امور مالیحسابداری

انتقال به کار دیگری: انواع ترجمه

در این جهان، هیچ چیز دائمی است. همین امر به کار می کنند. بنابراین، انتقال به کار دیگری باید به عنوان یک فاز پیوسته از روند کار هر فرد دیده می شود. بدون نیاز به ترس و یا جلوگیری از وجود دارد. علاوه بر این، ترجمه تنها با رضایت کارمند امکان پذیر است.

صحبت کردن به زبان علم، و سپس انتقال به کار دیگری - این یک تغییر موقت یا دائمی است از اشتغال، کار تابع یک کارمند و یا یک واحد ساختاری، که در آن او برای کارمند مشغول به کار (باید آن را در قرارداد ذکر شده است).

همانطور که در بالا ذکر شده است، انتقال موقت به کار دیگری و ثابت وجود دارد. در حالت دوم شامل چنین نوع از ترجمه :

  • به کار دیگری (و گاهی اوقات موقعیت) در کارفرمای سابق؛
  • در این کار همان است، اما در یک سرزمین های مختلف همراه با کارفرمای سابق؛
  • و در نهایت به همان شغل یا دیگر انتقال نیز به کارفرمای دیگر.

ترجمه از کارمند به دیگری کار را با رضایت از کسی است که ترجمه و به دستور کارفرما اعدام انجام شده است. این سفارش بر اساس کارمند صادر و کارفرما اصلاحات به قرارداد کار فعلی را امضا کردند. چنین نظم باید به کارمند در برابر دریافت تحویل داده است. علاوه بر این، در کارگر کارنامه به نظر می رسد رکورد مناسب در ترجمه انجام شده است. به هر حال، انتقال به کار دیگری در همان موسسه (به موقعیت دیگری و یا در یک تخصص یا موقعیت) است انتقال در نظر گرفته نشده و در نتیجه یک رضایت کتبی ترجمه نیاز ندارد. علاوه بر این، کارفرما در تصمیم به ارسال یک کارمند به یک کار است که به او تحت شرایط پزشکی مرتبط منع مصرف مجاز نیست.

انتقال موقت

این انتقال تنها با توافق هر دو حزب انجام شده است. برای تبدیل شما نیاز به تدوین یک قرارداد مشخص کردن مدت انتقال برای یک دوره بیش از یک سال است. همچنین انتقال موقت برای جایگزینی یک کارمند طور موقت وجود ندارد به دلایل مختلف انجام شده است. البته، به شرطی که کارمند برای تعویض از نظر قانونی برای یک دوره زمانی خاص باز نگه داشته شود. جالب توجه است، اگر در پایان مدت قرارداد انتقال از کارمند به کار مشابه را بر نمی گرداند، و همچنان به کار در محل جدید، ترجمه دائمی می شود.

همچنین، انتقال موقت به دلیل ساخته شده فجایع انسانی و یا شخصیت های طبیعی فورس ماژور. این می تواند یک آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، حوادث در محل کار و غیره ... در موارد ذکر شده در بالا، کارمند ممکن است به کار دیگری بدون رضایت کتبی قبلی منتقل شده است. اما ترجمه دوره فوق باید سی روز تجاوز نمی کند.

انتقال موقت به یک کار جدید در مورد زنان باردار. در اغلب موارد بر اساس گزارش های پزشکی، و پس از یک درخواست کتبی از زنان به کار دیگری که در آن هیچ اثر جانبی از عوامل تولید وجود دارد منتقل می شود. در این مورد زنان باردار تحت قانون خود را حفظ درآمد متوسط در محل سابق خود کار می کنند. علاوه بر این، در صورتی که مادر آینده هم کار موقت با موارد ارائه نمی دهد، ممکن است آن را از کار معاف، اما حقوق او را حفظ است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.delachieve.com. Theme powered by WordPress.