قانوندولت و قانون

چه کاری انجام دهید؟ کارفرما دستمزد را به موقع پرداخت نمی شود. اگر کارفرما دستمزد پرداخت نمی

در صورت هر گونه اجرا فهم با مقامات بسیاری نمی دانند که چه کاری انجام دهید. کارفرما دستمزد یا به تاخیر انداختن آن پرداخت نمی کند - چگونه ادامه دهید؟ چه سناریوهای می توان در روسیه مشاهده؟ چگونه می توانم با عدم پرداخت دستمزد مقابله؟ در این وضعیت اخیرا به طور فزاینده مشترک و بیشتر می شود. بنابراین، شما باید از اینکه چه کارهایی توسط قانون مجاز به زیردستان آگاه باشند. بعد از این همه کار باید پرداخت شود.

این قانون همیشه کار نمی کند

برای شروع باید به مشخصات یک واقعیت جالب - قانون فدراسیون روسیه عمل می کند همیشه نیست. در همه موارد، کارمند، که بدون چک باقی مانده بود، قادر به از نظر قانونی به دست آوردن عدالت است.

متاسفانه، اشتغال غیررسمی در روسیه انجام می شود. در این مورد، در مورد چه باید بکنید اگر کارفرما دستمزد پرداخت نه در زمان، در واقع نیازی نیست وجود دارد فکر می کنم. راه های قانونی بسیار در عمل در بسیاری از موارد آنها در پایان شکست. اما با استخدام رسمی می توانید چندین روش استفاده کنید.

پرونده جنایی

لازم به ذکر است که قانون کار در این کشور همه کارکنان محافظت می نماید. طبق قانون، همه کار باید به موقع پرداخت شود. تاخیر جزئی امکان پذیر است، اما آن ها اجتناب شود.

چه کاری انجام دهید؟ کارفرما دستمزد پرداخت نمی کند! اگر چنین وضعیتی است دوباره و دوباره تکرار، و یک شخصیت جرم، توصیه می شود به شکایت. کارمندان که بدون درآمد باقی مانده بودند، به سادگی می توانید با شکایت مربوط به سر اعمال می شود. و سپس در آخرین پرونده جنایی zavedut. دنبال دادرسی در پایان که کارفرما خواهد برای آسیب ساختار نیروی انسانی جبران کند.

دهقان فرد

اگر کارفرما دستمزد پرداخت نمی در زمان؟ این همه در وضعیت بستگی دارد. چگونه می شود به زمانی که هیچ زیردستان درآمد ذخیره خاص؟ و یا حتی فقط یک کارمند را پرداخت برای کار دریافت نمی انجام می شود؟

در این وضعیت، ما باید به در به همان شیوه عمل می کنند که در تاخیر جمعی. کارفرما ملزم است به پرونده شکایت، شما نیاز به در نظر گرفتن در آینده ای نزدیک. و پس از آن یک پرونده جنایی باز به سر.

این تنها تفاوت بین این وضعیت - توجه این چه شکایت جمعی است. به احتمال زیاد، در نرم افزار تک و یا در غیر این صورت ترک برده، توجه به پرداخت نیست. یا برتر، به تعهدات خود، توبیخ و هشداردهنده است.

ما همچنان به کار

که مورد نظر، اگر کارفرما حقوق و دستمزد پرداخت نمی کند؟ بر اساس این قانون، شهروندان به پرونده شکایت. اما واقعیت و قوانین اغلب در نوسان است. مردم باید قوانین خود را از رفتار در یک مورد خاص.

تاخیر حقوق و دستمزد - پدیده ای است که مدت طولانی تعجب در روسیه بوده است. بسیاری از توصیه به فقط به کار کردن ادامه. دیر یا زود، کارفرما باید به تعهدات خود. اگر نه، پس تنها پس از یک دوره کمون طولانی توصیه می شود به درخواست کسانی که یا مقامات دیگر را برای پیگرد قانونی.

بنابراین، مردم شورای - به ادامه کار و امید به ایمان خوب کارفرما. چنین اندازه گیری در نظر گرفته شده است، و نه، آن را در وجدان از رئیس است. اثر واقعی آن را نمی خواهد باشد.

اعتصاب

گام بعدی - اعتصاب، و دسترسی به انواع تظاهرات. به طور معمول، چنین پدیده ای رخ می دهد که مردم به فکر، چه می شود اگر کارفرما حقوق و دستمزد پرداخت 3 ماه یا بیشتر. پس از همه، چنین تاخیر، به خصوص جرم - این یک نقض فاحش است.

به طور معمول، دسترسی به اعتصابات و تظاهرات توجه عمومی را به خود جلب کرده است. و، به عنوان یک قاعده، اقدام سرعت دفتر دادستان. جمعی از چپ در شکایت این مورد خواهد شد در اسرع وقت بررسی می شود. و کارفرمایان که دستمزد مدیون ممکن است ترس توجه بیش از حد به شرکت شما. نتیجه آن خواهد بود از سرگیری صدور درآمد. نه همیشه، اما آن اتفاق می افتد.

من نمی خواهد رفتن به محل کار

همه زیردستان، در مواجهه با نقض حقوق، دانید چه باید بکنید. کارفرما حقوق و دستمزد پرداخت نمی کند؟ علاوه بر این به اعتصابات و تظاهرات و راه های دیگر به جلب توجه عمومی می تواند به دیگر، راه کارآمد تر است. به ویژه هنگامی که آن را به تاخیر عظیم در حقوق و دستمزد می آید. در موارد نادر، اندازه گیری ارائه شده است معمولا حامل کارایی ویژه ای است.

نگرانی این است که شهروندان حق امتناع از انجام وظایف رسمی، زمانی که آنها را برای یک کار بلند مدت پرداخت نمی دارند. اگر کارفرما دستمزد پرداخت 2 ماه یا بیشتر نیست؟ در چنین حالتی آن را مجاز به کار نمی کند. از سرگیری کار با توجه به قانون بعد از رئیس مقدار کامل از بدهی قبل از فریم بازپرداخت شود. یا با موافقت خود را با یکدیگر.

به هر حال، حق امتناع از به کار به کارمندان داده شود، اگر درآمد به مدت 15 روز بازداشت شده بودند. به نظر می رسد، شما حتی نمی نیاز به یک ماه صبر کنید برای رفتن به اقدامات شدید.

بدون تشریفات

و اگر کارفرما حقوق و دستمزد پرداخت نمی کند؟ بدون قرارداد، و یا هر نشانه دیگری از اشتغال رسمی بسیار دشوار خواهد بود تا ثابت کند که رئیس است که به زیردستان خود.

به همین دلیل، گزینه های متعددی از رویدادهای وجود دارد:

  1. به ادامه کار و امیدواریم که برای یکپارچگی رئیس. شاید، زمانی که پول در کارفرما ظاهر خواهد شد، کارمند قادر خواهد بود برای جمع آوری پول، قرار دادن برای کار انجام شود.
  2. استعفا دهد. یا نه، به توقف به انجام وظایف خود. در این مورد، احتمال بالا است که کارفرما به سادگی به محل بر روی کار شخص جدید را رد کرد. و در مورد بدهی فراموش کرده ام - به دلیل اشتغال غیررسمی می کند دستمزد تضمین نمی کند.
  3. شواهدی از کار انجام شده نگاه کنید، و پس از آن به شکایت به سر. شاید منطقی ترین، اما یک حرکت مشکل ساز است. برده باید ثابت کند که او برای شرکت کار کرده بود. در این مورد، آن را قادر به نه تنها ضرب و شتم درآمد خواهد بود، اما همچنین به زور رئیس توضیح دهد که چرا کارکنان به طور رسمی صادر نکرده است.

دقیقا چگونه عمل میکند؟ این هر شهروند تصمیم می گیرد به طور مستقل. در عمل، امتناع گسترده به کار است. ساده ترین راه، هر چند او قادر به عدالت بود. اما من فکر نمی کنم چه باید بکنید، اگر کارفرما دستمزد برای بیش از دو ماه پرداخت نمی کند.

از کجا پیدا کمک

اما در جایی که به هنگام دستمزد تاخیر؟ این درخواست، بیش از حد، همه چیز نیست روشن است. چند نمونه که در آن زیردستان باید شکایت وجود دارد. این همه در وضعیت بستگی دارد، اما معمولا از لیست زیر از بدن ارائه شده:

  • بازرسی کار ؛
  • دادستان؛
  • دادگاه.

در آغاز، توصیه می شود به ثبت نام یک شکایت در نمونه اول. به خصوص اگر تاخیر در پرداخت کوچک و نه بیش از حد طولانی می باشد. به عنوان مثال، 15 روز است. اما در موارد شدید شهروندان ارتباط برقرار به دادگاه.

گونی

اگر کارفرما دستمزد در اخراج پرداخت نمی کند؟ کد کار مصوب سر در روز فسخ اشتغال مورد نیاز برای محاسبه با زیردستان و به او یک جلد کتاب کار است. وقتی قاب در زمان ورود غایب بود از سفارش از اخراج در نیروی، همه پرداختها در روز بعد پس از یک کارمند سابق کاربردی برای محاسبه ساخته شده است.

چگونه می شود، زمانی که این قوانین به دنبال ندارد؟ این عمل در همان راه توصیه می شود همانطور که قبلا پیشنهاد شده بود - به شکایت در این و یا سایر اعضای بدن. پرسنل اخراج ترجیح به طور مستقیم به نرم افزار مناسب به دادستان.

این مهم است که به یاد داشته باشید - دوره محدودیت از تاریخ فسخ اشتغال 3 ماه است. این به این معنی که در این دوره، شما می توانید با یک ادعا یا شکایت علیه کارفرما اعمال می شود. باید عجله! در غیر این صورت، حق دریافت دستمزد قانونی در اخراج از دست داده است.

اسناد و مدارک برای گردش خون

اکنون روشن است چه باید بکنید. کارفرما حقوق و دستمزد پرداخت نمی کند؟ سپس شما می توانید 15 روز صبر کنید و سپس پرونده شکایت با این و یا سایر مقامات، و همچنین به امتناع از انجام کار می کنند. اخراج یک کارمند در همان زمان نمی تواند - قانون روسیه فراهم می کند برای چنین اقدامی. و او در ادامه، به عنوان گفته شده است، می توانید تا زمانی که رئیس یک محاسبه کامل با زیردستان خود تولید نمی کند.

چه مدارکی مورد نیاز برای ترجمه ایده را به عمل؟ برای مثال، اگر شما می خواهید برای رفتن به دادگاه. سپس کارمند باید ارائه شود:

  • بیانیه ادعا با تاخیر در پرداخت جزئیات؛
  • یک کپی از کتاب کار ؛
  • سفارش بر اشتغال؛
  • یک توافق با سر؛
  • شناسایی شاکیان فردی؛
  • بیانیه حساب جاری به عنوان اثبات عدم انتقال حقوق و دستمزد؛
  • ورق های محاسبه برای آخرین بار (اختیاری)
  • پاسخ بازرسی کار (در صورت وجود).
  • شهادت (در صورت وجود).

بسیاری از مردم تعجب که آیا لازم است به پرداخت هزینه دولت برای پر کردن یک ادعا. کارمندان باید این کار نیست. بنابراین، هیچ رسید اضافی لازم نیست. در واقع، این ادعا رایگان است.

ما به دادستان عمومی گزارش

دیگر رمز و راز، نحوه برخورد با تاخیر دستمزد. این چه کاری انجام دهید به دست شد. کارفرما حقوق و دستمزد پرداخت نمی کند؟ درخواست کمک! مهم به یاد داشته باشید - دادستان در مورد نقض حقوق کارگر باید به صورت اجباری گزارش شده است. به خصوص وقتی که می آید به اخراج. هنگامی که کارمندان به سادگی تاخیر درآمد، اندازه گیری موثر ترین ضربه به سر از این است.

و این ممکن است مفید باشد؟ فهرست مدارک مورد نیاز برای درمان در دفتر دادستان برای تاخیر دستمزد چیزی شبیه این:

  • سفارش اخراج؛
  • کارت هویت؛
  • کتاب کار (کپی)؛
  • ورق های چند محاسبه در ماه های اخیر.
  • عصاره از حساب شخصی.
  • شکایت علیه کارفرما.

درباره دوره گردش خون در حال حاضر گفته شده است. در واقع، اگر شما می دانید که چگونه به دفاع از حقوق خود، ممکن است برای رسیدن به عدالت است. در حال حاضر در بدهی روسیه به کارکنان توجه خاص است. بسیاری از کارفرمایان در حال حاضر با مجازات های کیفری و جریمه گرفتار. چیز اصلی - نترس به حقوق قانونی خود. با تمرین درست و آگاهی از قانون کار می تواند عدالت دست یابیم و حتی برای بازیابی منابع مالی مورد نیاز. استثنا - اشتغال غیررسمی. کارفرما دستمزد پرداخت نمی کند - چه کاری انجام دهید؟ اکنون پاسخ چندان دشوار نیست!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.delachieve.com. Theme powered by WordPress.