مالیاتحسابداری

محاسبه تعطیلات

اکثر کارگران به طور جدی در مورد روش محاسبه تعطیلات نگران هستند که می دانند چه مقدار در واقع هنگام محاسبه هنگام ترک آنها را ترک می کنند. به منظور انتقال این اطلاعات به کارکنان، شما می توانید مکالمات شخصی انجام دهید، که نه تنها سوالات غیر ضروری، بلکه همچنین شرایط غیر منتظره را نیز اجتناب خواهد کرد. بسیاری از کارکنان متقاعد شده اند که تعهد چنین پرداخت هایی دشوار نیست، با این وجود، حسابدارانی که با این مسائل برخورد می کنند، چنین فکر نمی کنند. بیایید درک کنیم

محاسبه تعطیلات

برای چند سال گذشته، سازمان ها برنامه های تعطیلات ویژه ای را طراحی کرده اند که اجازه می دهد هر کارمند در مورد آینده در دو هفته هشدار داده شود و حسابدار زمان کافی برای محاسبه و محاسبه پرداخت های مناسب را دارد. اما همچنین سازمان هایی وجود دارد که در حال حاضر چنین برنامه هایی در حال ساخت نیستند، در این صورت کارمند باید درخواست خاصی را برای اخذ مجوز صادر کند، پس از آن دفتر حسابداری کمک هزینه تعطیلات را محاسبه و آن را 3 روز قبل از آن اعلام می کند. لازم به ذکر است که روش محاسبه فروش تعطیلات نیاز به عملیات خاص دارد.

اول از همه، ما در مورد تعریف دوره استقرار صحبت می کنیم، که به طور سنتی در 12 ماه گذشته توسط کارمند کار می کند. اگر کارمند کمتر از یک سال قبل از کار در سازمان شروع به کار کرد، پس دوره حسابداری زمان است که در واقع کار می کرد. برای محاسبه کمک هزینه تعطیلات، لازم است که حقوق سالانه را خلاصه کنید ، سپس تعداد دریافت شده را به 12 تقسیم کنید و نیازهای خصوصی به آن تقسیم بر 29.4 دیگر، یعنی تعداد روزهای تقویم در ماه به طور متوسط. هنگامی که این دستکاری ها تکمیل می شود، باید شکل حاصل از آن به تعداد روزهای تعطیل بازگردانده شود. پاداش تنها یک بار و کمک های مادی در محاسبه به حساب نمی آید.

در نگاه اول، روش محاسبه تعطیلات به نظر می رسد کاملا قابل درک است، اما در اینجا شما می توانید با تعدادی از مشکلات کاملا مواجه. معمولا آنها با چنین لحظاتی به عنوان زمان کاری ناقص برای کارکنان ارتباط می یابند، که به حسابدار نیاز دارد تا تعداد واقعی کار روز در دوره گزارش را بررسی کند، همچنین تعرفه ها باید در محاسبه گنجانده شوند. روش برای محاسبه تعطیلات برای حسابدار با تجربه معمول است، با این حال، مبتدیان باید به عنوان توجه به این وظیفه که ممکن است، که به آنها اجازه می دهد برای جلوگیری از درگیری های احتمالی با کارکنان سازمان، و همچنین با نمایندگان سازمان های مختلف نظارتی، که به عنوان یک منفی آشکار در فعالیت های حسابداری خدمت می کنند.

چگونه یک تعطیلات بپردازیم

در برخی موارد، تغییرات سازمانی خاصی به شرایط سازمانی انجام می شود و درنتیجه کاهش تعداد کارکنان شرکت کاهش می یابد. در چنین مواردی، کارفرما حق دارد که شغل را نجات دهد و برای این منظور او می تواند کار نیمه وقت را معرفی کند. در این مورد، شما باید بدانید که چگونه محاسبه و بازتاب مشاغل متقابل با کارکنان در میزان پرداخت شده به عنوان تعطیلات، در حالی که مهم است که درک کنیم که هیچ روز نمی تواند از دست رفته.

تعيين مقدار تعطيلات

درآمد متوسط برای هر یک از کارکنان با تعیین میانگین دستمزد روزانه محاسبه می شود و می توان آن را از طریق حقوق و دستمزد محاسبه کرد که در واقع بر اساس زمان محاسبه شده محاسبه شد. در این مورد، یک ماه تقویم از ابتدا تا انتهای هر ماه گرفته می شود. میانگین درآمد روزانه باید برای یک دوره 12 ماهه، به استثنای تعطیلات و حقوق بیمار، محاسبه شود.

حالا شما می دانید که چگونه تعطیلات را محاسبه کنید، برای تعیین این که در این نوشته چگونه منعکس می شود ، باقی مانده است. تمام حساب های متقابل با کارکنان باید در حساب 70 "محاسبه حقوق و دستمزد" منعکس شود.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.delachieve.com. Theme powered by WordPress.