چگونه برای محاسبه مرخصی استعلاجی و بدون هر گونه اشتباه و مشکلات

چگونه برای محاسبه مرخصی استعلاجی؟ تمام سازمان با مشکلات محاسبه غرامت دستمزد مواجه شده است. در واقع، بسیاری از کارکنان به بیمارستان، که پس از آن باید پرداخت شود است. و حتی هم اکنون، تمام محاسبات در یک برنامه حسابداری خاص انجام، شما هنوز هم باید بدانید که چگونه برای محاسبه مرخصی استعلاجی.

برای محاسبه هر گونه کمک لازم به دانستن حقوق و دستمزد به طور متوسط از کارمند، است که توسط فرمول شناخته شده محاسبه می شود: میزان پرداخت برای دو سال گذشته، که در FSS تعلق شده باید توسط 730. اگر کارمند به طور ناگهانی بیمار در مرخصی زایمان بود تقسیم شده است، آن را می توانید سال جایگزین به بعد، اما مهمتر از همه، که این تغییرات به افزایش در متوسط درآمد منجر شده است.

اما ممکن است که کارمند در یک سازمان دیگر کار می کرد، و شما یک کار به تازگی. در اینجا نیز، بدون مشکل. فقط نیاز به در داده های مرجع بر درآمد، که به هر کارمند صادر شود بر اساس. همچنین باید توجه داشت که شکل این گواهینامه از تابستان سال 2013 کمی تغییر کرده است. به ردیف برای دوره ناتوانی موقت وجود دارد. اگر متوسط درآمد روزانه کمتر از حداقل دستمزد، که در این سال بالغ بر 5205 روبل، میزان کمک ها باید از حداقل دستمزد محاسبه شده است.

سپس آن را برای محاسبه لازم است تجربه بیمه کارمند. برای این کار، فقط در سابقه کار کارمند نگاه و تعداد سال، ماه و روز از کار در مجموع برای تمام سوابق. و تنها پس از شما را به درستی می تواند غرامت بیماری را محاسبه کند.
اما این کار ساده نیست. دو فرمول برای محاسبه منافع، بسته به تجربه بیمه وجود دارد. چگونه برای محاسبه مرخصی استعلاجی در چنین مواردی؟ اگر دوره بیمه کارکنان بیش از شش ماه، فرمول و محاسبه خواهد شد ساده است. درصد، که بسته به طول خدمت، ضرب در حقوق متوسط و تعداد روز از بیماری. اما فراموش نکنید که متوسط حقوق باید به کمتر از 151.59 روبل و نه بیش از 1202.74 روبل در سال 2013 باشد.

در حال حاضر کارمند با تجربه بیمه حداقل شش ماه. به خاطر داشته باشید این است که یک محدودیت وجود دارد. مبلغ مزایای نباید بیشتر از حداقل دستمزد در هر ماه بیماری. برای چنین کارگران بهره مند است در همان راه به عنوان برای همه محاسبه شود، اما در نظر داشته باشید که به طور متوسط حقوق و دستمزد روزانه، ضرب 60٪، نباید بیشتر از حداقل دستمزد ضرب در حفظ ضریب منطقه ای در ماه بیماری (اگر آن را در منطقه اعمال می شود) و تقسیم بر تعداد روز . و به خاطر داشته باشید که مقدار کمک هزینه است برای هر ماه از این بیماری به طور جداگانه محاسبه و سپس اضافه کردن مقدار.

اما فراموش نکنید که پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت شما فقط می توانید اگر شما نگه به درستی پر بیمار لیست. چگونه به صدور یک گواهی پزشکی؟ در اینجا این همه در سازمان پزشکی که چنین اسناد فراهم می کند بستگی دارد. از شما فقط نیاز به نام صحیح از این شرکت و پرداخت مزایای.

اما یک نکته وجود دارد. چگونه برای محاسبه مرخصی استعلاجی در طول تعطیلات خود را؟ اگر یک کارمند در مرخصی و بیمار در همان زمان است، شما مجبور به پرداخت مرخصی استعلاجی و مرخصی سالانه، و روز بیمار به عنوان یک روز مرخصی در نظر گرفته نشده است. اما اگر شما یک گواهی پزشکی صادر شده است در زمان مرخصی برای یک کودک مراقبت از بیمار، آن را تقصیر از موسسات پزشکی و گواهی پزشکی است، شما یک کارمند پرداخت نمی کند، بنابراین، آیا تعطیلات برای این مدت را تمدید نمی کند.