شرکت "Velesstroy" - بررسی. "Velesstroy": بررسی کارکنان

بنابراین، امروز ما سعی خواهیم کرد به بررسی آنچه از یک بررسی بسیار معروف شرکت را ترک کرد. "Velesstroy" - این جسم ما از مطالعه است. این چیزی است که این شرکت ها همیشه نیاز به کارکنان جدید. و اگر شما را به حساب فعالیت های خاص از شرکت (نفت)، یک سوال بسیار طبیعی وجود دارد: "چرا چنین یک شرکت موفق نیاز کارکنان جدید، مگر اینکه آن توسعه یافته است" و امروز، ما باید برای پیدا کردن، بر اساس دیدگاه کسانی در این مکان کار کرده اند. با تمام این شما نیاز به در تمام نگاه هوشیار نگاه کنید، و اعتیاد به مواد مخدره است که غیر معمول در زمان ما نیست باور نمی کند. اجازه دهید ما در اسرع وقت مورد بررسی قرار با شما LLC "Velesstroy" بررسی در مورد این محل، و همچنین ممکن است "مشکلات" که تنها می تواند در اشتغال یافت.

ساعت

اولین نکته است که اغلب توجه - این است که در روش شیفت کاری. از یک طرف، این یک راه بسیار خوبی برای به دست آوردن پول است. و از سوی دیگر - یک مسئولیت بزرگ. و آن را با هر یک از کارکنان راضی نمی کند. بنابراین، نظر "Velesstroy" برای ساعت مچی بالاترین افتخارات دریافت نمی کنند. چرا؟ در حال حاضر ما با شما در این صورت آن است.

این چیزی است که سازمان دیده بان خواهد بود عملا هیچ وقت آزاد. همانطور که برخی از کارگران را مجبور به محل کار می شود برای 16-18 ساعت است. بقیه از آن زمان، البته، به خواب می رود. به علاوه، برنامه نیز بسیار خوب در اینجا - 3 ماه / 3 هفته. این است که، پس از در چنین فضای سخت و سنگینی در حدود 90 روز گذشته است، شما می توانید فقط 21 روز استراحت. و سپس همه را دوباره و دوباره.

این است که بهترین گزینه برای درآمد نیست، با توجه به تنش که در محل کار با ماوس. "Velesstroy" بازخورد از کارکنان در این زمینه، به عنوان گفته شده، دریافت منفی است. اما این تنها نقطه به نقطه که شما باید با توجه پرداخت نمی کند. حالا ما سعی خواهیم کرد برای پیدا کردن چه چیز دیگری مهم است که به حل آغاز همکاری با این شرکت.

حقوق

نکته دوم که با توجه به پرداخت (همه بدون استثنا) - حقوق و دستمزد ماهانه. به نظر می رسد که در آغاز به شما وعده داده رشد حرفه ای و درآمد خوب، با وجود روش شیفت کاری. اما این واقعیت معلوم کمی متفاوت. و نه به عنوان ما دوست داریم.

این چیزی است که کارگران "Velesstroy" پاسخهای مربوط دستمزد دریافت می خوب ترین است. پس از همه، اگر ما این واقعیت است که شما مورد نیاز خواهد در محل کار باشد برای 16-18 ساعت هفت روز هفته به مدت 3 ماه، و سپس شما خواهد شد در یک "مهلت" 3 هفته داده در نظر بگیرید، سپس پرداخت پول ارزش آن نیست. بله، چهره در ابتدا بیان نوبه خود یک سر، اما در واقع معلوم است که هزینه بسیار بالا است.

اما این مدیران در مورد شرکت در لحن بسیار مثبت می گویند. پس از همه، آنها تمایل به کار با خروجی بدون استفاده از روش تغییر، و در اغلب موارد، تقریبا با یک برنامه رایگان. بنابراین، بررسی "Velesstroy" کاملا مبهم است. آنها در موقعیت های انتخاب شده توسط شما بستگی دارد. اگر شما می خواهید به رئیس، شما نگران نباشید - به کار در این محل است که بسیار دشوار است، اما بسیار سود آور نیست. اما در موقعیت های پایین تر از کارکنان در بسیاری از موارد ناراضی هستند. پس از آن به این واقعیت به حساب ضروری است.

محل اقامت

"Velesstroy" (LLC) کارکنان بازخورد در محل اقامت بسیار مثبت می شود. این چیزی است که همه کسانی که تنها می شود یک روش چرخشی سود در این شرکت، تامین مسکن رایگان. البته، در منطقه که در آن او که قرار بود به کار است.

به علاوه، بلافاصله کارکنان وعده های غذایی رایگان. در واقع، این کافی نیست. به ویژه هنگامی که برنامه مشغول است. فقط در اینجا و بسیاری از خوشحال هستند. پس از همه، برخی از شرکت های ساعت عامل، انجام نمی سرپناه و غذا به کارکنان است. A "Velesstroy" فراهم می کند تمام "راحتی" به انجام وظایف خود.

شرایط زندگی در محل کار، و همچنین برای همه مسکن کاملا قابل قبول است. بعد نوبت به اتاق ناهار خوری رایگان و حمام با دوش وجود دارد. به طور کلی، یک گزینه خوب برای یک عملیات چرخشی. اگر شما آماده برای مقابله با یک برنامه پر مشغله هستند، شما می توانید با خیال راحت به این شرکت اعتماد و به کار در آن است. پس از همه، در اینجا شما قادر خواهید بود برای اطمینان از شرایط خوبی "خدمات" در سازمان دیده بان باشد. و این همه بدون تقلب.

فضا

نقد و بررسی دیگر وجود دارد. "Velesstroy" نیز دریافت می کند و این پاسخ ها که ذکر محدودیت های زمان و فضا. این چیزی است که در این پارامتر شما به سختی می توانید پیدا کردن هر نظر مثبت. پس از همه، در سازمان دیده بان، و حتی با چنین برنامه، شما یک روز موش خرما جامد است.

بنابراین، فضای خود را شکسته خواهد شد، و دشوار است. هر دو در محل کار و همچنین در "وقت آزاد". است که است، نقض فضای شخصی وجود دارد. و این، البته، همیشه به کار و نتیجه مفید.

البته، در مورد نقض داده شما هیچ بگو در استخدام است. اما کارمند آینده خواهد گفت چه چیزی "خوب" حقوق و دستمزد او را چه دریافت اعتبار شرکت، و به همین ترتیب. به طور کلی، انجام همه این است که به منظور جلب توجه یک کارمند بالقوه به شرکت امکان پذیر است. بسیاری، پس از اولین تغییر (3 ماه) نا امید در شرکت، و محل کار خود را ترک کنند. اما این همه نیست است که می گویند. بررسی "Velesstroy" می شود عوامل بسیاری است. و آنهایی که محبوب ترین ما در حال حاضر را بررسی کند.

حداقل تضمین های اجتماعی

به عنوان مثال، برای بسیاری از تضمین های اجتماعی مهم و یک بسته مزایای کامل. و امروز شرکت ما این است که فقط در این زمینه و دریافت بازخورد بسیار مثبت است. پس از همه، آن را تضمین بسته به کار مددکاران اجتماعی. بله، همانطور که قبلا ذکر شد، آن را فراهم می خوابگاه رایگان و وعده های غذایی.

رک و پوست کنده، با توجه به این واقعیت است که به مدت 3 ماه کار در هفت روز هفته کارگران حدود 18 ساعت در محل کار صرف، سپس مرخصی با حقوق - آن است که به طور کلی یک پیش نیاز. به علاوه، آن چه بیش از حد دوام ندارند. جز که "فروش" است با همه کارکنان راضی نمی کند. به خصوص زمانی که جو در محل کار.

علاوه بر این، یک لحظه شرم آور کوچک در حداقل تضمین های اجتماعی وجود دارد. برای مثال، هیچ سازگاری در تعطیلات در وجود دارد. است که، اگر قصد دارید برای مدت زمان طولانی، "Velesstroy" برای این واقعیت است که یک روز تعطیل قانونی می تواند در وسط تابستان و در اواخر زمستان آماده کار. به علاوه پیشنهاد تعطیلات است که همیشه چنین نیست. پس از همه، در این شرکت است گردش مالی کارکنان بزرگ وجود دارد. بنابراین، برخی از کارکنان عادی باید به کار سخت.

جامعه

کارکنان دیگر و محیط زیست برای بسیاری از نیز نقش مهمی ایفا می کنند. و به همین دلیل بسیاری از ترک بررسی آن با توجه به این شاخص. آنها ابهام نیست. پس از همه، همه چیز بستگی به موقعیت برگزار شده توسط شما.

اگر شما یک کارمند عادی هستند، در اکثر موارد، شما باید به این واقعیت است که "Velesstroy" هستند مردم دوستانه ترین آماده می شود. شاید آنها خوشحال خواهد بود به لبخند، اما این فقط کسانی که در حال کار در شرکت برای یک مدت طولانی، به خصوص در سازمان دیده بان، خسته بود. از این رو تحریک. با این حال، در برخی از مناطق، استثناهایی وجود دارد. یک فضای دوستانه وجود دارد.

هنگامی که شما یک مدیر، همچنین بدون نیاز به نگرانی هستند. پس از همه، در مطلب خود، به عنوان یک قاعده، به شما خواهد شد توسط مردم همان احاطه شده است. و شما در شرایطی برابر باشد. راهنمای "Velesstroy"، با توجه به افسران، واقعا خسته نیست. بر خلاف کارگران معمولی. بنابراین در اینجا، بیش از حد، همه چیز بستگی به محل کار خود و موقعیت.

معاملات

اما با توجه به بررسی رابطه کسب و کار "Velesstroy" می شود واقعا بد است. این چیزی است که بسیاری از کارگران اشاره کرده اند که در محل کار با آنها را "بر روی مراسم نیست" و متکبرانه سخن، مغرورانه. است که، بسیاری از کارمندان در واقع برای مردم احساس نمی کنند.

بسیاری از مدیران ممکن است در متن ساده بگویید "دوست ندارم - اخراج شده است، هیچ کس نگه دارد." به عبارت دیگر، به شما خواهد شد با غرور بزرگ درمان می شود. علاوه بر این، این احتمال وجود دارد که شما را در یک موقعیت حل و فصل، و انجام کار کاملا متفاوت خواهد بود. پس از همه، شما فقط به ازای هر نفر در نظر گرفته شود. و پس از آن شروع به بارگذاری وظایف مختلف، صرف نظر از وظایف اولیه خود را.

جمعبندی

بنابراین، امروز ما با دیدگاه های "Velesstroy" کارکنان شرکت آشنا می شود. همانطور که می بینید، نگرش به آن است به خصوص مثبت نیست. این امر به ویژه به دلیل نگرش متکبر، جو سنگین، و حقوق و دستمزد کوچک برای چنین "غذا" به دست آمده.

چیزی جز یک کلاهبرداری نیست - در بعضی از نقاط شما حتی می توانید بررسی، بیان میکند که "Velesstroy" پیدا کنید. در واقع، این شرکت را می توان به نام. اما تنها در رابطه با بعضی از نقاط خاص. پس از همه، در بازار تجارت، آن می ایستد اعتماد به نفس. و "Velesstroy" رقابت عملا موضوع نیست.