حقوق زنان و زایمان در محل کار هر زن باید مطمئن شوید

برای زنان باردار، آن را برای یک سیستم از مزایای طراحی شده اند که برای ایجاد شرایط مساعد برای حمل یک کودک بدون توقف کار در شرکت، در یک سازمان یا موسسه فراهم می کند. مطمئن شوید از حقوق زنان باردار در محل کار باید نه تنها کارفرمایان، بلکه خود زنان، که در حال رفتن برای تبدیل شدن به مادران. باید به خاطر که بسیاری از حقوق و امتیازات اعلانی در طبیعت، و اگر شما مراقبت از خود را ندارد، پس در این واقعیت است که این با کسی دیگری برخورد خواهد کرد تکیه می کنند، لازم نیست.

بسیاری از کارفرمایان در حال تلاش برای غیر قانونی استخدام زنان باردار محدود، اگر چه آن قانونی نیست. این حال، اغلب به بهانه که توجیه چنین شکست: مدارک کافی، عدم مهارت های لازم، و غیره اما اگر شما فکر می کنم مناسب برای این موقعیت، شما می توانید سعی کنید آن را در دادگاه ثابت کند.

لازم به ذکر است که اگر یک زن باردار نامعقول اشتغال به کار محروم و یا اخراج غیر قانونی، قوانین موجود فراهم می کند برای مسئولیت کیفری و جریمه قابل توجه است. برخی از کارفرمایان در حال تلاش برای استفاده از این واقعیت است که بسیاری از حقوق زنان باردار در محل کار را نمی دانم، و مجبور به بازنشستگی ظاهرا خود به خود. پس از همه، به آتش برای برخی از دلیل و یا دیگر، تقریبا غیرممکن است. یک زن باردار را نمی توان کاهش می یابد، و همچنین به آتش، حتی اگر آن را انضباط کار، پرسه زنی را نقض و یا انجام درست کار خود را انجام. پنهان کن زن، در انتظار فرزند، تنها می تواند در صورتی که انجام انحلال شرکت.

حقوق زنان باردار در محل کار به استخدام و اخراج محدود نمی شود. آنها حق به کار داشته پاره وقت و یا در هر هفته. اما در اینجا یک نکته وجود دارد - حفظ درآمد متوسط ارائه نشده است. علاوه بر این، این فرصت را به کار بر روی یک برنامه به صورت جداگانه کشیده شده وجود دارد.

یک زن باردار حق انتقال به کار دیگری، برای از بین بردن تاثیر عوامل مضر است. متوسط دستمزد را حفظ است. در اغلب موارد، زنان باردار به ادامه کار با کامپیوتر، به دلیل درک است که این یک کار بد نیست وجود دارد. اما با توجه به قوانین جاری از مدت زمان چنین کاری می توانید 3 ساعت تجاوز نمی کند. و کار با کپی کردن و تکثیر ماشین آلات به طور کلی می تواند. بنابراین، یک زن در موقعیت لازم را برای انتقال به کار دیگری، و الزامات مورد نیاز برای محل جدید کار بسیار سخت است. اگر انتخاب یک مکان مناسب ممکن نیست، برای ارسال یک زن باردار در تعطیلات، البته با پرداخت آن لازم است.

اغلب سوال مطرح می شود: آیا ممکن است برای زنان باردار به کار در شب؟ پاسخ ساده است - هیچ. علاوه بر آنها نمی توانند به ارمغان آورد به کار در تعطیلات عمومی و یا تعطیلات آخر هفته، و همچنین اضافه کاری، ارسال در سفرهای کسب و کار.

بسیاری از مردم نمی دانند که زنان باردار به پرداخت کامل برای دوره بررسی در کلینیک تحت عنوان. در عمل، این بدان معنی است که بر اساس اسناد تایید که شما در کلینیک زایمان یا مرکز پزشکی شد، شما می توانید انتظار به پرداخت این بار به عنوان یک کارگر. علاوه بر این، محدودیت در تعداد از بازدیدکننده داشته است به دکتر است که توسط قانون ارائه نشده است، و دولت حق دخالت با انجام آزمایش های لازم است.

مطمئن شوید از حقوق زنان باردار در محل کار است کافی نیست، شما باید بدانید که چگونه شما می توانید آنها دفاع کند. اول، شما نیاز به نوشتن یک برنامه برای هر نوع مزایای در دو نسخه. یکی از آنها خواهد بود یک علامت از پذیرش است که به عنوان اثبات که درمان برای امتیاز بود خدمت می کنند. اگر ارتباط با دولت به نتیجه مورد نظر را نمی دهد، ممکن است به درخواست برای بازرسی از حفاظت از نیروی کار و یا دفتر دادستان. در خرج کردن، شما می توانید به دادگاه بروید.