دستمزد رسوب

در هر سازمان هستند چنین شرایطی زمانی که برخی از کارکنان آن، برای برخی از دلیل قادر به دریافت غرامت پولی برای کار خود را در لازم برای زمان پرداخت نشده است. در این مورد، چنین مقدار باید به بانک ارائه خدمات به بازگشت و ثبت شده به عنوان دستمزد سپرده خواهد شد.

در ماده 136 قانون کار مقررات که تحت آن پرداخت نقدی در سازمان شما می تواند توسط کارفرما با استفاده از دو روش مختلف ساخته شده به تصویب رسید:

- انتقال پول نقد دستمزد به حساب های فردی باز با کارکنان بانک در خدمت؛

- پرداخت پول نقد ساخته شده از پول نقد در دسترس در این شرکت است.

این است که مسئولیت هر سازمان در حال گردآوری تعادل حد پول نقد. اندازه این ارزش است که در آغاز دوره سالانه تعیین می شود که با بانک خدمات هماهنگ شده است. حد باقی مانده نشان می دهد مقدار پول نقد است که این شرکت این حق را در دفتر خود باقی می ماند است. را در یک امن در پایان از پول نقد کار در روز در بیش از با ارزش این بانک موافقت ممنوع است. استثنا هستند به مقدار هدف. این خدمات عبارتند از بودجه ای که مسائل این شرکت به عنوان مزایای بیمه تامین اجتماعی، و همچنین کمک هزینه تحصیلی و حقوق. باقی مانده مبالغ unissued برای این اهداف ممکن است مقدار آن از حد در یک دوره تایید است که سه روز (کار) تجاوز کند. هنگامی که این دوره به پایان رسیده است، بودجه باید به مرکز خدمات مجاز بانک بازگشت. نقض این قانون فراهم می کند برای تحمیل در شرکت و سر خود را از مجازات است.

رسوب دستمزد، ظهور پس از یک دوره سه روزه پرداخت خسارت مادی برای کار با تعیین ثبت نام حقوق و دستمزد. اگر کارمند است که در مقابل نام خود را امضا کند، در این ستون یک علامت در بازگشت از مقدار بلامعارض ساخته شده است. صندوقدار، پس از پایان دوره که در آن پرداخت می شود دستمزد، انجام مراحل زیر است:

- قرار می دهد با نامهای کارکنان که کتیبه "سپرده" شرکت کند،

- تایید پول مطابق با ورود و خروجی خود را.

- در پایان حقوق و دستمزد آن را نشان می دهد میزان که دستمزدها رسوب داده شد و پرداخت می شود.

- از ثبت نام نقدی به بانک خدماتی بازگردانده می شود.

- می کشد تا حکم پول نقد در مصرف، که نشان می دهد به اندازه پرداخت واقعی مربوط به پاداش.

دستمزد سپرده باید در بانک در روز کسب و کار بعدی سپرده پس عمر مفید منقضی شده است. این مقدار در کوپن پرداخت منعکس شده است.

حقوق و دستمزد سپرده ثبت در ثبت نام ویژه. این سند باید تعداد بر روی کارت گزارش، نام به کارمند اختصاص داده حاوی کارمند و همچنین میزان مواد آنها پاداش بلامعارض.

وظایف یک صندوقدار همچنین شامل نگهداری از این کتاب، که به حساب همه سپرده گذاران. این سند به طور جداگانه برای هر سال قرار داده است.

دستمزد سپرده، سیم کشی در حسابداری برای انتقال که بلامعارض مقدار به اعتبار هفتاد و شش، در اولین درخواست خود را بر روی بدهی از همان حساب به کارمند صادر شده، با بازتاب. این روش برای به دست آوردن دستمزدهای پرداخت نشده در به موقع ممکن است توسط یک درمان خوراکی به عنوان یک کارگر، و همچنین نوشتن برنامه خود داشته است. با توجه به هنجارهای از ماده 196 قانون مدنی، دوره محدودیت سه سال است. در آن زمان یک کارمند مستحق دریافت حقوق و دستمزد او بود. اگر کارکنان مقدار مورد نظر خود را نکنید، این وجوه عبارتند از نتایج مالی این سازمان است.