ضبط در رکورد استخدام فسخ

سند اصلی که منعکس کننده دوره های فعالیت حرفه ای فرد است، کتاب کار است. این یک سند رسمی است که کارمند تازه پذیرفته شده باید به کارفرما ارائه دهد. بر اساس اطلاعات موجود در کتاب کار، محاسبه طول مدت خدمات انجام می شود.

ماده شصت و ششم RF LC RF به کارفرمایان متعهد می شود که برای هر کارمند پرونده نگهداری کند، اگر دوره فعالیت حرفه ای او در این سازمان بیش از پنج روز باشد. چنین حساب کاربری در کتاب کار فردی نگهداری می شود. نوشته های زیر در آنها ساخته می شوند:

- در پذیرش به کار پایه اصلی؛

- در استخدام یک شغل نیمه وقت (اگر میل یک کارمند وجود دارد)؛

- در پذیرش انتقال؛

- در دوره خدمات؛

- در زمان مطالعه در مدارس و یا در دوره های ارتقاء سطح صلاحیت یا آموزش کارکنان؛

- در ختم کارمند ؛

- در مورد پیگرد قانونی غیر قانونی تحت قانون جنایی فدراسیون روسیه.

ضبط در دفتر کار در مورد اخراج، اشتغال و غیره باید بدون برش، مرتب ساخته شود. قلم با جوهر مقاوم در برابر نور و آب استفاده می شود. مجاز به استفاده از میلههای بنفش، آبی و سیاه است. ورودی کتاب استخدامی اخراج در تاریخ آخرین روز قرارداد استخدامی براساس دستورالعمل مربوطه انجام می شود.

یک دستورالعمل وجود دارد که ضمیمه شماره 1 به فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 69 از 10.10.2003 است. این راهنمایی راجع به تکمیل اسناد فردی که منعکس کننده دوره های فعالیت حرفه ای است، ارائه می دهد. طبق این دستورالعمل، یک رکورد در سابقه کار اخراج در دستورالعمل زیر قرار می گیرد:

- در ستون اول شماره رکورد مرتب شده است؛

- ستون دوم نشان دهنده تاریخ خاتمه قرارداد استخدامی است؛

- در سوم، دلیل اخراج ثبت شده است؛

- ستون چهارم در نظر گرفته شده است نشان دهنده نام اسناد که بر اساس آن رکورد ساخته شد (منظور، تصمیم، سفارش)، و همچنین تاریخ امضای آن و شماره ثبت نام.

اگر توافق با کارفرما بر اساس دلایل مندرج در ماده هفتاد و هفتم قانون کار فدراسیون روسیه متوقف شود، رکورد استخدامی استخدامی با اشاره به مرجع که به یک نقطه خاص از این مقاله اشاره می کند، ساخته می شود.

مواردی وجود دارد که در صورت درخواست کارفرما ، قرارداد کار متوقف شود. در صورت چنین شرایطی، یک سند بازنشستگی در کتاب کار با اشاره به بند مربوط به ماده 81 LC RF یا با اشاره به سایر زمینه های مندرج در قانون اساسی می باشد.

این دستورالعمل مواردی را تعیین می کند که فسخ قرارداد اشتغال به دلایلی است که به اراده طرفین بستگی ندارد. در چنین شرایطی، ورودی در نامه ختم کار شامل اشاره به یک بند خاص از ماده هشتاد و سوم LC RF می شود.

هنگامی که قرارداد کار قطع می شود، اگر زمینه های اضافی فراهم شده توسط اقدامات قانونی وجود دارد، پایان دوره کار در شرکت داده شده با نشان دادن این سند قانونی قانونی ثابت شده است.

قرارداد استخدامی ممکن است به دلایلی که موجب ارائه نوع خاصی از مزایا و مزایا می شود، متوقف شود. در این موارد، سابقه اخراج باید حاوی دستورالعمل های خاص برای این موارد باشد.

اگر کارمند به یک محل کار دیگر در یک سازمان دیگر منتقل شود، نمودار بخش سوم که حاوی اطلاعات مربوط به کار است، باید روند اجرای این فرآیند را (با رضایت شخصی یا به درخواست او) نشان دهد.

تمام پرونده هایی که در طول دوره کار در سازمان در کتاب کار وارد شده اند باید توسط امضای کارفرما یا شخص مسئول نگهداری این سند و مهر و موم شده توسط سازمان تأیید شود.