یک استراحت فنی از قانون کار چیست؟

اکثر شهروندان حق یک استراحت فنی در طول عمل داشته باشد. با این حال، هر کس می داند که صحبت کردن در مورد چنین قوانینی می شکند. در این مقاله به شما خواهد آموخت که تنظیم مکث فنی قانون کار.

استراحت فنی: یک دید کلی

کمی استراحت در طول کار متکی شهروندان تحت قانون. زمان یا نوع تعطیلات می تواند بسته به نوع تکنولوژی تولید انتخاب شده است. به همین دلیل است شکستن فنی است که توسط کارفرما تعیین شده است. باید، با این حال، به یاد داشته باشید که زمان تعطیلات باید با قانون کار را رعایت کنند. در غیر این صورت، کارفرما ممکن است مسئول عواقب برگزار شد.

زحمتکش فرد ممکن است انجام کار از یک نوع مختلف از دشواری و مدت زمان. بسته به نوع کار فقط تنظیم و استراحت است. این قانون برخی از نوع اصلی از اوقات در محل کار تنظیم می کند. اینها عبارتند از:

• استراحت برای تهویه اتاق، که می تواند مواد مضر تجمع؛
• معافیت برای تمیز کردن خدمات؛
• می شکند به روز رسانی پایگاه اطلاع رسانی، و غیره

کاملا یک نکته مهم است، که ارزش توجه داشته باشید - گنجاندن استراحت در طول مدت روز کاری است. کارفرما قانون شکن است، با توجه به آن، توسط قانون فرض حالی که در تعطیلات به عنوان ساعت های اضافی به کار است.

نوع اصلی از معافیت

قانون کار روسیه تقسیم شکستن فنی به چند نوع اساسی. بنابراین، لازم است که به تشخیص گروه های اصلی زیر است:

• وقفه خاص و عام؛
• توصیه می شود و اجباری.
• گنجانده شده است و در هزینه های نیروی کار گنجانده شده است.

قانون کار مجموعه از معافیت عمومی به عنوان دقیقه (ساعت) از بقیه برای نیاز شخصی. و یک رویا - معمولا برای ناهار، و برخی از شرکت را می شکند. شکستن فنی ویژه بسته به نوع فعالیت های کاری خاص تعیین شده است (به عنوان مثال، متالوژیست نیاز به زمان برای خرید پخش). معافیت اجباری توسط کارفرما تعیین می کند، و آنها نمی توان اجتناب کرد. توصیه می شود به عنوان زمان استراحت به توافق برسد.

با یا نه که شامل در وقفه کار و بنابراین روشن. شاید لازم به ذکر است که نیاز به در معافیت پرداخت تقریبا بر روی هر شرکت غیرنظامی شامل می شود.

کار با کامپیوتر

افزایش قابل توجهی در کارکنان اداری به شدت در قانون منعکس شده است. بنابراین، نه هر کارفرما قادر به شایستگی تنظیم مدت زمان و نوع استراحت فنی برای کارگران را با کامپیوتر خواهد بود.

باید، با این حال، برجسته SanPin موقعیت 2003، که در آن منظور از سازمان کار با کامپیوتر نصب نسبتا خوب. بنابراین، یکی از موارد این سند تنظیم نیاز به یک استراحت 50-140 دقیقه طول می کشد. در این مورد، کارمند می تواند نه در کامپیوتر برای بیش از دو ساعت نشستن.

این معافیت فنی در محل کار چه هستند؟ در درجه اول برای سلامت شهروندان است. پس از همه، حتی از روش های مدرن ترین و امن قرار می دهد فشار قابل توجهی بر روی چشم، باعث خستگی، استرس و تحریک پذیری.

استراحت و تغذیه

هر شکستن فنی شامل رفع نیازهای فردی کارکنان. به عنوان یک قاعده، آن ناهار است. قانون کار تجویز که زمان برای ناهار باید حداقل نیم ساعت و بیش از دو ساعت باشد. در این زمان خاص آن است که تنها از دستورالعمل استفاده تنظیم شده است.

با این وجود، تعدادی از شرکت های خاص، که در آن ارائه ناهار امکان پذیر نیست. در این مورد، مدیریت باید کارگران افراد هم در هر وعده غذایی در طول ساعات کار است. شایان ذکر است وجود استراحت ناهار پرداخت شده و نشده است. پرداخت نشده می توان نه تنها برای غذا خوردن، بلکه برای هر نیازهای شخصی استفاده می شود. با ساعت پرداخت می شود همه کمی متفاوت است. یکی از نمونه های معلمان که موظف به ناهار خوردن به تنهایی با کودکان (: معلم کنترل ورزش موازی بیش از دانش آموزان در واقع، فقط در طول ساعات کار) است.

نیاز شخصی

همانطور که قبلا ذکر شده در بالا، برای یک زمان وقفه کل برای تمام انواع نیازهای شخصی طراحی شده است. این است که معمولا ساعت ناهار، بازدید از یک سرویس بهداشتی عمومی، معافیت سیگار کشیدن، آسودگی روانی ، و غیره چنین معافیت مورد نیاز به منظور کاهش سطح خستگی. مشخص شده است که خستگی یک تاثیر بسیار منفی بر کارگران است. به طور قابل ملاحظه ظرفیت برای کار کاهش می یابد، بسیاری از کارکنان تحریک پذیر می شوند، در نتیجه فرسایش جمع.

معافیت نیاز های شخصی را به عنوان یک قاعده، ده یا بیست دقیقه. با این حال، مدت زمان آنها تنها از نظر شرایط اشتغال متفاوت است. شایان ذکر است حضور در برخی از شرکت از محل خاص، که در آن کارکنان می توانید استراحت است. مناسب است که به یاد مثال آسیایی: در ژاپن، رهبران بسیاری از شرکت های اعتماد به نفس در اثر سودمند از خواب بر عملکرد انسان هستند. به همین دلیل است که برخی از کارگران ژاپنی استفاده وقفه فنی در تولید به خواب.

معافیت های خاص

بالا آن را در جزئیات بود در مورد زمان برای بقیه از نوع کلی است. معافیت های خاص وجود دارد؟ گیاهان تهویه، تمیز کردن، ایجاد تغییرات در پایگاه داده، و غیره: همانطور که می دانید، این زمان به روز رسانی برخی از فرایند کار است به طور طبیعی، ویژه فنی (و یا فن آوری) مجموعه ای استراحت است همه جا نیست. این تنها لازم است آن دسته از شرکت است، که یک استراحت لازم برای این فن آوری، اما برای انسان نیست. و آنچه در آن زمان ممکن است کارمند تعامل؟ از آنجا که استراحت فن آوری پرداخت می شود، کارگران معمولا مجاز به انجام همه چیز است که در منشور ممنوع نیست: برای غذا خوردن، به سیگار کشیدن، رفتن به فروشگاه، و غیره

این اغلب به فرد به استراحت نیاز دارد. ما در حال صحبت کردن در مورد شرکت های با شرایط کاری خطرناک: به عنوان مثال، تنباکو، متالورژی، نشاسته و یا هر خطرناک دیگر برای صنعت بهداشت و درمان.

چگونه زمان زیادی را به یک استراحت فنی داده می شود؟ 15 دقیقه - حداقل حد، و یک ساعت - حداکثر.

شرایط درجه حرارت

شرایط درجه حرارت غیر طبیعی - است، در واقع، یکی از زیرگونه از معافیت های خاص است. برای مثال، کارگران در بسیاری از شرکت ممکن است به سادگی از دست دادن نیروی وقتی بیش از حد گرم یا، برعکس، شرایط خیلی سرد است. به طور طبیعی، از جمله کارگران نیاز به یک تعطیلات کیفیت. این است که با ماده 109 از قانون کار از فدراسیون روسیه اختصاص داده شده به فقط شرایط درجه حرارت که به هنجار را برآورده نمی مشهود است.

تاسیس مدت زمان بهینه از تعطیلات است به یک گروه از متخصصان. کارفرما موظف است به حساب تمام اطلاعات شما را در تعطیلات نیاز دارند. پس از آن، به ترتیب از سایت ها و یا امکانات که در آن کارگران می تواند نیروی تازه یافتن ویژه شروع می شوند. لازم به ذکر است وجود یک تجهیزات ویژه ای است که کمک به کارکنان گرم ماندن و یا، در مقابل، به یک استراحت از گرما لازم است.

بار ناهموار

اغلب اشتغال بسیاری از کارگران را می توان به بخش های خاصی، در درجه بار برابر نیست تقسیم شده است. به طور طبیعی، این نوع از فعالیت های کاری به معنی یک مدت زمان خاص از پنجره های تعمیر و نگهداری. در این مورد، قانون می گوید؟

اگر گردش کار به بخش بین مراحل کار تقسیم باید استراحت مناسب داشته باشد. در دو ساعت - علاوه بر این، هر وقفه باید حداقل ده دقیقه، حداکثر. ساعات کار از زمان باید روز کار عادی تجاوز نمی کند. همچنین باید توجه داشت که این معافیت در نظر گرفته پرداخت نشده است، و به همین دلیل در ساعات کار گنجانده نشده است.

با وجود این واقعیت است که خرد روز کار ممکن است کاملا متفاوت، هنوز هم آن اصل بسیار مهم انطباق باقی مانده است. به عنوان مثال، رانندگان اتوبوس حجم کار شاتل باید به دو بخش جدا شده است. علاوه بر این، هر یک از قطعات باید چهار ساعت تجاوز نمی کند. استراحت فنی از قانون کار مجموعه ای از مدت زمان دو ساعت (این ناهار و یک استراحت به دلایل فنی را شامل نمی شود).

طول مدت استراحت

درباره مدت زمان وقفه به اندازه کافی گفته شده است. بنابراین، خیلی کوتاه، کند مطابقت ندارد به استراحت، و در نتیجه تحمیل مسئولیت بر کارفرما. با این حال، مشکلات دیگر وجود دارد. یکی از آنها - بیش از حد طولانی به یک استراحت.

استراحت طولانی است که اغلب بدتر و ناخوشایند بیش از خیلی کوتاه است. پس از همه، آن است که به طور قابل توجهی افزایش تدابیر گردش کار، تشدید وضعیت کارگران و کارفرمایان است. در این مورد، این دو موقعیت را برجسته می باشد: اول - به تاخیر انداختن وقفه توسط کارکنان. می توان در نظر گرفته چنین شوخی های تاخیر پیش پا افتاده، به ترتیب، آنها اعمال تحریم های خاصی در کارکنان به دنبال دارد. حالت دوم - یک برنامه که با استانداردهای برآورده نمی کنند. کارفرما ایجاد وقفه بیش از حد بسیاری و در نتیجه روند کار تبدیل شدن به کارآمد کمتر است. در این مورد، دو راه حل وجود دارد: یا گفتگوی مستقیم با رهبری و یا تصمیم مورد از طریق دادگاه (با اختلاف آشکار می شکند قوانین).