شرایط اجباری و اضافی قرارداد کاری

قرارداد کاری شامل تعدادی از شرایط خاص است. در این مقاله، درباره این شرایط و چگونگی آنها متفاوت است.

قرارداد کار: شرح کلی

قرارداد استخدامی وظایف، حقوق و مسئولیت های دو طرف را رفع می کند: کارفرما و کارمند. با توجه به قرارداد کاری، عملکرد هر دو طرف به شدت تنظیم می شود، به همین علت نباید هیچ نقض از طرف هر شخص ایجاد شود.

سند ارائه شده شامل دو گروه شرایط است: این شرایط اجباری و اضافی قرارداد کاری است. شرایط اجباری باید مطابق با تمام قوانین قانونی تنظیم شود. به عبارت ساده، آنها باید با هنجارها مطابقت داشته باشند. همانطور که از نام این شرایط پیش از این مشخص شده است، آنها غیر قابل نفوذ هستند و باید توسط هر دو طرف احاطه شوند. شرایط اضافی قرارداد کار را می توان در یک نظم نسبتا رایگان ثابت کرد. کارفرما می تواند آنها را قبول کند یا آنها را قطع کنند. وضعیت کارکنان تا حدودی متفاوت است: بنابراین، اعمال شرایط اضافی در آن مجاز نیست. نکته این است که آنها می توانند موقعیت حرفه ای خود را بدتر کنند.

درباره کارفرما

کارفرما یکی از طرفین قرارداد کاری است. این یک شخص قانونی یا شخصی است که موظف به رعایت مقررات حرفه ای با کارکنان می باشد. این موضوع تعدادی از مسئولیت ها را دارد، از جمله اساسی ترین آن ها می توان نام برد:

• توانایی ارائه یک محل کار؛
• نیاز به پرداخت کار کارگر با کیفیت بالا و به موقع؛
• مسئولیت مسئولیت اعمال یا اعمال، که در قانون کار بحث می شود؛
• توانایی اجرای و تنظیم شرایط اجباری و اضافی قرارداد کاری.

کارفرمایان - اشخاص حقوقی - به عنوان مثال، سازمان های رسمی ثبت شده هستند. کارفرمایان فردی (یا اشخاصی که آنها نیستند)، وکلا، اساتید، و برخی دیگر از شهروندان به عنوان کارفرمای فردی شناخته می شوند.

درباره کارمند

ماده 20 قانون کار، کارمند را به عنوان فردی تعریف می کند که با برخی از کارفرمایان (در این مورد، کار) روابط قانونی خاصی برقرار کرده است. اگر ما کمی ساده تر صحبت کنیم، کارگر کاملا شخصی است که قادر به کار و آماده است.

فقط در صورتی که به سن شانزده سالگی رسیده اید (با برخی از استثنائات، همچنین در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است) می توانید در روابط کار دخیل باشید. اگر یک شهروند که به سن پانزده ساله رسیده باشد، یک آموزش عمومی عمومی می کند، اما می تواند فقط در شغل های سبک کار کند که آسیب جدی به سلامت او وارد نشود. همین امر در مورد افرادی که به سن چهارده سالگی رسیده است. در زمان آزاد و با موافقت سرپرستان قانونی یا والدین، این شخص می تواند بر روی تخصص های کار آسان کار کند. در همه این موارد، شرایط اجباری و اضافی قرارداد کار باید مشخص شود.

محتوای قرارداد

لازم به ذکر است که محتویات قرارداد استخدامی بیشتر مورد توجه است. چه عناصری و اقلام باید در آنجا ذکر شود؟ شرایط چگونه باید توزیع شود؟ تمام این سوالات توسط هنجارهای خاص پاسخ می دهند، مطابق با آن مدارک در زمینه های حرفه ای مختلف تهیه شده اند.

محتوای قرارداد کار، در اصل، شامل تمام طیف وسیعی از شرایط و الزامات است که به کارمند اعمال می شود و بر اساس آن کارفرما استوار است. البته در ابتدا، اطلاعات کلی نشان داده شده است. این می تواند شامل نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی فرد کارگر، TIN، اطلاعات اساسی در مورد مدارک تأیید هویت کارمند، و همچنین محل و زمان قرارداد باشد. علاوه بر این، سند باید حاوی اطلاعاتی درباره سازمان باشد که قرارداد را با کارمند قرارداد می کند. زیر شرایط لازم و ضروری قرارداد کاری است.

ویژگی های متمایز قرارداد کاری

هنگام تهیه یک قرارداد کاری، مشکالت بسیاری وجود دارد. بنابراين، به دليل افشاء كافي مفصل از شرايط اساسی يا كاركردها يا به علت عدم انطباق با هنجارها، قرارداد ممكن است نه كار، بلكه قانون مدنی باشد. چگونه در این وضعیت باشیم؟ لازم است اول از همه از خصوصیات وظایف کارگر پیش برود. تخصص، موقعیت، صلاحیت و سایر نکات کلیدی باید به وضوح تعریف شود.

کارمند باید دارای یک کار خاص وظیفه باشد که مربوط به تخصص باشد و به طور جداگانه با برنامه کاری مرتبط باشد. همچنین لازم به ذکر است که، بر خلاف اسناد غیر قانونی، قرارداد کاری هدف خود نه نتیجه کار، بلکه عملکرد خاص یک کار خاص است. در اینجا، در میان دیگر موارد، شرایط اجباری و اضافی قرارداد کار است.

مفهوم عملکرد کار

مفهوم عملکرد کار ارزش کمی از جزئیات دارد. این مفهوم چگونه این قانون را تعریف می کند؟ قانون کار نشان می دهد که آن را به عنوان یک کار در یک تخصص خاص در مطابقت کامل با برنامه کاری، سطح صلاحیت، درجه، نوع کار دریافت و غیره نشان می دهد.

عملکرد کار به راحتی با توصیف شغل خاص تعیین می شود، اگر وجود داشته باشد. همچنین قابل توجه است که مفهوم ارائه شده به شرایط اجباری قرارداد کار اشاره دارد.

چه عناصر دیگری در محتوای قرارداد کاری وجود دارد؟ شرایط اضافی و اجباری، ویژگی و ویژگی های آنها بیشتر خواهد شد.

اولین گروه از شرایط اجباری

همه نوع شرایطی که باید در قرارداد کاری داده شود، در واقع خیلی زیاد است. با وجود این واقعیت که تنها اساسی ترین آنها مورد بحث قرار می گیرد، تعداد کل عناصر باید به چند بخش تقسیم شود.

بنابراین، چه شرایطی در قرارداد کاری اجباری است؟ اولا، این محل کار است. نشان می دهد که در آن شخص کار می کند: در سازمان اصلی، در شاخه، در هر نمایندگی، در کارآفرین فردی، و غیره. قرارداد کار باید تعریف دقیق از محل محل کار باشد. ثانیا، این کار یک کار است. این مهم ترین عنصر قرارداد کاری است که قبلا در بالا بحث شده است. لازم به ذکر است که کارکرد کار باید با پارامترها و هنجارهای بسیار زیادی همراه باشد. یک طبقه بندی کلی وجود دارد که طبق آن وظایف کارمند تعیین می شود و همچنین عملکرد خاص کارش.

گروه دوم شرایط اجباری

علاوه بر محل محل کار و عملکرد ویژه کارکنان شهروند، شرایط شرایط کاری نیز به شرایط اجباری قرارداد استخدامی وارد می شود. این واقعا یک جزء مهم است که با بسیاری از عناصر به همان اندازه مهم است. این شروع محاسبه دستمزدها و آغاز کسرهای به صندوق بازنشستگی و لحظه ای است که انباشته شدن سنوات آغاز یا ادامه می یابد. تمام اطلاعات مربوط به تاریخ پایان قرارداد کار باید به وضوح در اسناد مشخص شده باشد.

شرایط مهم بعدی پرداخت است. حقوق شامل بسیاری از معیارهای بسیار متفاوت است. این شامل حقوق و دستمزد پایه (یا اندازه نرخ تعرفه)، انواع اقساط اضافی، کمک هزینه، پاداش، تعطیلات و یا ترک است. همه این شرایط باید در قرارداد کاری ثابت شود.

گروه سوم شرایط اجباری

قبل از رفتن به سوال مربوط به شرایط اضافی قرارداد کاری، لازم است موضوع شرایط اجباری را تکمیل کنید. چه چیز دیگری در این مورد مورد نیاز است؟ عناصر که باید در سند اجباری باشد، همچنین حالت استراحت و زمان کار است. این برنامه از تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، تعطیلات ناهار، اطلاعات در مورد ساعت های کاری و روزها است.

اندازه جبران خسارت برای کار سخت یا کار سخت نیز باید در سند توضیح داده شود. در مورد ویژگی های شرایط کار فردی فراموش نکنید. از این رو، به هر حال، یکی دیگر از شرایط اجباری نیز به شرح زیر است: شرح ماهیت کار. این مسئله از طبقه بندی ویژه و همبستگی برخی لحظات کاری با آن (نوع کار موبایل یا نه با تاکید بر توانایی های فیزیکی یا فکری و غیره) است.

آخرین لحظات، که همچنین متعلق به گروه شرایط اجباری است - این نشان دهنده بیمه اجتماعی کارمند، و نیز هنجارهای خاصی است که توسط قانون ارائه می شود.

شرایط اضافی

اول از همه، لازم است بدانیم که شرایط کار اضافی به طور کلی چیست. اولا، حق معرفی یا به هیچ وجه تنظیم آنها تنها به کارفرما تعلق دارد. ثانيا، شرايط اضافي هيچگاه مانع از کارآيي مؤثر کارهاي کاري توسط کارکنان نخواهد شد.

در خود شرایط اضافی عناصر خاصی است که اجازه می دهد "قرارداد کار" را درصورت ثبت نام نادرست یا عدم تطابق با هنجارها پچ کنید. بنابراین، اگر به دلیل نقص در فرم سند را به عنوان نامعتبر شناخته شود، تمام لحظات گمشده وارد آن می شوند. این شرایط اضافی هستند. چه شرایط اضافی را می توان در زمان استخدام قراردادی استخدام کرد؟ بسیاری از این شرایط وجود دارد، با این حال، ارزش گذاری اساسی ترین و اغلب مورد استفاده است.

گروه اول شرایط اضافی

همانطور که قبلا ذکر شد، قرارداد کار ممکن است عناصری قانونی و نظارتی داشته باشد.

بعدا خواهیم دید که شرایط اضافی قرارداد کاری ممکن است . نمونه نمونه در زیر ارائه شده است.

به این ترتیب که قرارداد و در کل خاتمه نیافت، ضرورت توجه به حضور عناصر زیر است:

• تعریف از محل کار (در دسترس بودن همه اطلاعات و ویژگی های لازم از محل کار)؛
• روشن کردن آزمون (این مسئله مسابقات یا مصاحبه است)؛
• داده های مربوط به عدم افشای اسرار تجاری، سازمانی، سیاسی و یا هرگونه دیگر، و نیز توضیح تحریم های احتمالی برای نقض آن؛
• اطلاعات مربوط به حفاری

آخرین نکته یک موضوع جداگانه است که مورد توجه دقیق تر است. با این حال، ما می توانیم یک مثال ساده ارائه دهیم. بنابراین، کارفرمای قادر به پرداخت آموزش برای فرد کارگر است. در این مورد، کارمند بعد از اتمام آموزش موظف است تمام ساعات کاری که هزینه های کارفرما برای پرداخت هزینه های آموزشی را پوشش می دهد، کار کند.

چه شرایط اضافی دیگری که در قرارداد کاری وجود دارد باید ارزشمند باشد؟ این بعدا مورد بحث قرار خواهد گرفت.

گروه دوم شرایط اضافی

کارفرما در صورت لزوم میتواند شرایط قراردادی زیر را وارد کند:

• اطلاعات در مورد انواع، شرایط و اصول بیمه مکمل کارگران؛
• شرایط اضافی قرارداد استخدامی همچنین اطلاعاتی در مورد بهبود شرایط اجتماعی و اجتماعی کارگر و همچنین اعضای خانواده اش است.
• انواع مختلف روشن شدن در مورد حقوق، وظایف، و همچنین عناصر مسئولیت کارکنان؛
• داده های مربوط به حقوق بازنشستگی اضافی کارگر (از منابع غیر دولتی).

تغییر شرایط اضافی قرارداد کار ممکن است، اگر کارفرمای آن را می خواهد. بر خلاف استانداردهای اجباری، شرایط اضافی را می توان حذف، ذخیره یا تغییر داد.

چه چیز دیگری در قرارداد کاری گنجانده شده است؟

تحت توافق هر دو طرف که قرارداد کار را به پایان رسانده اند، شرایط آن را می توان با هر وسیله ای متفاوت و متنوع کرد. بنابراین، کارفرمای جدید می تواند به وظایف جدید نیز استفاده شود. لازم به ذکر است که هر گونه تغییر در قرارداد کاری باید توسط تمام طرفین به دقت موافقت شود.

در صورتی که سند شامل هیچ عنصر مهمی (به عنوان مثال، شرایط اجباری مشابه)، پس از آن قرارداد متوقف نمی شود، اما ارسال شده برای تجدید نظر. عدم وجود هرگونه عنصر در توافقنامه، هرگز دلیل عدم رعایت مسئولیت های اصلی مستندسازی نخواهد شد. یک قرارداد اضافی برای قرارداد استخدامی تهیه خواهد شد. شرایط کاری تکمیل یا اصلاح خواهد شد، در نتیجه قرارداد یک بار دیگر موثر خواهد بود.