رهبری در تیم مدیریت به عنوان یک تعهد کار موفق

احتمالا همه می دانیم حقایق تاریخی که رهبران نیروهای نظامی خود را به رهبری و به نبرد منجر شده است. و مبارزه ارتش بسیار بهتر و موثر تر از کسانی که در فرماندهان نبرد رتبه پایین تر بودند، و کسی که به نفع میان سربازان معمولی بود.

وضعیت مشابهی در زمینه کسب و کار و مدیریت رخ می دهد. اگر یک تیم یک رهبر که نشان دهنده کل شرکت از ایده ها و آرمان های یک تیم او محکوم به دچار رکود در روزمره و استرس از زندگی روزمره در قالب روند فعلی تنبل است. بنابراین، انتخاب از مدیر پرسنل، که خود هیچ تجربه یا فرصت را برای رهبری تیم با تبدیل شدن به یک رهبر در آن، فقط باید برای پیدا کردن یک مدیر ارشد از یک سطح بزرگ، که قادر خواهد بود به او در این زمینه جایگزین.

رهبری در مدیریت به عنوان کارآمد و جذاب برای مدیران است. برای شروع، در قیاس با مثال قبلی دوباره، شما می توانید این می گویند: اگر تیم شما دارای یک رهبر، پس از کل تیم را بر روی آن و کشیدن و بدون محرک های خارجی و داخلی اضافی باشد. علاوه بر این، رهبری در مدیریت حداکثر فرصت به جمع آوری کار جمعی برای حل برخی از وظایف ضروری و مهم.

با این حال، یک نوع از وجود دارد سبک رهبری در مدیریت، ما در را لمس تنها تعداد کمی از آنها. اولین گزینه و رایج ترین اتفاق می افتد زمانی که رهبری در مدیریت طرح بر رئیس بر اساس - تابع. در این مورد، رهبر به عنوان یک رئیس که به عنوان مثال خود را تشویق می کند زیردستان به کار موثر تر عمل می کند. با این حال، نیز وجود دارد گزینه زمانی که رهبری از سیستم مدیریت متفاوت است. برای مثال، اگر یک سازمان بزرگ است که در توسعه و تجزیه و تحلیل رویدادهای خاصی درگیر وجود دارد. گاهی اوقات که پیشرفت کار موفقیت بیشتر در چنین تعاونی در گروه ویژه ای به ریاست رهبر. این گروه ها، داشتن قبل از آن مطرح اهداف مشابه می تواند به شما نتایج راه حل های فنی مثبت اما متفاوت به ارمغان بیاورد. و اگر ما به این رقابت اضافه کنید، این کار نیز موثر خواهد بود. اما در این مورد، بازی رهبران نقش مهمی از این گروه، چرا که آنها باید قادر به توزیع مسئولیت درستی و کارآمد، برای برنامه ریزی تمام فعالیت ها و همکاری با سایر اعضای گروه که مواد لازم و اطلاعات برای این کار فراهم خواهد کرد.

گزینه های دیگر که منجر به وجود مدیریت موثر اعمال می شود. با این حال، به رغم که گزینه را انتخاب می کنید باید به حساب آورد که رهبری در مدیریت است تاسیسات که کمک خواهد کرد مدیران سطوح مختلف به روز نگه داشته در این شرکت، به حفاری نه به کار معمول، که اغلب به سوء تفاهم بیشتر از فرآیندهای در حال وقوع در اطراف منجر می شود. این به طور قابل توجهی کاهش می دهد بهره وری است.

با استفاده از رهبری در سیستم مدیریت باید به حساب ویژگی از وظایف قبل از گرفتن تیم به طور کلی، فضای در این تیم و کیفیت و قابلیت های هر یک از کارکنان فردی است. در غیر این صورت، حتی قرار دادن رئیس رهبر تیم، بهترین شما نمی خواهد در پایان هیچ یک از عملکرد سود دریافت کنید. از آنجا که هر فرد است به ندرت نیاز به یک رویکرد فردی است. همان در انتخاب گروه برای انجام وظایف خاص رخ می دهد. حتی در سطح تشکیل چنین گروه باید به حساب عوامل اجتماعی و روانی است که تاثیر مستقیم بر رفتار اعضای گروه و توانایی خود را برای برقراری ارتباط نه تنها با یکدیگر بلکه گوش دادن به رئیس خود (رهبر گروه) دارند را.