ماده 173 از قانون کار. گارانتی و جبران ناشی از خسارت به کارکنان ترکیب کار با مطالعات

سرعت زندگی مدرن به قدری شدید است که مردم اغلب مجبور به انجام چندین فعالیت در یک بار است. غیر معمول نیست در زمان ما و به ترکیب کار با مطالعه است. بسیاری از موسسات آموزشی روسیه در حال حرکت به یک فرم پرداخت می شود، بنابراین این شیوه یک ضرورت اجباری است. چه تضمینی و جبران خسارت می توانید تعداد دفعات دانش آموزان کار؟

اطلاعات عمومی در مورد ضمانت و جبران خسارت

تضمین قانون اساسی روسیه را به همه شهروندان ارائه ثانویه، به طور کلی و اولیه آموزش حرفه ای رایگان می باشد. هر کس حق دریافت آن را دارد. دریافت آموزش در موسسات آموزش عالی تنها بر اساس رقابت آزاد امکان پذیر است. بر اساس ماده 197، همه شهروندان کار حق به یاد بگیرند. آنها می توانند سخنرانی ها، سمینارها شرکت کنند، امتحانات، ارسال مقالات مدت. کارکنان که با مطالعه ترکیب کار، دریافت کلیه تضمین های لازم تاسیس شده توسط قانون کار. مدیریت شرکت مورد نیاز برای ایجاد تمام شرایط لازم برای این.

برای دریافت تمام تضمین های ارائه شده و شرایط جبران خسارت باید رعایت شود:

• یک موسسه آموزشی باید مجوز رسمی دولت منتقل می کند.
• مطالعات به موفقیت است.
• به دست آوردن یک سطح معینی از آموزش و پرورش برای اولین بار.

اگر کارمندی در دو نهاد آموزش دیده، جبران خسارت و تضمین را می توان تنها در یکی از آنها ارائه شده است. هنر. 173 TC RF، و همچنین مقالات 177، 174، 176 پایه ای برای تضمین به کارکنان از سازمان است که در حال کار به طور همزمان و حضور زوج هستند.

تضمین و جبران است؟

ضمانتنامه ها روش ها، تکنیک و ابزار است که برای انطباق با کار و حقوق اجتماعی از کارکنان سازمان لازم است گفته می شود. آنها همچنین شامل پیشگیری از نقض و حفاظت از آنها. آنها می توانند هر دو محسوس و نامحسوس. جبران خسارت مراجعه کننده به پرداخت پول نقد. آنها قرار است به بازیابی هزینه به کارمند، که به تحقق مستقیم نیروی کار یا وظایف دیگر مربوط می شود.

گارانتی و جبران خسارت ممکن است به کارکنان تحت شرایط زیر صورت میگیرد:

• در جهت حرکت؛
• جابجایی با توجه به مکان جدید کار؛
• وظایف دولت و یا ماهیت عمومی؛
• ترکیب مطالعه و کار؛
• قطع غیر ارادی کار به دلایل خارج از کارمند؛
• ارائه مرخصی؛
• بر فسخ قرارداد اشتغال؛
• در صورت تاخیر صدور کتاب کار پس از شلیک وجود دارد؛
• در حالی که موارد دیگر توسط قانون کار ارائه شده است.

این مهم است که توجه داشته باشید که در تمام موارد، جبران و تضمین دانش آموزان کار تنها ارائه به ارائه کمک-تماس بگیرید. شکل آن نیز در قانون تعیین شده است. که پاسخ پرس و جو از نهادهای آموزشی دولتی پایه ای برای ارائه مزایای ذکر شده در بالا است.

هنر. 173 TC RF: نظرات

این مقاله به کارکنان از سازمان است که ترکیب یادگیری و کار در برنامه و یا مدرک لیسانس تخصص کارشناسی ارشد تنظیم تضمین و غرامت. آن را نیز به دانش آموزان در ورود آموزش در این برنامه ها اعمال می شود. ماده 173 از قانون کار، در قسمت اول آن حق اعطای مرخصی اضافی در طول آموزش در مدارس بالا برقرار می کند. آنها در دسترس همه دانش آموزان به کارکنان هستند.

کارفرمایان ملزم به ارائه این فرصت را به همه کارکنان. مقاله می پردازد با موارد تعطیلات عنوان پرداخت حفظ و بدون. این بیشتر مذاکره شد. برده، در مشورت با رهبری می توانید مرخصی آموزشی به سالانه پرداخت می شود را ضمیمه کنید. کارفرمایان نیز یک بار در طول سال ملزم به ارائه هزینه های سفر به موسسه آموزشی است. ماده 173 از قانون کار حق به منظور کاهش زمان کار و منظور از پرداخت برای دوره اتمام دوره برقرار می کند.

ساعات کار

پاره وقت و پاره وقت آموزش عالی به تازگی تبدیل به محبوب ترین. این شما را قادر به ترکیب کار با مطالعه است. برای کارکنان تحت آموزش در قالب نشان داد، به شرطی کاهش کار در هفته 7 ساعت برای یک دوره از گذراندن امتحانات دولت و یا در طول 10 ماه قبل از تحویل پروژه دیپلم است. کارفرما موظف است که نه تنها به آزاد برده از فعالیت های این دلایل، بلکه به او با پرداخت حقوق در مقدار حداقل نیمی از حقوق و دستمزد ارائه، اما نه کمتر از حداقل دستمزد است. همچنین ممکن است شرایط را به قرارداد کار برای روز رایگان اضافی باشد.

مرخصی

ماده 173 از قانون کار شرایط زیر از انتشار به دلیل آموزش در موسسات آموزش عالی ایجاد:

• تعطیلات 40 روزه. در این زمان، دانش آموزان می توانند جلسه میانی در 1 و 2 دوره است.
• تعطیلات 50 روزه. این برای صدور گواهینامه به 3 و دوره پس از آن مورد نیاز است.
• استراحت 4 ماه. در طی این مدت، کارمند آماده به تصویب امتحانات دولتی و حفاظت از پایان نامه است.
• تعطیلات 30 روزه. مورد نیاز برای آماده سازی و تحویل امتحانات دولتی.

مرخصی بدون حقوق

ماده 173 از قانون کار شرایط 15 روز مرخصی اضافی در طول آموزش بدون حقوق تنظیم:

• گذراندن امتحانات ورود به مؤسسات آموزش عالی.
• کلاس در دوره های مقدماتی در موسسات VPO امتحانات نهایی؛
• عبور از صدور گواهینامه متوسط در آموزش های داخلی.

همچنین ممکن است مرخصی به 4 ماه برای تحویل امتحانات دولتی و آماده سازی و دفاع از کار نهایی مقدماتی اعطا می شود.

کرایه

فاصله موسسات آموزش عالی که روش مجوز رسمی دولت شامل گذشت شکل دیگری از جبران خسارت - پرداخت از سفر. این اشاره به مالی جبران مترو خدمات، تاکسی ها، اتوبوس و trolleybuses. کارگران دریافت آموزش از طریق مکاتبه، یک بار در جاده ها به استقرار و به طور کامل می تواند در طول سال تحصیلی پرداخت می شود. برای مثال، او می توانید یک بلیط ویژه خرید. برای کارکنان مشغول به تحصیل در موسسات آموزشی از سطوح دیگر از برنامه پاره وقت، پرداخت می شود نیمی از کرایه.

آموزش حرفه ای ثانویه

ماده 174 قانون کار ایجاد حق کارگران دریافت آموزش و پرورش در فنی و حرفه ای موسسات از برنامه های شب و مکاتبات. 3 و بعد از، به ترتیب - مرخصی با حقوق به مدت 30 روز تقویم برای جلسه در 1 و 2 دوره ها، و 40 در دسترس است. دوره آماده سازی برای صدور گواهینامه نهایی می تواند تا 2 ماه است. مرخصی بدون حقوق داده به مدت 10 روز به تصویب امتحانات ورودی برای صدور گواهینامه متوسط، و برای امتحانات دولتی - تا 2 ماه می باشد. کارمندان این حق را برای دریافت غرامت در مقدار 50٪ از هزینه های سفر به موسسه آموزشی، نیاز به کارفرما کاهش زمان کار.

آموزش در نهادهای مختلف

هنر. 176 بار خوانده شده پادمان و جبران خسارت ارائه شده به دانشجویان کار از بخش شب از موسسات آموزشی. کارفرمایان ملزم به ارائه پرداخت تعطیلات اضافی به مدت 9 روز در برنامه های آموزشی از آموزش عمومی و 22 - به طور متوسط. برده در صورت تمایل، می توان آن را برای هفته کاری تغلیظ شده 1 روز تنظیم شده است. همچنین می توان آن را با شماره مربوطه را از ساعات کار کاهش می یابد.

توجه به هنر. 175 از قانون کار، کارکنان که آموزش با موفقیت کامل در مؤسسات آموزش فنی و حرفه ای اولیه، این حق را برای رفتن به یک 30 روز از تعطیلات پرداخت می شود. این می تواند برای در مدرسه مرتب، به عنوان سال تقویم. و کارگران ثبت نام در مقطع کارشناسی ارشد، حق نیاز به ارائه 30 روز مرخصی با حقوق و پرداخت غرامت برای سفر به موسسه آموزشی. در طول هفته کار احتمالا به 2 روز کردن بدون حقوق به درخواست فرد اعطا می شود. این حقوق یک دانش آموختگان، آموزش از برنامه های مکاتبات. ثبت نام به طور منظم از جمله امکان ندارد. مرخصی با حقوق به مدت 3 ماه ممکن است برای آماده سازی پایان نامه و دفاع از آن واگذار شده است. این قانون می کند عبور از امتحانات ورودی به مدرسه فارغ التحصیل، به طوری که عدم حضور در محل کار به همین دلیل لازم است به موافقت با رئیس سازمان نمی باشد.

نتیجه

سر بیست و ششم قانون کار روسیه ارائه شرایط ترجیحی برای کارکنان از شرکت هایی که در سطوح مختلف ترکیب کار و یادگیری و آینده به نهادهای تنظیم می کند. شما می توانید یک آموزش عالی از طریق مکاتبه کنید. در این مورد، کارفرما فراهم می کند آموزش مرخصی و سفر پرداخت برای یک موسسه آموزشی را به طور کامل جبران کند. برای دانش آموزان مطالعه سطح های مختلف، می شود مرخصی اعطا می شود. اما کرایه در نرخ 50٪ جبران می شود.

همچنین، دانش آموزان وقت داده می شود برای آماده سازی برای امتحانات، محافظت از آثار مقدماتی. گارانتی و جبران خسارت مندرج در مواد 173-177. این مهم است که توجه داشته باشید که یک کارمند سمت راست برای رفتن به آموزش است ترک بی اساس و بدون رضایت موضوع را با مدیریت. پایه ای برای تعطیلات به دلیل آموزش - استقرار پاسخ مرجع است. اجباری برای مزایای دانش آموزان می توانند برنامه های شب و مکاتبات انتظار می رود. اشکال روز از دانش آموزان، آنها در دسترس نیست، از مطالعه - نوع اصلی فعالیت.