ساز به آن را دریافت اولین بار. اما پس از سال ها کار در قرن 21، هیچ نقطه منفی نیست. تعطیلات، مرخصی استعلاجی، فرمان - این همه در آژانس املاک و مستغلات ارائه شده است. در ناهار، خیلی، وقت. اتاق ناهارخوری، با توجه به برخی از حساب، در قرن 21 اغلب در مکان های ناخوشایند است. اما این چنین یک مشکل نیست.

در تعطیلات کارکنان در برنامه را ترک کند. به مرخصی با حقوق سالانه به همکاری دشوار است. در اکثر موارد، کارگران برای دستیابی به یک تعطیلات در هزینه های خود را. بقیه شبکه قرن 21 (روسیه، آژانس املاک و مستغلات) بررسی کارکنان مثبت هستند برای بسته بندی اجتماعی را می سازد.

نتایج

چه نوع از نتیجه گیری از بالا ما می توانیم؟ به طور کلی، این سازمان است یک کارفرمای بد نیست، اما با کاستی های خود را دارد. ادعاهای قرن 21 استاندارد دریافت - که در طول مصاحبه وعده مقدار زیادی، پرداخت کوچک است، رئیس این است که راضی نمی کند، پس از آن برنامه یکی نیست. ترس از این پدیده است ارزش آن را ندارد. بهتر است به خاطر داشته باشید که کارفرما ایده آل نیست.

قرن 21 (ایرکوتسک) کارکنان می شود بررسی مخلوط. با این حال، مانند هر شهرستان دیگر. این شرکت خود را به عنوان متوسط کارفرما است که کاملا صریح و بی پرده با زیردستان نیست نشان می دهد. این باید توسط هر رقیب یاد می شود. اشتغال در قرن 21 مردم اجتماعی مناسب با مقاومت بالا در برابر استرس است.