استانداردهای درجه حرارت در محل کار. قوانین و هنجارهای بهداشتی

با توجه به قانون کار، کارفرما باید زیردستان خود نه تنها ایمنی، بلکه شرایط ارائه که تحت آن انطباق با مقررات ایمنی. به طور خاص، درجه حرارت را در استانداردهای محل کار، دریافت در سطح ملی است. قانون کار مقالات 209 و 212 توسط الزامات مورد نیاز برای حوادث ایجاد شرایط بهداشتی و خانگی و بهداشتی مربوطه اداره می شود.

قانون چه می گوید؟

قابل ذکر است استانداردهای بهداشتی است که به رطوبت و درجه حرارت از تولید و فضای اداری اعمال می شود. همه چهره های لازم در SanPiN 2.2.4.548962 موجود است. این سند اصلی است، که بر طبق آن شرایط عادی کار، به ویژه، باید ارائه شود - مرطوب شرایط، درجه حرارت استاندارد در اتاق و دیگر عوامل مهم است.

افزایش درجه حرارت محیط را می توان یکی از قوی ترین عوامل که پریشان عملکرد. استانداردهای بهداشتی ذکر مشخص شد که دما در اتاق و در فصل تابستان نباید بالاتر از 25 درجه سانتی گراد باشد رطوبت نسبی حق ندارد به زیر 40 درصد است. آن را در طول روز کاری برای چنین ارزش های آسایش حرارتی لازم است و یا تغییر می تواند ارائه شود.

انطباق با این شرایط، به انحراف در رفاه کارگران نداشته و به شرایط لازم برای کار عادی ایجاد می کند. اطمینان از محیط زیست مطلوب در ساختمان های صنعتی لزوما نیاز به کارفرما برای خرید و یا تجهیزات دفتری و اداری گرمایش و تهویه و تهویه مطبوع.

این قانون مزاحم نشوید!

فقدان یا شکست هر یک از این سیستم های منجر به دمای بیش از حد غیر قابل قبول و به خطر می اندازد سلامت کارگران. این به خودی خود نقض قانون است.

در همان زمان کارگران را به دسته تقسیم. برای مثال، کارکنان استانداردهای دفاتر بهداشت طبقه بندی به عنوان A. هنگامی که درجه حرارت بیش از محل کار بالا شماره های خاص آنها در زمان کار به لحاظ خواهد شد که در زیر توضیح داده به کاهش بهره مند شوند.

شاخص آب و هوا مورد نیاز ارائه شده در بخش هفت SanPiN. درجه حرارت در محل کار، درست نیست، می تواند کاهش در روز کاری قانونی شود. کارفرما در همان زمان کمیته سازمان، وظیفه با اندازه گیری اتاق خود مورد نیاز است.

و سپس چه؟

نتایج حاصل از این بررسی در پروتکل. در آن داده ها و در مقایسه با هنجاری هستند. کوتاه شدن روز کاری طول می کشد که بر اساس نظم مطابق با الزامات داده شده در SanPiN. این سند در نتیجه باید یک مرجع به پروتکل داده ها اندازه گیری دمای شامل.

این کار برای حفاظت کارکنان در برابر آسیب های شخصی ممکن است به دلیل گرمای بیش از حد خنک کننده و یا. این را باید در نظر داشته باشید که از نقطه نظر قانونی، ما باید مفهوم زمان صرف شده در محل کار و مدت زمان یک تغییر و یا کار در روز را تشخیص می گردد.

همانطور که گفته شد به عنوان SanPin به عنوان خوانده شده، درجه حرارت محیط کار باید که در آن حضور مردم در تولید داده با توجه به نیاز های بهداشتی است. با این حال، آنها در ماده 212 RF LC بر اساس.

چه می تواند انجام شود

به عنوان روش برای حل این مشکل باید استراحت اضافی، خروج زودتر از کارکنان به خانه های خود، انتقال خود را به سایر محل های کار، تجهیزات، امکانات ویژه ای برای تفریح و سرگرمی در نظر بگیرید.

در صورت امتناع کارفرما برای تحقق این شرایط، می توان آن را به طور همزمان با دو جرم متهم شده است. این است که، اول، تخلف از مقررات بهداشتی (استانداردهای درجه حرارت در تولید انجام شاخص های نظارتی را برآورده نمی). دوم، به طور مستقیم نادیده گرفته قوانین کار، به عنوان کار از مردم رفتن در مناسب برای این محیط است.

در دور آرام کارفرما در این وضعیت و امتناع آن از ارائه کارکنان با شغل دیگر در حالی که در شرایط نامساعد در مدت زمان برابر با روز کار روزانه (تغییر) است. ممکن است که به مورد ساعت اضافه کاری صحبت برای کارگران توسط کارفرما با تمام عواقب حقوقی و مالی همراه است.

چگونه به مراقبت از خود

چه کاری می تواند کارکنان عادی برای عادی سازی اوضاع در حوزه حقوق خود را به یک شرایط کاری امن و راحت؟ در مورد که در آن استانداردهای درجه حرارت در محل کار را برآورده نمی کند، آنها به پرونده شکایت در همان زمان تشویق می شوند بدن Rospotrebnadzor و بازرسی کار است. کد های اداری فراهم می کند در چنین مواردی در رابطه با اشخاص حقوقی خوب، به اندازه که به همان ترتیب به هزینه است، نیاز به تجهیزات محل کار فن و تهویه مطبوع.

همانطور که می دانید، مردم ما عادت کرده اند به کار در هر شرایط است. گاهی اوقات آن که تا چه حد قوانین را می توان نقض شرایط درجه حرارت در محل کار تاثیر می گذارد. مردم به کار، دندان قروچه از یک سرماخوردگی یا به معنای واقعی کلمه خفگی از گرما غیر قابل تحمل. این امر به کارگران مقابل روانی، انجام تمام روز در دفتر "متمدن". روند کار در این شرایط نامناسب آشنا که مردم دیگر در مورد نقض حقوق مشروع خود فکر می کنم تبدیل شد.

استانداردهای درجه حرارت در محل کار

البته، شغل و فعالیت ها می تواند تا حد زیادی متفاوت است. کارمند بانک ساکن در یک تنظیم، لودر و یا جرثقیل اپراتور - به طور کامل در دیگران است. در این نمره استانداردها برای هر حرفه فردی توسعه یافته است.

هر نوع از آثار مربوط به یکی از مقوله های که املای شرایط محیط زیست لازم و محدوده دمای مجاز. متاسفانه، در نظر همه آنها را در یک مقاله غیر ممکن است. بنابراین، ما در شرایط کارگران دفتر تمرکز می کنند.

آنچه که ما باید در مورد دانید؟

شاید برای کسی که این اطلاعات برای اولین بار پخش خواهد شد. آیا می دانید که اگر شما مجبور به کار در دمای که با استانداردهای تاسیس برآورده نمی کنند، شما حق کامل برای کاهش ساعات کار خود را؟

احتمالا بسیاری از خواندن این مطالب، تنها خنده. هر کسی در این کشور می داند آنچه در آن است - برای رسیدن به حاکمیت قانون و عدالت، از جمله در محل کار. با این وجود، در اختیار داشتن این اطلاعات "نوسان حق"، که در آن لازم، فرصت به دنبال مرخصی به خانه اوایل، و یا حتی قرار دادن درخواست به کارفرما در مورد اضافه کاری، اگر ما آن را مجبور به پیروی از هنجارهای دمای محیط کار در دفتر کار نمی کند اجازه می دهد.

در هر سازمان وجود دارد همیشه فعال "ستون فقرات" کارگرانی که عدالت از طریق نوشتن شکایت و همه انواع فشار بر رهبری به دنبال خواهد داشت. ما امیدواریم که این اطلاعات، آنها را در این زمینه کمک خواهد کرد.

مسلح با یک دماسنج

بنابراین، اندازه گیری درجه حرارت در محل کار خود. این نباید بیش از 23-25 درجه سانتی گراد ما در حال صحبت کردن در مورد تابستان. اگر آن را در زمستان، این اعداد را از 22 به 24 درجه می باشد. بنابراین دماسنج باید با رطوبت هوا تراز وسط قرار دارد، ارزش مجاز از آنها - 40 تا 60٪.

البته، درجه حرارت می تواند از یک مقدار مجاز خاصی است که 1 یا 2 درجه است، اما نه بیشتر مورد نظر منحرف. در طول تغییر درجه حرارت روز کاری نباید بیش از 4 درجه است.

اگر این شرایط را ملاقات کرد، شما مورد نیاز خواهد به کار در یک دفتر پر از 8 ساعت است. اگر درجه حرارت برای روز 29 ° C رسیده (یعنی بیش از حداکثر مجاز توسط 4 درجه سانتی گراد)، آن را مشروع است به نیاز خود را به شما اجازه می دهد به ترک کارهای اولیه برای دقیقا یک ساعت.

در 30 درجه گرما، شما حق کار بیش از 6 ساعت داشته باشد. اگر دماسنج منجر به برتری 32.5 درجه سانتی گراد، به لحاظ نظری، شما حق را به کار بیش از یک ساعت است.

اگر سرد بیرون

وضعیت مشابهی - با کار بر روی روزهای سرد زمستان. اگر دماسنج تنها 19 درجه سانتیگراد، طول مدت روز کار -7 ساعت در 18 درجه - 6. در آن اندازه گیری دقیق دما است که در ارتفاع حدود یک متر از کف گرفته شده است.

سوال - چه خواهد شد منافع عملی مانند اندازه گیری دقیق، همراه با الزامات کارفرما در رعایت دقیق قوانین و مقررات به ارمغان بیاورد؟ واقعیت این است که دومی به احتمال زیاد به یک بار سود آور به صرف در نصب و راه اندازی تهویه هوا یا بخاری جای پرداخت منظم مجازات برای نقض با بدون هیچ زحمتی در ارتباط است.

بنابراین، اگر شما ارزش سلامتی خود را، انجام نمی شود ترس از مقامات. هدف شما - برای اطمینان حاصل شود که استانداردهای درجه حرارت در محل کار مورد احترام هستند. اگر شما اطلاعات موجود در طراحی شده برای محافظت اسناد و مدارک حقوقی کارگران به طور متوسط است، و نشان می دهد تداوم مناسب خود، آن را واقع بینانه است برای رسیدن به عدالت است.