پرداخت حقوق دولتی در حالی که کاهش

بحران اقتصادی نمی دهد در صلح زندگی کنند. شرکت ها، سازمان ها، شرکت و یا کارآفرینان فردی که در حال تجربه مشکلات اقتصادی، پیدا کردن راه دیگری را از این وضعیت، آغاز یک کوچک سازی عظیم. این روش نه تنها با یک سند بزرگ همراه است، اما همچنین جریان نقدی بسیار جدی است.

مشخص شده است که در قانون کار روسیه محافظت از حقوق کارگران بنابراین، هنگامی که رئیس دولت می تواند کاهش نه فقط بیرون راندن به کارگر خیابان. قانون کار این روش برای اخراج کارکنان تعریف می کند.

در مرحله اول، در مورد آینده کاهش دولت کارفرما باید در نوشتن و تحت امضای برای هشدار دادن به کارکنان و نه بعد از دو ماه قبل از اخراج.

دوم، آن را غیر ممکن است به اخراج همه. روش رفع اشکالات در معرض مادران مجرد، زنان باردار، کارگران بیمار، اعضای اتحادیه بدون رضایت کمیته اتحادیه صنفی یا که در مرخصی، و غیره علاوه بر این، یک گروه خاصی از افرادی که در طول انقباض استفاده از ادامهی بیشتر از کار وجود دارد. این کارگران بسیار ماهر، مردان خانواده که دارای دو یا بیشتر از وابستگان، کسانی که آسیب یا بیماری های شغلی برای کارفرما، و دسته های دیگر دریافت کرده است.

سوم، تحت قانون کار، تمام کارکنان بدون شکست شود حق سنوات در کاهش کارکنان پرداخت می شود رد کرد.

بنابراین لازم است بدانید که دقیقا به چه کسی و چگونه پرداخت کمک هزینه در طول انقباض می شود. علاوه بر این، کاهش باید وجود داشته باشد، در غیر این صورت کارمند اخراج ممکن است به کارفرما به دادگاه و بازیابی اعمال می شود.

اگر سازمان شما واقعا به کاهش تعداد کارکنان، روز اخراج به کارکنان به همه حقوق خود در قانون پول پرداخت می شود: دستمزد و حقوق برای ترک کارمند و حق سنوات استفاده نمی شود در حالی که کاهش کارکنان.

چگونه محاسبه می شود؟ قانون کار ملزم بدهید به پرداخت کمک هزینه به اخراج کارکنان به منظور کاهش حجم از آن به طور متوسط درآمد ماهانه برابر است. علاوه بر این، دوره کامل از اشتغال، که باید بیش از دو ماه، کارمند اخراج باید پرداخت شود که متوسط حقوق ماهانه. اگر یک کارمند پس از اخراج در مدت 2 هفته، با خدمات اشتغال، اما قادر به پیدا کردن کار برای او، درآمد متوسط نیست و ممکن است برای ماه سوم پرداخت.

پرداخت حقوق در حالی که کاهش دولت به شرح زیر تعیین می شود: برای دوره های حسابداری از زمان توسط تعدادی از روز کاری تقسیم شده است. از آنجا که به طور متوسط در روز حقوق و دستمزد محاسبه. سپس آن را با تعداد روز در دوره ای که کارمند محاسبه دریافت ضرب شده است.

محاسبه مزایای به نظر می رسد چیزی بسیار ساده است، برای این محاسبات ساده ریاضی مورد نیاز است. اما در واقع، می تواند نتایج مختلف می دهد. برای مثال، اگر یک مقدار زیادی از تعطیلات آخر هفته و یا در ماه محاسبه، کارمند مقدار بسیار کوچکتر دریافت می کند.

تغییر دوره صورتحساب می توانید در موارد زیر می باشد:
- اگر کارگر در سازمان به مدت 1 سال کار کرده است. سپس تنها در صورتی آن مرور زمانی که فرد در واقع در سازمان کار می کرد.
- اگر یک کارمند گرفته یک کار در همان ماه کاهش یافت. و پس از آن واقعا آنها را دوره حسابداری هم اکنون در نظر گرفته کار کرده است.

در تعیین درآمد متوسط وقت زمانی که کارمند به صورت مختصر شامل نمی شود:
- بیمار یا دریافت مرخصی زایمان؛
- من به ترک، در هزینه های خود و یا یک سفر کسب و کار؛
- من با توجه به این گسل از سر کار نمی کند.
- من در نظر گرفته کثرت گرا اول، و تنها پس از آن به نهادهای دولتی بستری شد؛
- در طول اعتصاب نمی توانست کار کند، حتی اگر او در آن و شرکت نکرد.
- من برای روزهای اضافی خاموش پرداخت کرده بود تا برای کودکانی که غیر فعال هستند مراقبت؛
- من کار می کرد پاره وقت ، و دیگران.

مسلما همه کارکنان حق سنوات دریافت در حالی که کاهش دولت، است که، حتی کسانی که، برای مثال، در مرخصی برای مراقبت از یک کودک کوچک است. این سود به کارکنان پرداخت می شود در حالی که کاهش، مالیات بر درآمد شخصی و مالیات واحد اجتماعی موضوع نیست.

البته، هر شرکت خوشحالم به دادن پول به کارمندان بازنشسته خواهد شد. با این حال، در این مورد، صرفه جویی به ندرت خاموش می پردازد. پس از همه، کارکنان ممکن است به دادگاه اعمال می شود، و قضات در اکثر موارد در کنار اخراج هستند.