هر فرد شاغل در روسیه است یک کتاب کار وجود دارد. با توجه به قانون کار یک سند است که تایید تجربه کارکنان، که در آن داده ها را در موقعیت های ثبت شده، به دوره ای از کار زمینه که در آن یک شهروند اخراج شده است.
منظور از ثبت نام از کتاب کار
ساخت کتاب های کار که توسط کارفرما. به کار می رفت، هر کارمند موظف به ارائه کتاب کار. تعهد کارفرما - پس از 5 روز از آغاز کار به اولین رکورد از زمان و در چه موقعیت توسط مردم به تصویب رسید. اگر اثر اولیه نیست، و در ترکیب، از درخواست کثرت گرا همچنین می توانید از طریق پست ساخته شده است. ساخت کتاب های کار اولین ورود به کار در حضور پرسنل انجام شده است. کارگر قرار می دهد امضای خود را در صفحه اول، اطمینان از صحت سوابق. علاوه بر این، اطلاعات آن مهر و امضا توسط افراد مسئول. در صورت از دست دادن سابقه اشتغال در آینده به کار باید برای یک سند جدید به او اعمال می شود. به منظور از دست دادن تجربه کار قبلی نیست، او را به یاد داشته باشید همه کار تا به این نقطه و سعی کنید برای بازگرداندن تمام سوابق. پس از ثبت سوابق اشتغال کارفرما مسئولیت برای نگه داشتن کتاب کار ندارد. اغلب برای سازمان های مختلف نیاز به ارائه یک کپی از سند، مانند به دست آوردن گذرنامه. در چنین مواردی، کارمند باید به مدت 3 روز یک کپی از سند گواهی شده توسط مهر و امضاء فرد مسئول فراهم می کند.
این روش برای ارسال مطالب
ساخت کتاب های کار باید کاملا مطابق با الزامات قانون کار انجام شده است. زبان ثبت لازم است برای مشخص کردن TC مقالات، قطعات و اقلام است. اساس و مبنای سوابق اشتغال سفارشات، دستورالعمل رهبر - اسناد می باشد. سوابق انتقال به کار دیگری و تبلیغات باید بعد از 6 روز پس از انتشار یک سند رسمی (یک سفارش یا آموزش) ساخته شده است. ضبط اخراج همیشه در روز انجام اخراج. با هر معرفی شده توسط یک رکورد کارمند مورد نیاز را به شما معرفی تحت امضا. امضا شده است در یک کارت شخصی قرار داده شده، زخم تا برای هر کارمند. پر کردن کتاب کار بر عهده یک سرویس خاص در سازمان است. معمولا آن را در بخش منابع انسانی در یک سازمان بزرگ است، اما در شرکت های کوچک کتاب کار طراحی را انجام حسابداری. اگر قرارداد کار برای یک دلیل یا یکی دیگر فسخ، کارمند باید کتاب کار در آخرین روز از کار خود بازگردند. اگر این امکان پذیر نیست، کارفرما باید کارمند اطلاع در پست الکترونیکی که او باید کتاب کار را ارسال می کند. اگر متوجه چنین نیست، پس از کارفرما می تواند برای تاخیر در صدور کارت سابقه کار در قالب جریمه مجازات خواهد شد و یا ملزم به پرداخت کارمند درآمد محروم مانده برای روز تاخیر (ماده 234 از قانون کار).