لیست نقاط قوت طبیعت در انتزاعی - است که مهم ترین چیز نیست؟

پس از تصمیم به یک کار جدید، هر کس می خواهد به خود را نشان می دهد از بهترین تیم و توصیف نقاط قوت طبیعت در انتزاعی. بدون این، می توان آن را با توزیع، از متقاضی همچنین باید درک کنند که چگونه کارمند فوق العاده که شما هستند! اما در اینجا این است که آیا لازم است به ذکر خود را نقاط ضعف در رزومه کاری؟ ممکن است بهتر باشد آن را ترک در پشت صحنه، برای متقاعد کردن کارفرما که شما کمال خود هستند؟ آن را در گرفتن موقعیت شما علاقه مند هستند کمک کند؟

به گفته مدیر منابع انسانی، شما نمی خواهد چیزی به دست اگر ما فقط لیست نقاط قوت شخصیت را در خلاصه. همه ارسال که آنها خوش مشرب، هدفمند و مسئول هستند، پس از آن قطعا هر کسی را متعجب نمی کند! در پایان، به توصیف کاستی های خود را در خلاصه شما فقط به، اما باید انجام شود به طوری که متقاضی مطمئن بود که شرکت آنها را دخالت نمی کنیم. اما چگونه آن را انجام دهد؟

استراتژی 1. سعی کنید به لیست تنها آن نقص که ممکن است در شرایط دیگر برای عزت خود را منتقل می

به عنوان راهنمایی روانی توصیه، پاسخ استاندارد به این سوال که متقاضی در مورد کاستی های خود، بیانیه ای که شما به کار معتاد یا یک کمال گرا می باشد. به عنوان یک قاعده، کارفرمایان در روانشناسی به خوبی از به روز رسانی آگاه هستند و بعید است که شما باور است! بهتر است به ذکر برخی از کیفیت اصلی، که می تواند در نظر گرفته شود یک ضعف، پس از تمام نقاط قوت خود را از شخصیت در خلاصه ذکر شده است. به عنوان مثال، شما می توانید که شما همدلی ذاتی گویند. از یک طرف، آن را می سازد یک مرد مهربان، اما از سوی دیگر - می تواند کمک به درک رقابت و استفاده از این دانش برای خوب از شرکت می باشد.

استراتژی 2. صحبت می کنند تنها در مورد کاستی که می تواند حذف شود

وی با اشاره به نقاط قوت شخصیت در خلاصه، شما می توانید به جهنم برود، شما در حال کار بر روی. به عنوان مثال، تا زمانی که سطح خود را از آلمان ضعیف است، اما هر روز به شما اختصاص نیم ساعت در آن را به تمرین صحبت کردن است. باور من، کارفرما تعهد خود را درک، نه در حرف، بلکه در عمل!

3. ما در مورد استراتژی درس جذب منفی به

بدون نیاز به پنهان کردن از مصاحبه اشتباهات گذشته خود را، اما بهتر است تا او را متقاعد کنید که شما را از درس خود را به دست و دیگر مرتکب آنها را. عاقلانه سعی کنید برای توضیح به کارفرما از آن ممکن است به تجربه خود را به او مفید است.

استراتژی 4. تنظیم یک هدف از خود توسعه

پس از خواندن شرح وظایف، بررسی آنهایی که نیاز به تجربه بیش از شما داشته باشد. بدون نیاز به نگه داشتن آرام در مورد آن در یک مصاحبه. بهتر است به منظور توسعه برنامه آنها را به آدرس.

استراتژی 5. دفع

باور من، ما هر کدام نقاط ضعف ما، از جمله کسی که مصاحبه شما در حال حاضر. شما هیچ دلیلی برای نظر خود را بدتر از دیگران. شما فقط نیاز به متقاعد کردن مصاحبه که کار واقعا برای شما مهم است، و شما چنین نقص که می تواند مانع شما را به نفع شرکت ندارد. اگر او در پاسخ مشخصی اصرار دارد به این سوال، می تواند شما را صادقانه می گویم که شما بهتر است با افرادی که خوب به شما هستند کار. اما این یک نقطه ضعف است؟ پس از همه، آن را به همه مردم اتفاق می افتد!