Psychogram - این چیست؟

یکی از اهداف اصلی تعیین شده توسط این سازمان از هر فعالیت حرفه ای می شود تطبیق افراد متقاضی برای موقعیت (موضوع کار)، شرایط دیکته شده توسط اشغال (هدف مورد نیاز). این سوال برای رسیدگی به مناطق chelovekovedcheskih دانش: psychophysiology، روانشناسی عمومی، psychodiagnostics، روانشناسی شخص و دیگران است. آنها را با مشکل از طریق توسعه و استفاده از مفاهیمی مانند "professiogram" و "psychogram" رسیدگی کند.

چگونه برای پیدا کردن کارمند کامل

برای پیدا کردن نسبت مطلوب از فعالیت موضوع و فعالیت خود، با استفاده از دو روش، اصول که اساسا متفاوت است: جستجوی حرفه ای و انتخاب. هر دو بر روی ویژگی های ذاتی در جسم نیروی کار بالقوه، و همچنین به ویژگی های فرآیند کار است.

انتخاب این است که این حرفه، زمینه حرفه ای و یا تخصص انتخاب شده توسط یک فرد خاص او بر اساس ویژگی های روانی فردی است. این است که با توجه به اجرای کامل این کارمند بالقوه در یک موقعیت مشخص شده، انجام موفقیت آمیز تمام وظایف و مسئولیت ها، رفتار مناسب و پاسخ در همه شرایط (استاندارد و یا سفارشی)، و همچنین برای رضایت حرفه ای خود را انجام داده است.

این سند ارزش

آن طور که گفته شده است، و psychogram professiogram برای ضروری است رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی. Psychogram - آن را بخشی از professiogram، که به نوبه خود شرح توصیف ساختار و ویژگی های هر فعالیت، شرایط اجتماعی و اقتصادی، صنعتی، تکنولوژی و فیزیولوژیکی آن است. علاوه بر این، شامل یک لیست از خواسته که حرفه به ارمغان می آورد به کارمند.

Professiogram طراحی شده برای دستیابی اجرای موثر بسیاری از نیازهای حرفه ای، ایجاد شرایط مساعد برای توسعه مهارت های کارکنان، و همچنین به دست آوردن محصول مورد نیاز جامعه است.

علاوه بر این، psychogram - یک سند که مبنایی برای شناخت راه های ممکن، زیر آن، مردم قادر خواهند بود برای به دست آوردن کیفیت روانی لازم خواهد بود تبدیل شد. به عنوان یک نتیجه از تجزیه و تحلیل داده های آن در آموزش حرفه ای، آموزش مجدد، توسعه حرفه ای تصمیم می گیرید، اگر آنها به عنوان بخشی از حرفه ای مورد نیاز است.

جزئیات در professiogram چیست

این سند (نمودار، فیلم و یا شکل دیگری از سازمان اطلاعات) نشان دهنده یک لیست از کیفیت و شخصیت که او در این دوره از اشتغال خود نیاز دارید، این است که، آن طراحی شده است برای توصیف متخصص.

سند دارای ساختار زیر است:

1. نام حرفه و تخصص های عضو آن، که ممکن است بسته به ویژگی کار و یا شی تاثیر متفاوت است.
2. مهارت ها، دانش و مهارت های که برای آموزش و بازآموزی کارگران ضروری است. این شامل یک لیست از الزامات و شرایط تعیین شده توسط سطح آموزش شرحی از چگونگی آماده سازی برای حرفه ای، لیستی از ویژگی ها و خواص است که منعکس کننده سطح جهت گیری حرفه ای، اخلاقی و شناختی هر فرد.
3. فهرست منع موجود و مورد نیاز روانشناختی برای این حرفه است. از طریق این بخش به درستی professiogram قادر به منعکس کننده کیفیت از فرد، که ممکن است با وظایف یک فرضی دخالت ساخته شده است. آن را نیز نشان از عواملی است که باعث تغییر شکل حرفه ای از کارمند، برای مثال، وجود درگیری با کارکنان، فشار استرس و یکنواختی از کار مداوم.

ساختار ساده شده ای از یک سند

جمله بندی از تعداد نقاط از سند، و همچنین به عنوان تجسم آنها توسط افراد (از جمله psychogram) توسعه یافته است. به عنوان مثال ممکن شبیه به این:

1. فهرست استاندارد عملکرد تولید (زمینه فعالیت، نوع کار، انواع ابزار کار، توابع تولید مهم ترین، انواع خاصی از مشکلات ذاتی در این حرفه، اشکال سازمانی کار و ماهیت روابط اجتماعی).
2. شرح شرایط بهداشتی (شرایط محیط زیست، شرایط کار، منظور از توزیع آخر هفته و تعطیلات، صدمات، بیماری های شغلی، اقدامات با هدف بهبود ایمنی در محل کار).
3. پرسشنامه از شرایط پزشکی موجود است.
4. ویژگی صلاحیت مشخصات (درجه ای از آموزش، شاخص سطح هوش به طور کلی، یک لیست از مشوق اخلاقی، ارائه انگیزه اثر در کارمند).

حرفه psychogram چیست و چه از آن استفاده شود

اول از همه، سند در خدمت professiogram جزء جدایی ناپذیر. با آن شما می توانید یک شرح از اصلی، مهم ترین مطالبات در جنبه های روانی به کارکنان ساخته شده توسط حرفه ایجاد کنید. در واقع psychogram - یک پرتره روانی یک فرد.

حجم این سند ممکن است متفاوت باشد، آن را در آمادگی جسمانی اهداف معنی دار، انتقال کارکنان و یا آموزش بستگی دارد.

تهیه پیش نویس psychogram در این مطالعه از داده های قابل اعتماد ارائه شده از منابع زیر رخ می دهد:

• اسناد، که ممکن است مقررات، شرح، دستورالعمل ها، جداول زمان سنج.
• نوشته شده و نظر سنجی دهان از کارکنان. آنها را می توان در قالب مشاهدات شخصی، پرسشنامه، آزمایش های طبیعی و آزمایشگاهی تزئین شده است.

• اطلاعات به دست آمده از تحقیقات (یا هدف آزمون).
• نتایج حاصل از مطالعات ارگونومیک در کارمند در محل کار. برای اطلاعات استفاده electrooculography، الکتروانسفالوگرافی ها، kinotsiklografiyu، تله متری پارامترهای فیزیولوژیکی telehronorefleksometriyu.

psychogram حرفه ای و ویژگی های روانی از تخصص

است یک لیست از الزامات است که مشخص جنبه روانشناختی هر حرفه یا محل کار خاص وجود دارد. مورد نیاز را به جلو به عوامل زیر است:

• سازمان ها، تجهیزات و شرایط کار.
• سازمان ها و مقررات، که به جنبه های روانی و آموزشی کار قرار گیرد.
• تیم شخصیت رهبر، مربی، سازمان، حرفه ای است.
• تنظیمات گروه روان شناسی اجتماعی.
• ویژگی های روانشناختی، هوشمند، عصبی و شخصی کارمند.
• عملکرد، نصب و راه اندازی عاطفی و ارادی، ایالات تغییر یافته انسان است.
• فرآیندهای انطباق با نوآوری ها، ریتم کلی کار، مناطق مختلف ادراک، سرعت و کیفیت یادگیری است.

چگونه به استفاده از داده

Psychogram - بخشی از مجموعه ای از اطلاعات در مورد کارمند است که موضوع به مطالعه و تجزیه و تحلیل است. همه این اقدامات لازم هستند، زیرا آنها می توان به تعیین استعداد انسان برای انجام وظایف خاص استفاده می شود. با این حال، استعداد تنها عامل مورد نیاز برای عملکرد موفقیت آمیز وظایف نیست، از آن تنها نشان می دهد که پتانسیل برای یادگیری سریع و درک اصول تخصص. انگیزه پایدار برای توسعه یک نوع خاص از فعالیت است از ویژگیهای خاص و کم اهمیت تر نیست کیفیت از فرد.