قدرت وکالت برای دستمزد: مسائل حقوقی

قدرت وکالت برای دریافت دستمزد در دفتر نقدی شرکت ممکن است در شرایطی باشد که فردی نمی تواند به طور مستقل به کارفرمایان بازگردد و پول دریافت شده توسط او را دریافت کند. برخی از تفاوت های موجود در این مقاله مهم در مقاله ارائه شده شرح داده شده است.

اطلاعات عمومی

قدرت وکالت برای دریافت دستمزد یک قانون است که قانون فعلی را فراهم می کند. قانون مدنی تعریف می کند که هر کارمند حق صدور این سند را دارد و هر شهروند مجاز را به عنوان نماینده خود تعیین می کند. علاوه بر این، پیش نویس وکالت، بر خلاف مقالاتی است که حق اعمال هر اقدام دیگری را صادر می کنند، لازم نیست آن را توسط یک دفتر اسناد رسمی تایید کنید. علاوه بر این، هیچ فرم خاصی از این عمل وجود ندارد. قدرت وکالت برای دریافت دستمزد می تواند به صورت خودسرانه صورت بگیرد، اما فقط در نوشتن. البته، هنگام کامپایل کردن آن، لازم است برخی از اطلاعات و الزامات خاص ضروری را مشخص کنید.

محتویات

سند تحليل شده، اگر تاريخ اعدام آن را نشان ندهد، محروم است. به عبارت دیگر، وکالت باید الزاما نشان دهنده تعداد امضای آن توسط مدیر باشد. اگر این کار انجام نشود، سند هیچ نیروی قانونی ندارد، همچنین برای اشخاص ثالث نامعتبر است. یکی دیگر از خصیصه غیرقابل قبول به عنوان وکیل شخصی محسوب می شود. به عنوان یک قاعده، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی فردی که منافع کارمند را انتقال می دهد و البته اصلی خود را باید تجویز کند. همچنین لازم است که آدرس و اطلاعات گذرنامه را به منظور شناسایی دقیق تر ثبت کنید. علاوه بر این، قدرت وکالت برای دریافت دستمزد باید شامل اطلاعات در مورد امکان بازپرداخت مجدد، یعنی انتقال قدرت توسط وکیل به شخص ثالث. مهمترین نکته سند مورد بحث، توصیف انتصاب است. این باید به وضوح بیان شود و امکان داوری دوگانه ای نداشته باشد.

چه کسی اطمینان می دهد؟

همانطور که مشاهده شد، قدرت وکالت در پذیرش دستمزد می تواند در دفتر اسناد رسمی تایید شود و می تواند چنین تاییدیه ای داشته باشد. در هر صورت، این سند باید توسط برخی افراد خاص مشخص شده در هنجارهای قانون مدنی گواهی شود. در میان چنین افرادی، لازم به ذکر است که خود کارفرما یک شهروند را استخدام می کند؛ اداره موسسه آموزشی که در آن تحصیل می کند؛ مدیریت موسسه پزشکی بستری که در آن مدد درمان است.

تفاوت های دیگر

وکالتنامه برای دوره ای که در آن مشخص شده است معتبر است، بنابراین لازم است در یک زمان معین اقدام شود. تصویب اصطلاح به کارفرما اجازه نخواهد داد که به وکیل پول بدهد. هنگام تهیه پیش نویس این سند، ما باید به طور جدی به روند رسیدگی کنیم. بنابراین، باید تعیین شود که چه مدت حقوق دریافت خواهد شد. به عنوان مثال، اگر شما برای ماه مه برای پول صرف پول می کنید، همچنین باید به وکیل مدافع «دریافت حقوق من در ماه مه 2016» را بنویسید. از سوی دیگر، اگر شخصی بخواهد حقوق خود را به طور دائمی پرداخت کند، تصور می شود که این نیز امکان پذیر است، زیرا قانون آن را محدود نمی کند. سپس متن را می توان به صورت زیر نوشت: "... حقوق ماهانه من دریافت می شود."

بیایید خلاصه کنیم یک وکیل مدرکی است که می تواند به طور قابل توجهی به کارکنان پول لازم را دریافت کند در صورتی که هیچ فرصتی برای انجام این کار وجود ندارد. در همان زمان، کارفرما موظف است به دنبال اراده مدیر، یعنی پرداخت حقوق به شخص مشخص شده توسط کارمند.