اخراج در مشروط

در بازار کار به طور فزاینده چنین چیزی به عنوان یک دوره آزمایشی یافت. این قانون فراهم می کند: آزمون حداکثر مدت - سه ماه - برای کارگران معمولی، برای کارکنان، و همچنین حسابداران ارشد، معاونان و روسای سازمان ها، سر شاخه ها و دفاتر نمایندگی - شش ماه. اگر قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه به این نتیجه رسیدند، آزمون باید در مدت دو هفته تجاوز نمی کند.

بسیاری از کارفرمایان ساده لوحانه بر این باورند که اخراج در مشروط آنها برخی از آزادی به کارمند می دهد. اما در واقع، این گمراه کننده است.

دوره آزمایشی است که در میان اجباری نیست، به طوری که شرایط از گذشت این است که با کارمند توافق شود و در نوشتن در جمعی یا قرارداد کار. یک کارمند بالقوه باید حداقل قبل از امضای توافقنامه اشتغال در حضور دوره وابسته به التزام هشدار داد.

قانون استعداد و پتانسیل کارکنان که به توسط دولت محافظت از شرایط آزادی مشروط محدود می کند. اینها عبارتند از:

- افرادی که رقابت برای دفاتر انتخابی گذشت؛

- زنان باردار و زنان با کودکان زیر سن یک سال و نیم؛

-grazhdane که به سن بلوغ نرسیده اند.

- متخصصان جوان؛

- افراد ورزش موقعیت اقتدار با اساس یک رقابت؛

- کارمندانی که از طریق انتقال آمده اند؛

- کارکنان با قرارداد کار مدت ثابت تا دو ماه می باشد.

اگر یک شهروند که متعلق به افراد نامبرده را رضایت خود را، و آن را اخراج در مشروط رنج می برند، کارمند خواهد شد با توجه به فقدان مبنای قانونی برای خاتمه دادن به روابط اشتغال برگرداند.

در طول دوره آزمایشی، کارمند است با کسانی که در حقوق E همان کارمند دائمی برخوردار است. در نتیجه، عدم پرداخت دستمزد و غرامت نقدی برای مرخصی استعلاجی به طور کامل، محرومیت از پاداش در نقض می قوانین کار.

پس از دوره آزمایشی، تنها دو سناریو وجود دارد: یا به ادامه رابطه اشتغال، یا مددکار پرداخت خواهد شد محاسبه کامل.

در مورد که در آن کارکنان همچنان کار خود را در محل کار سابق، اخراج به عنوان یک دوره آزمایشی غیر قانونی خواهد نفوذ. کارفرما حق ندارد به انجام این کار است.

اخراج در مشروط از نظر قانونی تا روز انقضای آن شود. کارفرما باید کارمند در نوشتن قبل از انقضای سه روز اطلاع دهید. برای محاسبه شرایط، برخی از بحث وجود دارد، چرا این قانون می کند یک تعریف روشن از این تعریف ارائه نمی دهد.

عدم وجود یک کارمند برای دلایل منطقی گسترش دوره آزمایشی خود. از آنجا که دوره آزمون فقط شامل زمان واقعی صرف. کارفرمایان اغلب اخراج در مشروط برای کارکنان است استفاده با توجه به یک غیبت طولانی، حتی اگر فقدان آن مستند موجه است.

قبل از شروع کار باید برای یک توضیح روشن از وظایف خود را بپرسید، تا آنجا که ممکن است به خواندن شرح شغل و آشنا با توافق جمعی است.

تمام مشکلاتی که در محل کار بوجود می آیند، به مکانی بهتر برای رفع در نوشتن و ارسال به سر، در صورت نیاز به تایید صلاحیت خود را بود. برای ارائه مدارک در موارد اعتراض فسخ روابط اشتغال، به خصوص اگر شخص شلیک کارمند در مشروط، محدود رئیس سازمان، اما به منظور محافظت در برابر اقدامات غیر قانونی از کارگران ترجیح می دهند که شهادت خود را.

اخراج در مشروط نیز غیر قانونی اگر در دوره غیبت از کارمند در طول تعطیلات یا بیماری انجام شود. این تصمیم به درخواست تجدید نظر در دادگاه است.

کارمند حق دارد به ترک خود به خود در زمان گذراندن آزمون. با این حال، او باید مستاجر نه بعد از سه روز قبل از ختم رابطه اشتغال اطلاع دهید. یک کارفرما ممکن است مانند یک کارمند را حفظ کند.