مقررات مسافرت

مقررات سفر رسمی که در قطعنامه شماره 749 دولت فدراسیون روسیه از 13 اکتوبر 2008 تصویب شد، حاوی مقرراتی است که در مورد مسافرت در قلمرو روسیه و همچنین فراتر از مرزهای آن اعمال می شود. این سند مربوط به ماده 166 قانون کار است.

مقررات مسافرتی برای فرستادن کارکنانی که در حالت یک نهاد تجاری قرار دارند به منظور تأمین یک وظیفه خدمات به مکان دیگری تعیین شده است. این سند مربوط به آن دسته از کارکنانی است که فعالیت های کاری آنها در حال سفر است. با سفارش خود، کارفرما مدت زمان سفر را تعیین می کند و کار رسمی را تعیین می کند.

مدت زمان وظیفه مطابق با حجم و پیچیدگی آن و نیز تعدادی دیگر عوامل همراه است. روز عزیمت تاریخ تعیین شده در بلیط راه آهن، جاده یا سایر حمل و نقل مسافر است. اتوبوس، قطار یا هواپیما باید همزمان از محل کار دائمی کارمند منتقل شده ارسال شود. روز ورود با تاریخ مشخص شده در بلیط خودرو تعیین می شود. در این مورد، باید کارگر را به محل خروج اصلی تحویل دهد. سرخ تصمیم می گیرد که آیا در روز خروج و رسیدن به کسب و کار به نظر می رسد.

مقررات مسافرت همچنین پرداخت فعالیت های کارمند را مجاز می شمارند، که وظیفه ای را که در روزهای تعطیلات غیرواقعی و همچنین روزهای تعطیل انجام شده است، حل می کند. حقوق و دستمزد برای این دوره به طور دقیق مطابق با قوانین قانونی در مورد کار ساخته شده است. پرداخت روزهای کاری مطابق با برنامه سازمان بر اساس درآمد متوسط درآمد انجام می شود.

طبق نظم سر، کارمند گواهی سفر را صادر می کند که تاریخ را در زمانی که باید به مقصد می رسد و آن را ترک می کند، صادر می کند. استثنا ممکن است در راه متوقف شود، که اجباری است. در کار رسمی که به گواهی صادر شده است، هدف سفر مشخص شده است وظیفه رسمی تنظیم شده است. سند باید توسط سر تایید شود. مدت زمانی که کارمند در نقطه مقصد تعیین می شود، براساس علامت های تعیین تاریخ ورود و خروج که در مجوز سفر مشخص شده است تعیین می شود.

مقررات مربوط به سفرهای کاری و صدور بودجه مورد نیاز برای خرید بلیط برای وسایل نقلیه، استخدام مسکن، و همچنین هزینه روزانه برای هزینه های اضافی را تنظیم می کند. آنها باید قبل از شروع عملیات وظیفه خدمات به کارمند به صورت پیش پرداخت پرداخت شوند. تولید بیش از استانداردهای تاسیس شده، هزینه های اضافی توسط سازمان پرداخت می شود تنها با اجازه مدیر آن.

مقررات مسافرت به صدور گواهی نامه در مورد ارسال یک کارمند برای امور خدمات خارج از کشور، به جز کشورهای مستقل مشترک المنافع، نیازی نیست. پیشرفت برای هزینه های آینده برای چنین سفرهایی به صورت ارز خارجی صادر می شود. مقدار پول برای هزینه های اضافی توسط یک توافقنامه جمعی یا مقررات طبیعت محلی تنظیم می شود.

اگر در طول مدت سفر تجاری کارمند دارای قابلیت موقت برای کار است که توسط اسناد مربوطه تایید شده است، پس باید هزینه روزانه برای کل مدت بیماری پرداخت شود.

وظایف کارمند پس از بازگشت نیز مقررات در سفرهای کاری را تنظیم می کند. گزارش نمونه ای از وظیفه تکمیل شده باید در اسناد محلی ایجاد شده توسط سازمان باشد. این تمام مراحل اصلی کار را نشان می دهد، که به ما امکان می دهد راه حل موفقیت آمیز کار را قضاوت کنیم. گزارش باید توسط سرپرست تایید شود. همچنین وظیفه کارمند برای ارائه اسناد و مدارک تأیید هزینه های متحمل شده در طول انجام وظیفه خدمات است.