روش تحقیق در مدیریت و ذات خود

روش پژوهش در مدیریت - ابزار لازم برای رسیدگی به نیازهای مدیریت هر شرکت. این مقاله بر مبنای روش های اصلی برای مطالعه مسائل مربوط به مدیریت سازمان است.

تحقیقات چیست؟

مفهوم "پژوهش" شامل مجموعه ای از اقدامات برای شناسایی مسائل مشکل ساز، ایجاد نقش و جایگاه خود را در زمینه مطالعه، مطالعه و شرح رابطه از اشیاء و الگوهای تغییر پدیده ها و خواص آنها. همچنین برای جستجو و توجیه تصمیم گیری در استفاده از دانش به دست آمده به منظور بهبود سیستم تحت مطالعه و حل مشکلات در مطالعه است.

هر مطالعه دارای یک هدف خاص. در تحقیق، مدیریت، بهبود کارآیی از عملکرد سیستم کنترل است. در همان زمان می توانید انواع وظایف قرار داده، حل مشکلات مدیریت بوجود آمده اند و یا افزایش کیفیت از دومی.

موضوع و هدف تحقیق در مدیریت

سیستم کنترل - همه روش تحقیق در مدیریت بر مطالعه شی متمرکز شده است. این نمایانگر چیست؟

باید فرد را در مهارت های رهبری مبتنی بر کنترل که به شما اجازه اطراف ایجاد شبکه ای از عناصر کنترل پیوسته عامل با توجه به قوانین است. اگر هدف از مطالعه یک سیستم کنترل مدیریت است، شی کنترل یک شرکت (سازمان) است. بنابراین، رفاه و توسعه دومی نیز در هدف از مطالعه گنجانده شده است.

موضوع پژوهش در مدیریت است که معمولا اختلاف و یا مشکل فرآیند مدیریت.

اصول روش تحقیق در سیستم مدیریت

روش شناسی و روش تحقیق در مدیریت بستگی دارد به طور کامل در رویکرد انتخاب شده است. تاریخ و زمان آخرین جنبه مفهومی و سیستم است.

همین مشکل ممکن است جنبه های مختلف، از جمله اجتماعی یا اقتصادی دارند، بسته به "نمایش" از نظر آن است.

مفهوم - یک مفهوم گسترده تر و شامل توسعه راهنمایی برای تحقیقات قبل از فرایند تحصیل مشکل.

امروز محبوب ترین یک رویکرد سیستماتیک به مطالعه است. این سیستم، به عنوان بالا ذکر شد، یک شبکه از عناصر به هم پیوسته است، بنابراین این روش اجازه می دهد برای به طور گسترده و جامع هدف از مطالعه بررسی و برای رسیدن به این هدف است. رویکرد سیستم همچنین شامل مطالعه عوامل خارجی، رویدادها و اشیاء که ممکن است جسم تحت مطالعه را تحت تاثیر قرار. مشخصات یک سیستم یکپارچگی نیز به یک درک دقیق تر از اتصالات داخلی آن منجر می شود، ثبات خطرات.

تعیین هدف - یکی از جنبه های کلیدی روش تحقیق در مدیریت است. هر سیستم کنترل نیاز به دو گروه از اهداف - خارجی و داخلی، که به هم متصل شده و در تضاد با یکدیگر است.

رویکرد به پژوهش همچنین می توانید ماهیتی تجربی یا علمی می پوشند. تجربی و یا با تجربه، به نام روش از جمله ابزار خاص آزمایشگاهی به دست آوردن دانش جدید است.

روش دوم شامل روش های علمی تحقیق در مدیریت. این روش اجازه می دهد یک مطالعه دقیق تر از مشکلات مدیریت در سازمان و انتخاب کنید تا راه حل منطقی موثر.

روش های تحقیق در مدیریت چیست؟

بسیاری از ابزارها، تکنیک ها، روش ها، تکنیک ها، سیستم های مدیریت یادگیری وجود دارد. چگونه برای درک این تنوع؟ چه به دنبال؟

پاسخ به همه این پرسش هر مدیر است که به دنبال خود، اما فرایند جستجو را می توان با یک گروه صالح ساده شده است.

روش های پژوهش مدیریت طبقه بندی شامل دو گروه اصلی: نظری و تجربی.

روش های نظری بر اساس دانش و استدلال منطقی که در کتاب ها، کتاب های درسی، جزوه، و مقالات موجود است. همان (تجربه، عمل گرا) روش های تجربی برای انجام آزمایش و نظرات کارشناسان. شما نمی توانید مقتدرانه می گویند چه روش بهترین هستند، به عنوان آنها در بسیاری از همین مشکل در نظر گرفته است. بنابراین، در عمل، مدیریت معمولا با شماری از روش های سنتز و ابزار.

روش های نظری

روش تحقیق از مشکلات مدیریت اغلب در تئوری مدیریت به عنوان یک پایگاه علمی کلیدی است.

گروه اول شامل روش صعود از انتزاعی به بتن می باشد. این ارائه می دهد محقق به از به طور کلی به طور خاص، به عنوان مثال، بر اساس دانش عینی، به نتیجه گیری در مورد حل مشکلات مدیریت خاص.

انتزاع به عنوان یک روش پیشنهادات تحقیقات چشم پوشی از عناصر و سیستم کنترل برای شناسایی روابط کلیدی، از جمله از طریق مدل سازی فرایند کسب و کار.

روش های نظری گروه توانید تجزیه و تحلیل و سنتز شامل نمی شود، اجازه می دهد تا شما را به تقسیم (تجزیه) هدف از مطالعه برای مطالعه بیشتر و الحاق مستقل به تمدد اعصاب طراحی مشابه با آگاهی از فرآیندهای در سیستم اتفاق می افتد.

کسر و القاء همچنین نمایندگان برجسته ای از گروه اول، که در عبارت منطقی از خاص به عام (القایی)، عمومی تا تخصصی (کسر) از خاص به خصوصی (انتقال) استوار می باشد.

روش های عملی

روش عملی از سازمان مدیریت تحقیقات اغلب برای ارزیابی اولیه استفاده شده است.

رصد - واضح ترین روش های تجربه گرایی. این اطلاعات از همه درگیر در مدیریت بخش های این شرکت جمع آوری شده. ملاک اصلی عدم دخالت محقق در فرایند کسب و کار در روند مشاهده است.

روش مقایسه ای پیش فرض آنالوگ یا استاندارد که با آن امکان پذیر خواهد بود مقایسه عملکرد شی آزمون.

همچنین به روش عملی از جنجال (بحث) مراجعه کنید. چنین بحث منطقی مدیریت سازمان، به طور کلی در چارچوب از ارزیابی اولیه از وضعیت (جلسه برنامه ریزی شده با مدیر) انجام شده است. جنجال ممکن است بین محققان منتقل می کند.

تکنیک های مدل سازی

مدل سازی یکی از روش های ارزیابی عملکرد نظری بیشتر به دنبال از عملکرد سیستم کنترل و پژوهش برای بهبود آن است.

این مدل یک "تصویر" از شی واقعی است، اما نه در حالت استاتیک، و در عملکرد موقعیت تقریبی به شرایط واقعی. لازم به توسل به مدل و به یک روش از انتزاع، است که از در نظر گرفتن عوامل و فرآیندهای غیر کلیدی از مطالعه حذف شدند. در حال اجرا این مدل می تواند نه تنها مشکلات مدیریت موجود را نشان می دهد، بلکه برای پیش بینی اثرات عوامل منفی بر روی سیستم در آینده است.

روش متخصص

روش ارزیابی کارشناس - گسترده روش تجربی، بر اساس نظر کارشناسان صالح. با وجود سادگی به دست آوردن چنین تخمین می زند، نمونه های بسیاری از مجموعه های نادرست و یا تفسیر، که منجر به نتایج منفی حاصل از مطالعه وجود دارد.

این فرایند از آزمون شامل چند مرحله است.

نخست، کارهای مقدماتی را برای جمع آوری یک گروه از کارشناسان و آماده سازی اسناد و مدارک لازم انجام شده است.

سپس یک مطالعه دقیق از مشکل عبور می کند.

تحقیقات از طریق توسعه راه حل مشکل همچنان ادامه دارد.

معرفی راه حل آماده می کند بدون مشارکت کارشناسان را ندارد.

به عنوان یک قاعده، این گروه از بررسی، فرایند انتخاب از کارشناسان در این رابطه در صف جلو قرار انجام شده است. برای انجام این کار این است که تعیین شکل عبور از تجربه و تخصص: کارشناسان می تواند مشکل با هم بحث و آماده ارائه یک تصمیم جمعی و یا به کار به طور مستقل و به بیان ایده های خود را در نوشتن به صورت جداگانه.

هر چه روش تحقیق در مدیریت اعمال می شود، سند نهایی - نتیجه گیری مهم ترین کار است. و در روش معاینه مهم است که به درستی پر کردن فرم و ارسال نظرات و ایده، برجسته جوهر بی تردید.

روش خارجه مدیریت تحقیق

روش تحقیق در مدیریت در سال های اخیر شامل یک روش به عنوان کارشناس تجزیه و تحلیل SWOT. این تجزیه و تحلیل چهار مرحله از عمل خارجی، که شامل یک ارزیابی از نقاط ضعف و قوت این شرکت، و همچنین فرصت و تهدیدات خارجی.

همچنین اغلب استفاده از تکنیک های طوفان مغزی. اصل آن است برای پیدا کردن حداکثر تعداد ایده در یک مبحث در چارچوب یک یا چند ساعت است. این هم یک گونه از روش متخصص است، اما تجزیه و تحلیل روشهای تحقیق در مدیریت نشان داد که وقتی حل مشکلات خلاق، از روش "ایده nakidyvaniya در عرض چند دقیقه" خود را به عنوان یکی از بهترین نشان می دهد.

در نتیجه، آن را شایان ذکر است که امروز است که بسیاری از ادبیات وجود دارد، شامل انواع روش های تحقیق در مدیریت است. کتاب درسی و یا رساله در مورد این موضوع قطعا مفید برای انتخاب یک ابزار پژوهش خواهد بود، اما در مورد ویژگی های سیستم های مدیریت در سازمان را فراموش نکنید.