مهاجرت نیروی کار

مهاجرت از جمعیت حرکت آن در داخل کشور یا خارج از کشور به نام. اختصاص انواع آن، بسته به هدف و جهت مهاجرت. با توجه به ماهیت آن را به یک خانواده، تفریحی، گردشگری و کار است. آن را در برابر این شکل از مهاجرت ، ما در جزئیات بیشتری مورد بحث، اجازه دهید ما طبقه بندی و ویژگی های ذاتی که در این فرآیند در کشور ما هستند را بررسی کند.

"مهاجرت نیروی کار" - یک مدت است که جابجایی به منظور تعریف اشتغال است. به عنوان یک قاعده، ما در حال صحبت کردن در مورد جمعیت در سن کار، عمدتا با سن کمتر از 40 سال است. با توجه به جهت حرکت اختصاص داده:

• مهاجرت نیروی کار؛
• مهاجرت نیروی کار در داخل کشور.

نوع اول با "مغز" پرسنل واجد شرایط در خارج از کشور به دلیل عدم توانایی برای انجام کار خود را برای یک پاداش مناسب و معقول در ارتباط است. این به خاطر مهاجرت شرق اروپا، هند، آفریقا است. به عنوان ورود این کشور در این مورد معمولا در ایالات متحده و همچنین کانادا و غرب اروپا انتخاب شده است. نوع دیگری از مهاجران کار - کم ماهر، از جمله کارگران فصلی. آنها جایگزین جای خالی، به دلیل عدم تمایل مردم محلی به کار دستمزد کم رها شده است. حرکت نزولی این پدیده می تواند به کاهش هزینه های نیروی کار در بازار و نقض احتمالی قانون و نظم و قوانین مهاجرت نامیده می شود. این امر منجر به را دوست ندارم برای بازدید کنندگان و نارضایتی در کشور است. به خصوص چالش های مربوطه مطرح شده توسط مهاجرت نیروی کار با مدرک تحصیلی پایین، برای اروپا است که یک موضوع برای مقاله دیگری.

روش های مختلف به مطالعه مهاجرت نیروی کار وجود دارد. مهاجرت نیروی کار رویکرد اقتصادی به عنوان یک راه برای کنترل تعداد و توزیع دیده نیروی کار و یک عامل مثبت در تشویق رقابت. رویکرد روان شناختی به بررسی حوزه های انگیزشی این پدیده است. جامعه شناسی - مسائل انطباق مهاجران در جامعه است.

پروسه مهاجرت در کشور نیز با جستجو برای کار، که می تواند نه تنها نیازهای مادی برآورده همراه است، اما همچنین به توسعه حرفه ای نیاز دارد، مسکن، اجازه می دهد تا شما را به تغییر وضعیت اجتماعی، شیوه زندگی، و غیره مهاجرت داخلی نیز ممکن است ثابت و فصلی است.

برای کشور ما است مهاجرت نیروی کار در منطقه مرکزی، و مهاجرت موقت به منظور نوبت کاری مشخص می شود. در 2 دهه گذشته، تعادل مهاجرت مثبت در هر دو پایتخت مشاهده و در منطقه کراسنودار و منطقه ولگا. خروج جمعیت از شهرستانها رخ می دهد از شمال اروپا، سیبری و شرق دور. نرخ بیکاری در مناطق از مشکل کاملا حاد است، در حالی که حفظ نیاز به نیروی کار در مناطق شمالی، که در آن معدن وجود دارد.

در سال های اخیر، با موفقیت کمی تا کنون آن را آغاز کرده است اجرای برنامه هایی که ترویج مهاجرت در داخل کشور است. با این حال، تا به حال قانون در حوزه مهاجرت عمدتا در حل مسائل پیچیده مرتبط با مهاجران کار اغلب غیر قانونی از کشورهای همسایه است. مشکلات با توزیع کار شده است از جمله با از دوران ساختار غیر طبیعی شوروی در توزیع جمعیت با اشاره به ثبت نام ارث برده است. در این مورد، مهاجرت نیروی کار طبیعی سطح سخت و پایین توسعه اقتصادی مناطق و هزینه نسبتا بالا از سفر، مسکن اجاره. بنابراین، با وجود این واقعیت است که این کشور دارای یک نیاز به نیروی انسانی اضافی، جمعیت است که هنوز تحرک به اندازه کافی در مقایسه، به عنوان مثال، با کشورهای اروپایی، روسیه و مهاجرت نیروی کار از جمعیت نیاز به اقدامات تشویقی اضافی.