چگونه به ترک

اگر شما تصمیم به ترک، بدون توجه به چه دلیل، شما باید آن را انجام دهید، از خداحافظی به رئیس و همکاران تمام قوانین سابق از قوانین و مقررات کسب و کار. حتی اگر شما می خواهید به رها کردن همه چیز را در یک ثانیه، برای جلوگیری از احساسات و با عزت ترک آن لازم است. به یاد داشته باشید که در آینده نزدیک شما را مجبور به انجام مصاحبه دیگری که شما را در کار دیگری گرفت. ممکن است که کارفرمای دیگر می خواهید به تماس رئیس سابق خود را.

چگونه بهترین به ترک شغل خود را؟

به منظور یک نظر خوب را ترک کرده اند، به درستی عمل می کنند.

قبل از استفاده از، سعی کنید به حداکثر برای تکمیل تمام پروژه های فعلی آن، بنابراین به عنوان به ترک "دم" از همکاران، مزاحمت آنها را با معایب خاص خود را. با این افراد، شما ممکن است، در آینده باید به صورت بیش از یک بار.

چگونه به بازنشستگی، از کجا شروع؟

اگر شما به به برکناری متعهد، تا مطمئن شوید در مورد آن اول رئیس به دست لازم است. هنگامی که آن را به چنین اطلاعاتی را در قالب شایعات از همکاران دیگر می آید، شما به خطر می اندازند به نظر می رسد در چشم انسان است در نور مطلوب نیست.

لحظه مناسب را انتخاب کنید تا اطلاع رئیس تمایل به ترک شرکت می باشد. این نباید در روز دوشنبه، برای همیشه مشغول طرح برنامه، آغاز روز، زمانی که همه در عجله، و یا در مقابل پایان دادن به آن، زمانی که مردم دیگر به مکالمات جدی تنظیم شده است. اعلام کرد که با آرامش و مهربانی، تمایل اکسپرس به کار توسط قانون از دو هفته مورد نیاز است. شاید، در این روش مسئول، شما می توانید حتی کاهش در مدت معدن دست یابد.

شما باید درک که همه مناسب رفتار می کنند چون آنها نمی دانند که چگونه به ترک. عمل با توجه به شرایط. اگر لازم باشد، توضیح دلایل اخراج، در برخی موارد، به جای صداقت بهتر به نوبه خود به دیپلماسی است. اگر شما بروید، چرا که شما رئیس خود را دوست ندارد، پس از آن بهتر به دلیل صدا است. بگو آن را یک پیشنهاد جذاب تر با حقوق خوب دریافت کرده و یا شرایط خانوادگی را تغییر داده اند و شما نیاز به به یک مکان دیگر از شهرستان. شما می توانید اضافه کنید که می خواهید به ترک این تیم و شما را به تجربه حرفه ای به دست آمده توسط شاغل در این شرکت قدردانی میکنیم.

خدمت بیانیه بلافاصله پس از مورد کارفرمایان هشدار داد. هر چه زودتر شما آن را امضا، سریع تر شما می توانید بروید.

چگونه به ترک، اگر شما در حال حاضر برداشت یک جایگزین؟ به کارمند جدید در همه موارد، بدون رها کردن این وظیفه را. آیا همه چیز را بی سر و صدا، به ترک یک نظر خوب از خود. ترک او یک لیست از امور جاری و تماس های کلیدی کسب و کار.

ترک به طور سنتی ترتیب یک ضیافت های کوچک و همکاران خود را برای همکاری خود تشکر کرد. از شما آن را می کند و تلاش زیادی نیاز ندارد و کمک به حفظ روابط خوب با همه. اگر شما لذت کار با این افراد شده است، شما می توانید حتی آنها را برای بی ارزش سوغات به مناسبت پروژه شرکت در حال اجرا و مذاکرات آماده کند.

با این حال، همیشه روش اخراج به آرامی به عنوان ما دوست داریم که اجرا می شود. گاهی اوقات کارفرما در تلاش است به ایجاد موانع به اخراج. در بهترین حالت، آن را وعده افزایش حقوق، اگر شما توافق می کنید به ماندن، و گاهی اوقات به تهدید اخراج زیر یا امتناع می آید به امضای یک بیانیه. با این حال، بدون نیاز به دریافت ناراحت. چگونه به ترک شغل خود را در این مورد؟ طبق قانون، می توان آن را حتی بدون امضای رئیس انجام می شود. برای این کار، این واقعیت از برنامه خود را شما نیاز به سند، انتقال آن به دفتر با تمام تشریفات یا با ارسال نامه ثبت نام با تصدیق. بعد از 14 روز، کارفرما موظف است به شما یک محاسبه را و بازگشت به کار.

چگونه به استعفا اگر این تحت فشار عاطفی کار خواهد کرد تا دو هفته؟ مهار احساسات، جلو و با هم خود را و به تحریکات نمی دهد در. اجازه ندهید به خودتان به دیر برای یک لحظه، انجام کار با دقت و با بیشترین سرعت ممکن، با تمام تشریفات است که ممکن است مورد استفاده قرار گیرد و لازم نیست که به پیروی به منظور ارائه یک دلیل برای پیدا کردن گسل با کیفیت کار شما نیست. موفق باشید!