فرم ها و سیستم های پاداش

زمانی که کارمند انجام هر کار پس از پایان قرارداد کار، او آن را به صورت رایگان انجام نیست، اما برای پاداش های مالی است. تعهد به پرداخت آن در زمان و در کامل به کارفرما در قانون مقرر شده.

فرم ها و سیستم های پاداش موجود در یک مقاله از هزینه های کارفرما عبارتند از:

1. حقوق و دستمزد، که به طور مستقیم با مشارکت کارکنان در روند کار متصل می شود.
2. مالیات و هزینه های مربوط به استفاده از منابع کار.
3. پرداخت و تعطیلات، تعطیلات و تعطیلات.
4. هزینه های که کسب و کار متحمل می شوند به طور داوطلبانه.

انواع، اشکال و سیستم پرداخت توسط هر دو بازار و بازار غیر تحت تاثیر عوامل. در حالت دوم شامل تنظیم حقوق دولتی، تاثیر اتحادیه های کارگری، رابطه خود را با کارفرمایان خود.

به عوامل موثر بر بازار فرم ها و سیستم های پاداش در شرکت عبارتند از:

• کارگر ابزار به کارفرما (آن است که توسط نسبت بین درآمد واقعی که کارمند خاص و هزینه های که آن را به ارمغان می آورد تعیین می شود)؛
• تقاضا برای نوع خاصی از کار؛
• توانایی به جای زندگی تجهیزات نیروی کار؛
• نوسان قیمت ها برای خدمات، کالاها (رشد آنها منجر به پرداخت بالاتر و رها کردن - در مقابل).

فرم ها و سیستم های پاداش خاص توسط تعیین شرایط جمعی. همچنین به آنها و تصویب قوانین و مقررات محلی تاثیر می گذارد. قراردادهای جمعی و توافق کردند برای حل و فصل مسائل زیر است:

• شاخص بندی دستمزدها ؛
• تعیین فرم و پرداخت سیستم؛
• تاریخ، محل و روش برای پرداخت حقوق؛
• نوع ورق محاسبه؛
• مقررات کار ؛
• تنظیم زمان برای محاسبه حقوق و دستمزد به طور متوسط.
• افزایش و رعایت تضمین های ارائه شده توسط دولت.

توافق فرد منعقد شده میان کارمند و کارفرما، معمولا مکمل استانداردهای تصویب شده توسط دولت، جمعی و محلی است. با این حال، می توانند نقش مهمی در مواردی که مدیران مالی از بودجه دریافت نمی کند، و همچنین به عنوان اگر آنها به یک قرارداد با وارد بازی یک سازمان مذهبی و یا فردی.

هنگام محاسبه حقوق و دستمزد در نظر گرفته شود بهره وری کارمند. بر اساس این شاخص تشخیص دو فرم ها و سیستم های پاداش:

1. بر اساس زمان، که در آن ملاک اصلی ارزیابی زمان کار صرف در محل کار، مطابق با استانداردهای آن است.
2. پرداخت مقاطعهکاری، که در آن در طول پچ شارژ در نظر گرفته شود مقدار کار انجام می شود، محصولات یا خدمات تولید که ارائه شده است.

در زمان طبیعی مقدار دستمزد تعلق دستمزد طور مستقیم وابسته به نرخ دستمزد، که در واحد زمان تعیین شده به مصرف است.

jobprice معمول محاسبه را حتی ساده تر - قیمت گذاری، به تصویب رسید به عنوان پایه، ضرب در تعداد از کالاها که تولید شده است. نرخ بستگی به بهره برداری از ترشحات، قوانین نسل و یا زمان.

در عمل مدرن، ما پیدا شده است ترکیبی از این دو شکل.

هنگام پرداخت نرخ دستمزد هم به علاوه پاداش و حق بیمه بستگی به اجرای طرح برای تولید تعداد زیادی از محصولات با کیفیت بالا، هزینه های مواد و مواد اولیه، اجرای تمام تعهدات در قرارداد ذکر شده است.

هنگام پرداخت با حقوق و دستمزد قطعه پاداش ثابت تکمیل شده توسط حق بیمه برای عملکرد و به خصوص برای بیش از استانداردهای پیش از این برای عدم ازدواج، صرفه جویی در مواد، کسب مهارت های جدید است.

هنگامی که پرداخت توده از حقوق و دستمزد است ازای هر واحد تولید، و برای طیف وسیعی از فعالیت های متهم نشده است.

همه روش های موجود پاداش ما بر اساس قانون کار و دیگر اقدامات قانونی که شامل هنجارهای قانون کار ایجاد.