حرفه, مدیریت حرفه ای
اخراج از شغل خود چه کاری انجام دهید، چگونه برای ساختن یک زندگی؟ من این کار را انجام نمی - اخراج
در سرعت های فعلی زندگی غیر ممکن است تصور یک فرد، نه در حالت اشتغال دائم. مورد نیاز هستند که همه را در حال حاضر در دوره تحصیل در دانشگاه باید در مورد گرفتن یک کار فکر می کنم و به زودی شروع به اجرای مهارت های خود را در عمل. و اگر شما از کار اخراج شدم، چه باید بکنید؟ چیز اصلی - انجام ناامیدی نیست. در این مرحله، سوالات ممکن است بوجود می آیند: چرا کار مانند او را به ماندن و چگونه به دستیابی به موفقیت.
کار به عنوان راهی برای تحقق خود
اجزای تشکیل از موفقیت نه تنها کالاهای مادی، بلکه نگرش خود را به کار می کنند. بسیاری از مردم نمی دانند چه کاری انجام دهید به از کار خود که در آن آنها به طور موقت دنبال شکست اخراج نیست. در مرحله اول، ما باید بدانیم که عشق و مسئولیت را به کسب و کار به معنای بیش از بی میلی به ترک محل خانه. هر کارفرما از کارمند خود نیاز نه تنها شایستگی، سعی و کوشش و حرفه ای، بلکه یک میل به کار برای این شرکت، جاه طلبی های شخصی، تعهد به روابط کسب و کار. و در مرحله دوم، مهم است که به دست دادن قلب و به هدر قدرت ذهنی به شانس زندگی حرفه ای است.
پیش شرط مشترک برای اخراج
چگونه به یک مکان مورد علاقه
خستگی ناپذیر فرآیند کار خسته کننده بی ارزش دقیق شرایط کاری، درگیری با نیروی کار و مدیریت، عدم صلاحیت برای موقعیت مورد نظر - در مواجهه با این مرد، که در آن زمان اشتباه و محل اشتباه کار می کند. آن را از او بود، شما تضمین شده است به شنیدن عبارات مانند "نمی تواند مقابله با کار / اخراج از همه جا / تیم من را دوست ندارند." برای رسیدن به یک مکان مورد علاقه - کار آسان نیست. اما هیچ چیز مانع شما کار "را دوست نداشتند" دفتر، کسب و کار مطالعه، که می خواهند به آن زمان است. در واقع به طور دائم از کار کسانی که به آنها آن است خیلی سخت نیست را رد کرد.
دلایل ناخوشایند
مناسبتی حرفه ای، کاهش، ناتوانی حرفه رضایت بخش و یا حقوق و دستمزد - این همه اشاره به تعدادی از دلایل، که به دلیل مرخصی ترسناک نیست. مواردی که یک مرد برای مستی اخراج، توهین به همکاران و دیگر اقدامات غیراخلاقی است که تحت رده از تخلف از سیاست های نیروی کار یا عمل غیر اخلاقی قرار می گیرند. این منطقی است برای اصرار بر حق خود را به در دفتر باقی می ماند اگر سوء رفتار است پایه شواهد نیست. غیبت بدون مدرک شناسایی و حذفیات یک دلیل اخراج، با توجه به قرارداد.
شرایط خانوادگی
ناگهان، آن اتفاق افتاد که یکی از اعضای خانواده از شغل خود اخراج شد. چه کاری انجام دهید؟ برای حمایت از کارکنان سابق و کمک به جستجو برای یک محل جدید، مناسب برای توانایی های خود. با این حال، در سال 2016 آن را به دوما ارائه شد لایحه ای ایمنی در حالی که کاهش خدمات برای زوج با کودکان، افراد مسن، افراد دارای معلولیت که بدهی به بانک. می توانید از دست دادن یک کار، اگر وام مسکن است که هنوز پرداخت نشده - هنوز ناشناخته است، به عنوان لایحه تحت بررسی است فاقد اعتبار مطلق و. این ایده بسیار است که بسیاری از تفاوت های ظریف که در تضاد با عدالت عبارتند از: کارکنان دیگر خواهد شد مجبور به بازنشستگی برای تعدادی از دلایل به فعالیت های حرفه ای خود را ندارد. اقتصاددانان نیز این لایحه را پشتیبانی نمی کند. این مشکل را می توان با یک کارفرمای خاص است که وابسته به کارکنان بحث شده است.
کار خود را - چرا اینقدر مهم
هر زنی است که با چالش های بزرگی روبرو، اگر شوهرش از کار اخراج شد. بنا به آمار، این وضعیت می زند از راه سنتی خود را از زنان خانه دار به عنوان زن زندگی کاری به جای. پس از همه، آنها، مانند هر کس دیگری، مطمئن شوید که چه تلاش اخلاقی می پردازد خاموش کار گاهی اوقات اگزوز در یک محل خوب، به خصوص اگر آن را با کارهای خانگی ترکیب شده است.
موقعیت یک شاخص از وضعیت اجتماعی، تقاضا، ثبات در زندگی و اقتدار هر فرد است. مرد در ابتدا ارمغان می آورد تا نصب و راه اندازی "گیرنده"، ضربه ای جدی به عزت نفس و درک از خود به عنوان یک نتیجه از اخراج دریافت کرده است. شرایط اخلاقی و فیزیکی او این است اغلب به طور مستقیم وابسته به موفقیت کار خود را. تضعیف جاه طلبی و ناکامی در توانایی های خود، و پس از آن بی خوابی، تحریک پذیری، فقدان اشتها و عصبانیت می تواند به مشکلات سلامتی منجر شود. در این نقطه، زن اعمال بسیاری از تعهدات: به حمایت و کمک برای راه های اضافی را به فعالیت زندگی خانوادگی و حرفه ای، شکل گیری یک نگاه جدید برنامه ریزی بودجه خانواده.
چگونه رفتار می کنند: برای حمایت و ابتکار
وضعیت خود را بگویید - اگر یک فرد است که با نصف یا بیشتر از کل بودجه متهم می شود، از محل کار، چه کاری انجام دهید را رد کرد. نقش زن خانه دار متفکر اختصاص داده و از دوستان نزدیک، یاور. نه چندان آسان به منظور بالا بردن سر روح معتاد به کارش از خانواده زمانی که او پایین حذف شد بر روی شرایط زندگی خانواده بستگی ندارد. پس از همه، حرکت انگیزه اصلی نام یک حرفه ای است که می تواند خود و خانواده برای حمایت از او است. هر چیز دیگری است در پیش زمینه، در پس زمینه.
این کار شهرت به عنوان یک مرد، دستاوردهای شخصی خود را ایجاد - تنها او را، موفقیت خود را در زندگی حرفه ای او - تنها موفقیت او است که ترویج کارمند به عنوان یک فرد و به عنوان بخشی از نیروی کار است. هنگامی که یک شخص از شرایطی که تحت آن می توان آن را تنظیم و رسیدن به اهداف، آوردن منافع ملموس محروم، شما باید زمین های بایر چیزهایی منحرف را پر کنید: به صرف زمان بیشتری با هم - به او یک زمان کوتاه پرداخت به استراحت، در جستجو برای یک مکان جدید را به برق وصل اتصالات و آشنایان خود را به تشویق، ارائه موقت روش های جایگزین درآمد در موقعیت پایین تر است.
دلایلی که ممکن است دست دادن شغل خود
شایع ترین دلایل عبارتند از کوچک سازی با توجه به موقعیت مالی رو به وخامت شرکت می باشد. گاهی اوقات می توان آن را به عنوان یک راه استفاده به "حذف" کارمند ناخواسته. بنابراین غیر ممکن است به اخراج زنان باردار و مادران مجرد، کارگران جوان و دیگر گروه های آسیب پذیر است. اخراج به دلیل قطع فعالیت از شرکت کند انتخاب به هر کسی را ترک کنید. سرقت و تخریب اموال، گریز، مربوط به تخلفات انضباطی که تاخیر ممکن است توسط اخراج است. آن را بسیار دشوار است برای اثبات تناقض موضع خود را از یک عضو هیات، بنابراین در این مقاله آخرین چاره. تغییر صاحب شرکت هم ممکن است به کاهش منجر شود، اما این فقط مربوط به هدایت اما در مدیران میانی و راهنمایی است.
چه خواهد شد قرارداد کار
این سند یک مدافع حقوق کارگران و آزادی، کنترل روابط کسب و کار است. در مقاله 81 از قانون کار به صراحت دلایل که کارفرما ممکن است قرارداد فسخ شود. در اخراج کارمند باید کاهش در دو ماه خبر می سازیم و ارائه یک جایگزین در قالب موقعیت های مختلف و یا متفاوت از شرایط قبلی است. اخراج در مشروط تصریح می کند دو روز. روش کاهش نیز باید در اسناد مربوطه تصدیق شده. کارفرما استعداد ممکن است تنها از طریق صدور گواهینامه به چالش بکشد. این توافق، که توصیف تمام جزئیات روند کار به (روز تعطیلات، حقوق و دستمزد، مزایای جانبی، و غیره.)، آیا می شود یک دارایی مهم در درگیری های بین کارفرما و کارمند، و از طریق تماس با بازرسی کار است.
اخراج از شغل خود بدون هیچ دلیل - چه کاری انجام دهید
بازرسی کار و یا دادگاه می تواند مشکلات مرتبط با اخراج ناعادلانه را حل کند. تحریف مقاله در کارنامه یک جرم جنایی است. بنابراین، در هیچ موردی نمی تواند دادن به اقدامات تحریک آمیز، اگر کارمند قصد ندارد برای نوشتن یک برنامه برای افزونگی و داوطلبانه باشد. در اکثر موارد، کارفرمایان استفاده از این واقعیت است که اکثریت کارگران در حال حاضر به این درگیری به دادگاه و موافقت خود را با اخراج داوطلبانه غیر ارادی و بدون سوابق ناخواسته در کتاب کار نیست. با این حال، هر وکیل صالح قادر به حل و فصل موضوع به نفع کارمند سابق یک بهبود در پست، اگر هیچ مدرکی از مقالات که حاکم بر کارفرما وجود دارد.
اگر هیچ گونه اعتراض به اخراج از هیچ، ممکن است به انجام این روش با حداکثر سود را برای خود، قرار دادن قانون. یکی حقوق و دستمزد به طور متوسط - در صورت کاهش کارمند باید مزایای پرداخت می شود. این پرداختها در یک وضعیت که در آن مرکز اشتغال می تواند یک شغل مناسب ظرف مدت دو ماه پس از خاتمه اشتغال پیدا کرد. درگیری با مدیریت، برخورد های مکرر با این تیم، وضعیت پر تنش در محل کار، فضای منفی بین کارمند و همکارانش همچنین پیش نیاز برای اخراج "بی سبب" هستند. باید تعجب می کنم: آن را به ارزش نگه داشتن در چنین جایی؟
راز موفقیت
گاهی اوقات اخراج - تنها راه خودتان را از قید از تعهدات اشتغال، متوقف کردن و تجدید نظر خواسته ها و جاه طلبی های خود. است که همیشه که فرد متوجه می بلافاصله، چه جهت او در حال رفتن در سمت راست. در واقع، شما می توانید نوع فعالیت، شرایط، حقوق و دستمزد، چشم انداز شغلی کار نگه ندارد، اما آن را پوشش می دهد تمام منطقه خود راحتی، که به تشخیص علامت +: در دسترس بودن اشتغال، کارکنان خوب، مقررات مناسب، وظایف آشنا. برای رسیدن به موفقیت، شما باید و سعی کنید، به ریسک پذیری و به دنبال، انجام نمی شود ترس برای رفتن به دیدار این تغییرات است. حتی اگر این تغییرات با اخراج آغاز خواهد شد.
Similar articles
Trending Now