کاهش ساعات کار و پاره وقت

طول مدت عادی هفته کاری از چهل ساعت است. با این حال، با توجه به استانداردهای کار، کارگران کوتاه گذاشته و یا پاره وقت. با وجود شباهت ظاهری از نام، این مفاهیم یکسان نیستند: آنها به دلایل مختلف استفاده می شود و مستلزم عواقب متفاوت است.

بیکاری - آنچه در آن است؟

بر اساس توافق با کارفرما دسته خاصی از کارکنان می توانند در یک برنامه ناقص کار کند. این امر ممکن است با کاهش تعداد ساعات کار در هفته (به عنوان مثال، بین چهل و سی) و یا کاهش مقدار زباله در طول روز در حالی که حفظ مدت زمان قانونی آنها (به عنوان مثال، کار را برای هشت ساعت از دوشنبه تا پنجشنبه).

پرداخت تحت این برنامه خواهد شد یا برای ساعت کار، و یا برای مقدار کار انجام شده انجام شده است. شایان تاکید بر این که در تعطیلات و یا در محاسبه است ارشد این نوع از اشتغال تحت تاثیر قرار نمی، پس از آن یک روز تعطیل، و تجربه، و بیماران وجود دارد، و مزایای دیگر خواهد شد در همان شیوه که در روز کار کامل (هفته) در نظر گرفته.

چه کسی حق به پاره وقت است؟

درخواست برای انتقال به برنامه پاره وقت می توانید:

• زنان باردار؛
• بالا بردن یک کودک زیر چهارده سال سن؛
• کارکنان تربیت فرزند معلول زیر سن اکثریت؛
• کارکنان مراقبت از یک عضو بیمار خانواده.

کاهش زمان (روز) است که آنها را برای استفاده های شخصی خود را تنظیم، کارفرما ممکن است حق رد نمی کند، بدون توجه به آنچه طبیعت کار است.

بیکاری برای کارمندان با کودکان تا سه سال، و در حالی که حفظ همچنین ممکن است مرخصی والدین و حق بهره مند شوند.

کار پاره وقت به ابتکار یک کارمند ممکن است برای یک دوره معینی تاسیس (به عنوان مثال، تا زمانی که کودک است از سن)، و یا به طور نامحدود.

کار پاره وقت در دستور کارفرما

در برخی از موارد، کارفرما ممکن است انتقال کارکنان خود به پاره وقت. برای مثال، این در طول سازماندهی مجدد و یا تغییر فناوری و تولید شرایط امکان پذیر است. در این مورد، شما باید هر یک از کارکنان در نوشتن ظرف دو ماه (و یا قبل از آن) قبل از معرفی رژیم جدید است. علاوه بر این، اعتقاد بر این است، و به اطلاع خدمات اشتغال در سه روز. پاره وقت به درخواست کارفرما می تواند برای یک دوره بیش از شش ماه برقرار شود. کارمند حق امتناع از به کار بر روی یک برنامه ناقص حفظ کرده است. در این مورد، او باید نه با انتخاب، اما اخراج کوچک سازی.

همانطور که در مورد اول، پرداخت انجام خواهد شد، بر اساس ساعات کار واقعی (تغییر)، در حالی که حفظ سمت راست به یک منبع و علاوه بر تمام وقت صرف شده در طول.

ساعات کاری

بر خلاف ناقص، روز کوتاه مجموعه به شکست است، بدون در نظر گرفتن تمایل کارمند یا کارفرما، مقوله های زیر است:

• معلمان و کار در و / یا شرایط خطرناک خطرناک - 36 ساعت؛
• گروه غیر فعال اول و دوم - 35 ساعت:
• کارکنان به شانزده سال - 24 ساعت است.

روز کار است یک ساعت کوتاه کاملا برای همه کار در قبل از تعطیلات، از جمله، اگر تعطیلات می افتد در یک آخر هفته، و منتقل شد. علاوه بر این، یک روز کوتاه می تواند نصب شود و دسته های دیگر از کارکنان، مانند کار با سلاح های شیمیایی، با مواد ویروس نقص ایمنی به پزشکان، و همچنین، در موارد خاص، برای مثال، در ماه های تابستان.

پرداخت برای زمان کار کاهش می یابد به عنوان کل ساعات کار محاسبه می شود. به عبارت دیگر، یک عدد کاهش ساعت کاری برای این دسته از کارکنان هنجار است، و حذف آنها تنها به نیاز به دوباره حساب حقوق منجر شود.

بدین ترتیب، مفهوم زمان و مخفف ناقص در میان خود متفاوت است. توانایی آن را کاهش می دهد بدون صرفه جویی در درآمد برای ساعت ناتمام - اولین یک نوع از هنجار، دوم است.