گروه شرکت های "تراشه": بررسی کارکنان

پیدا کردن یک کار انجام حداقل یک بار در زندگی، هر کس. به ویژه حاد این موضوع در سال های اخیر، زمانی که سیاره مارس پیروز از بحران اقتصادی است. این است که توسط اخراج های دسته جمعی، کاهش دستمزدها، و کاهش در تولید. علاوه بر این، بسیاری از شرکت های خصوصی ورشکسته، تقریبا تا حد زیادی سهم شرکت های کوچک و متوسط در اقتصاد روسیه کاهش می یابد. با این حال، شرکت، شناور باقی می ماند، یک مزیت بزرگ به دلیل کاهش رقابت در بسیاری از کسب و کار مناطق دریافت کرده اند. شرکت "تراشه" در مسکو قادر به در یک بحران بود، نه تنها برای حفظ موقعیت خود، بلکه به گسترش لیست از مشتریان، و افزایش تعداد کارکنان. اگر شما در جستجوی کار هستند، مقاله ما شما بسیار مفید خواهد بود. در آن، ما شما را در مورد شرکت، کسب و کار اصلی خود را بگویید و تجزیه و تحلیل بازخورد در کار باقی مانده توسط کارمندان سابق و فعلی سازمان.

ایجاد شرکت

برای اولین بار در بازار روسیه ظاهر شد این شرکت تراشه SC است که موقعیت خود را از ابتدای 2000 تثبیت نمود. پس از آن در فعالیت های اصلی مدیریت انبارها بود. به این معنا که کارکنان این شرکت به مراقبت از تمام محتوای محل، استخدام کارکنان، و همچنین به عنوان اجاره از محل خاص است.

به مدت هفت سال، این شرکت موفق شده است به جمع آوری یک پایگاه مشتری گسترده و کسب شهرت خوب است. در این زمان، "تراشه" بازخورد از کارکنان بسیار خوب بود، نظرات مثبت اغلب در اینترنت، که در آن هدایت حساس و دستمزد بالا، که در بسیاری از موارد با پول حق بیمه تکمیل ذکر ارسال.

به عنوان پایه مشتری افزایش یافته و به طور همزمان در حال رشد از رقابت در مسکو، مدیریت تصمیم به ایجاد یک گروه از شرکت تراشه. تاریخ تشکیل سازمان نظر گرفته می شود 2010.

توضیحات شرکت

شرکت "تراشه" فراهم می کند طیف نسبتا گسترده ای از خدمات است. اولین سازمان آماده است تا به بیش از مدیریت کامل از کسب و کار خود را است. این شامل انتخاب و پرسنل اجاره، تمیز کردن و سرویس های امنیتی پیاده سازی. مدیریت انبار در هر بخش از شهرستان - به موازات آن به کار "تراشه" فعالیت اصلی این شرکت است.

در حال حاضر، این سازمان دارای آن است بیست و پنج مشتریان به طور منظم. به طور کلی، شرکت به اجرا در دو صد و پنجاه اشیاء، و هر ارائه می دهد محدوده خود را از خدمات است.

و در تمام مدت از وجود آن سیزده دفاتر این شرکت، باز شده بود و تعدادی از کارکنان نزدیک به شش صد نفر است. آنها اغلب اجازه می دهد به تشکیل یک نظر در مورد شرکت "تراشه". نظرهای کارکنان قرار داده شده در حوزه عمومی در سایت های مختلف، بنابراین ما قادر به تجزیه و تحلیل آنها و در مورد سازمان صحبت شد، بر اساس حقایق ارائه شده است. در تمام بخش های بعدی این مقاله ما دقیقا در توصیفات از افرادی که در این شرکت کار کرده اند تمرکز خواهد کرد.

گروه شرکت های "تراشه": آدرس

همه متقاضیان می توانند برای مصاحبه در دفتر شرکت آمده است. این است که در Leningradsky PROSPEKT، خانه پانزده، بیست و هشت ساختار واقع شده است. این شرکت دارای صندوق ایمیل خود، که در آن شما می توانید یک ایمیل با سوالات خود را نشان می دهد و یا خلاصه جای خالی را ارسال کنید.

همچنین در دفتر آن است که همیشه ممکن است به یک تماس تلفنی و پیدا کردن چه زمانی از بودن برای جای خالی است مصاحبه کرد. به طور معمول، مدیران در انتهای دیگر همیشه یک بسته از اسناد که نیاز به با شما مشخص است.

جابز شرکت

مشتریان "تراشه" (بازخورد از کارکنان خواهد شد در بخش های زیر از این مقاله داده شده) رستوران ها، امکانات تولید در مقیاس بزرگ، سوپر مارکت ها و سازمان های مشابه هستند. آنها در شهرستانها منطقه مسکو و دیگر محلات از کشور واقع شده است.

با گسترده پایه مشتری از کارکنان شرکت ارائه یک لیست نسبتا گسترده ای از جای خالی. کار مناسب در اینجا می توانید یک آشپز حرفه ای جمع آوری شده از مبلمان، سفارش کننده برای مثال صندوقدار را انتخاب کنید، و یا،،. به طور معمول، متقاضیان برای یک موقعیت خاص فرصت را از طریق حداقل یک صد شغل رفتن داشته باشد. همه آنها با یک لیست کامل و دقیق از ملزومات مورد در دفتر واقع شده است.

فهرست مورد نیاز به نامزدهای

اگر شما بر روی اطلاعات نوشته شده بر روی "تراشه" در یک بررسی از کارکنان شرکت تمرکز، می توان گفت که الزامات مورد نیاز برای متقاضیان برای هر کار کاملا نرم. این کار می تواند نه تنها ساکنان روسیه، بلکه inostorannye شهروندان است.

هر کس می تواند از طریق آموزش های لازم برای کار موثر در تخصص انتخاب است. و برای آمدن به شرکت ممکن است حتی کسی که ندارد حتی هیچ تجربه ای در اصل، یا این که کدام یک از نامزدها برای جای خالی مورد نیاز است را داشته باشد.

کار اعطا شده به افراد از هر سن، اما به خاطر داشته باشید که کسانی که هنوز از هجده سال باید به دفتر برای اجازه به یک مصاحبه نوشته شده به کار از پدر و مادر یا قیم قانونی به ارمغان بیاورد.

ویژگی های مصاحبه

نظرات خود را در کار کارکنان سابق شرکت اطلاعاتی داریم که بسیاری از متقاضیان دفتر کوچک و نه خیلی تمیز شگفت زده کرد. توجه داشته باشید که برخی از این راهنما یک زمان مشخص نیست و شما باید صبر کنید بیش از یک ساعت.

علاوه بر این، بخشی از مصاحبه افراد بسیار صالح که می توانید اطلاعات دقیق در تمام سوالات جالب از متقاضیان ارائه نمی شود. مدیریت اغلب حتی در مرحله مصاحبه، رفتار گستاخانه و آشکارا بی احترامی. آن را هل می بسیاری از مردم به دنبال کار. حتی نیاز فوری می توانید آنها را دریافت کنید برای شروع به کار با این سازمان است.

با این حال، بخش دیگری از متقاضیان اشاره کرد که آنها با ادب و مفید بود، انتظار برای مصاحبه بود بیش از پانزده دقیقه دوام نمیآورد، و پاسخ به نتایج حاصل از این نشست وارد وعده داده دو یا سه روز.

شرایط کار

اغلب نیمه پخته کارکنان مشغول به کار در شیفت. آنها که بر طبق آن تعهد به کار چهل و پنج روز، هفت روز هفته بر روی شیء انتخاب امضای قرارداد،. پس از بازگشت، آنها حق دارند برای دریافت پول به دست آورده.

در هر سایت است که سرکارگر جدول منجر می شود و مسئول تمام مسائل سازمانی است، با شروع با یک جلسه کارگران و با پایان دادن به مراقبت های پزشکی آنها وجود دارد. که به آن وابسته است، چگونه راحت شرایط کار هستند.

بخشی از کارکنان شرکت با شرایط کار و اقامت ناراضی، انتظار برای یک گزینه بهتر است. بسیاری در یک آپارتمان استودیو در این شرکت از پانزده همکاران زندگی می کردند، اما یکی دیگر از "خوش شانس" با همان تعداد از کارگران در اتاق خوابگاه باشد. به طور طبیعی، این شرایط را تحت تاثیر قرار خلق و خوی و سلامت انسان است. علاوه بر این، در میان سرکارگران ملاقات louts پرده، و کسانی که سوء مصرف الکل. آنها دعوا شبانه سازماندهی و به طور مداوم تحقیر زیردستان خود.

این منصفانه است که می گویند که شکایت علیه چنین رهبران تیم نسبتا به سرعت در نظر گرفته. برخی از مدیریت شرکت از ساعت حذف و ارسال با افراد جدید، که قادر و مایل به کار بودند. بنابراین به سرعت تنظیم راه خود را از زندگی و حل تمام مشکلات مسکن. بنابراین، وضعیت اصلاح و نگرش کار از کل تیم دوباره بازسازی شد.

در برخی موارد، مشکل می شود و کارکنان غذایی. هر متقاضی وعده برای تکمیل یک وعده غذایی رایگان در انعقاد قرارداد. اما در حال حاضر در سازمان دیده بان می رسد که مواد غذایی در دسترس است تنها یک بار در روز و به علاوه، ارزش خود را از کل مبلغ دستمزد محاسبه شده است.

به خاطر داشته باشید که مدیریت از "تراشه» برای محاسبه هزینه سفر از کارکنان به و از کار. همیشه روشن زمان برای امضای قرارداد.

"تراشه": حقوق و دستمزد

با توجه به دستمزد، برخی از کارمندان ابراز بسیار منفی است. واقعیت این است که در بسیاری از بررسی اعلام کرد که این شرکت وعده داده تا پرداخت به موقع پول به دست آورده به به طور کامل پس از بازگشت از ساعت ساخته شده است. اما واقعیت این است گلگون نیست - بیشتر از نیمی از کارکنان (بر اساس بررسی) تنها بخشی از پول خود را دریافت کرده است. بیست درصد بدون هیچ دستمزد باقی مانده بودند، و تنها حدود بیست و پنج تا سی درصد از کارکنان گفت: آنها پول بدون مشکل دریافت کرد، اما کمتر عرضه، هزینه تحویل به محل کار و سلامت کتاب.

در ضمن، آن را در آخرین لحظه ترین ناراضی با کارگران فریب بود. در هنگام انتخاب یک مدیریت کار سازمان اغلب گفته است که متقاضیان لازم نیست به صدور کتاب بهداشتی. در واقع، آن را در اصل با توجه به قرعه کشی تا این شرکت، و پس از آن محاسبه مقدار مصرف با کارمند بود. در برخی موارد، از آن می رسد دوازده هزار.

با این حال، همه بازخورد منفی بر مدیریت این شرکت است استدلال قوی است. این استدلال می کند که کسانی که برای واقعی کار می کنند، همیشه می شود به پول به دست آورده به طور کامل. اما هرزگرد و مردم که سوء مصرف الکل، و تغییرات خود راه می رفت، به درستی بیشتر بخشی از دستمزد باقی مانده است.

ساخت کار

در این مصاحبه، هر متقاضی اشتغال رسمی گفت. حتی کسانی که در حال برنامه ریزی برای در "تراشه" پاره وقت برای چند ماه یافت می شود، قادر به دست آوردن ورود در کارنامه و دستمزد سفید.

جریمه

من می خواهم در مورد سیستم از جریمه اتخاذ شده در شرکت صحبت کنید. جالب توجه است، اکثریت نظرات نشان داد که امضای قرارداد بر نیاز برای کار کردن مجموع چهل و پنج روز. در غیر این صورت، کارکنان مشمول جریمه.

برای مثال، اگر شما بیمار است و می تواند وظایف خود را انجام، و سپس شما جریمه خواهند شد، به عنوان یک مقدار نوشتن از حقوق و دستمزد خود بیان شده است. البته، نه همه از این به نظر می رسد عادلانه، اما فراموش نکنید که شما می خواهید به تماشای. بنابراین، هیچ کس دیگری نمی تواند شما را جایگزین، و، بنابراین، باید قدرت فیزیکی و اخلاقی خود را حساب نمی آید.

خلاصه

البته، این شرکت اینترنت و عملیات خود را گاهی اوقات در رنگ مخالف است. برخی به ما می گویند این است که با کار بسیار راضی و در مورد چند ساعت با یک استراحت در ماه گذشته رفته است. و هر بار که شرایط کار، بهبود یافته بود و حقوق و دستمزد کمتر از چهل هزار است. اما دیگر کارکنان سابق "تراشه" ادعا که آنها هرگز دوباره در اینجا کار می کنند. آنها همچنین در مورد مجازات و نگرش بد از مدیریت شکایت دارند. چه کسی می داند اگر آن درست است؟ فراموش نکنید که نظر مردم همیشه ذهنی.

آیا باید به "تراشه" را دریافت کنید؟ ما نمی دانیم که، آن را تا به شما. با این حال، ما فکر می کنیم که هر کس باید تصمیم بگیرید، با تکیه تنها بر تجربه خود را.