اگر سابقه کار از دست داده، چه باید بکنید؟ چه اگر کارفرما سابقه کار از دست داده؟

دست دادن یا آسیب از اسناد همیشه باعث دردسر. برخی از آنها در حال بازسازی نسبتا به سرعت و به راحتی، در حالی که دیگران بر عکس. بسیاری از ما حتی نمی سرنخ چه باید بکنید اگر کتاب کار دست داده اند. چگونه به در این وضعیت باشد. چگونه بازیابی تاریخ اشتغال: در خود و یا از طریق یک کارفرما؟

علل از دست دادن

ماده 65 RF LC را فراهم می کند که در طول متقاضی استخدام تازه باید سابقه کار ارائه می کنند. این سند شامل هر دو اطلاعات زندگینامه ای یک فرد و اطلاعات در مورد کارفرمایان قبلی، دوره اشتغال و دلایل اخراج. اغلب شرایط وجود دارد که یک کارمند جدید به دلیل از دست دادن آن قادر به ارائه سابقه کار است. اگر سابقه کار از دست داده، چه باید بکنید؟

اول از همه، تاریخ استخدام - یک سند داشتن نیروی قانونی است. دلایل از دست دادن شرح زیر است:

1. کارمند سند از دست داد.
2. کارفرما سند دست داده است.
3. این سند به سرقت رفته بود.
4. این کتاب با توجه به بلایای طبیعی، بلایای طبیعی و دیگر فورس ماژور از دست داده شده است.

آب کارمند

در شرایطی که کتاب کار به کارکنان به دست او صادر شده، او به طور مستقیم مسئول ایمنی آن است. در این مورد از دست دادن کتاب ممکن است به صورت تصادفی یا عمدی (به عنوان مثال، پس از جدایی با کاغذ). اگر یک کارمند سابقه کار از دست می دهد، چه باید بکنید؟ در هر صورت آن را به بازگرداندن آن و یا یک شروع جدید ضروری است.

اکثر افراد شاغل ساده لوحانه بر این باورند که از دست دادن از کتاب شما می توانید یکی از جدید خریداری و ارسال آن به بخش پرسنل. با این حال، چنین اقداماتی ممکن است به از دست دادن زمان است که می تواند تاثیر بر تصمیم گیری توسط کارفرما برای پذیرش از یک کارمند جدید در دولت منجر شود. سوال از مرمت سند برای افراد با حداقل تجربه مهم است.

شراب کارفرما

حتی کارفرمایان برابر از دست دادن کتاب رکورد اشتغال از کارکنان خود را بیمه نیست. اگر کارفرما است کتاب کار است که کارمند از دست داده؟ قطعا کتاب باید ترمیم شود، اما به این موضوع به طور مستقیم خواهد بود که کارفرما. در همان زمان این سازمان مسئولیت فقط در مواردی که کارگر در دولت در زمان از دست دادن سند به ثبت رسید طول می کشد. همچنین به درخواست کارکنان را می توان یک کپی از کتاب و یا دریافت اصلی داده شده است.

دلایل دیگر

اغلب، از دست دادن این سند با توجه به علل خارج از کنترل از کارمند و کارفرما. به عنوان مثال، ممکن است یک سرقت، آتش سوزی، بلایای طبیعی، جرم و جنایت توسط یک شخص ثالث. در این مورد، بازگرداندن کتاب به حزب روابط کار، که در آن سند را در زمان از دست دادن بود.

کارمند از دست داده کتاب کار: چه باید بکنید؟

الگوریتم بهبود کارنامه، اگر آن را به دلیل کارگر دست داده شده است، به شرح زیر:

1. کارگر یک سازمان که در آن او استفاده شده است که زمان گذشته، و یا در حالت امروز است، و یک بیانیه برای کتاب های تکراری نوشت شود.
2. در عرض 2 هفته کارفرما بررسی برنامه، و سپس خروجی های تکراری. این بود در این دوره به درخواست کارمند سابق باید داده شود.

در سند جدید کارفرما موظف به وارد کردن داده ها در مورد مکان های گذشته از کار از کارمند سابق. در کارنامه او به تجربه کلی در شرکت های دیگر اشاره، بدون تعیین نام خود و اطلاعات تماس را بر اساس سفارشات قبلا ارائه کارمند، قرارداد کار و مقالات دیگر. صاحب کتاب به تنهایی می توانید یک کتاب را پر کنید. علامت گذاری به عنوان کارمند اداره پرسنل ساخته شده است. علاوه بر این، اگر کارگر قبلا جوایز و افتخارات زیادی را برای کار خود را دریافت، این اطلاعات نیز باید گنجانده شود.

این برنامه باید متصل مستندات زیر:

• سفارشات در ورود به دولت و یا به اخراج،
• توافق کار قدیمی و یا کپی محضری،
• نسخه هایی از اظهارات در مورد حقوق و دستمزد،
• بیانیه ای از حساب بیمه بازنشستگی.

نرم افزار باید به طور مستقیم به رئیس بخش پرسنل رسیدگی شود. باید درخواست برای بازگرداندن سند، و همچنین دلایل از دست دادن او مشخص شده است.

اگر یک سازمان منحل شده است

اگر سابقه کار از دست داده، چه کاری انجام دهید، که در واقع این سازمان دیگر وجود ندارد؟ در این مورد، کارمند باید شاخه ای از صندوق بازنشستگی و یا بایگانی دولت تماس بگیرید. علاوه بر این، سند را می توان از طریق دادگاه دوباره بازسازی شد.

با این حال، بهبود تجربه پردازش اطلاعات از کارفرما منحل و نه پیچیده. به منظور بدست آوردن یک گواهی نامه از طول خدمت، با درخواست کتبی آغاز هم به نظر می رسد در فرد به اداره بایگانی دولت، که در آن ذخیره سازی اسناد است که یک شرکت از قبل موجود انجام آن لازم است. اگر فایل در ارائه اطلاعات، کارمند ممکن است طرح دعوی در دادگاه فایل.

در صورتی که یک کپی وجود دارد

اگر سابقه کار از دست داده، چه باید بکنید اگر یک کپی از آن وجود دارد؟ مرحله اول، باید به خاطر سپرد که اثر قانونی تنها نسخه گواهی. بنابراین، شما می توانید این کتاب، که در آن یک نسخه گواهی وجود دارد بازگرداند. به طور قابل ملاحظه روش برای به دست آوردن یک رکورد های شغلی جدید زمانی که کارمند است یک کپی از سند قدیمی، تایید شده توسط سازمان ساده شده است. برای به دست آوردن یک کتاب جدید، کارفرما باید نرم افزار برای صدور تکراری و کپی را ارسال کنید. با این حال، اگر کارفرما است تردید در مورد صحت سند، ممکن است اطلاعات اضافی را از اشخاص که در آن کارکنان قبلا کار کرده را درخواست کنید.

اگر این کتاب می تواند توسط کارفرما قابل بازیابی نیست

اگر سابقه کار از دست داده، چه کاری انجام دهید اگر شما می توانید آن را از طریق یک کارفرما بهبود می یابند؟ برای این کار، شما می توانید به عنوان مثال همان است که در انحلال سازمان، یعنی اعمال می شود:

• در بخش صندوق بازنشستگی،
• در آرشیو دولتی،
• در دادگاه.

در بخش PFRF نیاز به نوشتن یک بیانیه شخصی در بازسازی کتاب کار. شما همچنین می توانید آن را توسط پست سفارشی و با اطلاع رسانی ارسال. این روش حدود 2 هفته طول می کشد.

روند بهبود از طریق آرشیو کتاب دولت دیگر طول می کشد. برای این کار، یک درخواست کتبی به شعبه محلی بایگانی دولت ارسال می کند.

طولانی ترین راه برای بازگرداندن کتاب کار درخواست تجدید نظر به دادگاه است. در این روند از بررسی این پرونده را توسط کارفرمای سابق درخواست می فرستد. هنگامی که شرکت منحل و یا تایید صحت اطلاعات می توانید به شهادت شهود استفاده شود.

کارفرما از دست داده کتاب کار: چه باید بکنید؟

از دست دادن سازمان کار کتاب می توانید، به دلایل بسیاری.

چه کار می کنی دلیل شرایطی خارج از شرایط کارفرما، از جمله در یک فاجعه طبیعی اگر بود از دست دادن یک سند وجود دارد. در این وضعیت، سازمان ایجاد یک کمیسیون ویژه برای بررسی این واقعیت از دست دادن سابقه اشتغال. ساختار آن باید سر مستقیم از شرکت یا نماینده قانونی خود، و یا یک کارمند از یک عضو از قدرت اجرایی را وارد کنید. پس از تحقیقات از علت انجام خواهد شد، آن است تا بر اساس که صادر می شود یک کپی از سند کشیده شده است.

و اگر به دلیل سهل انگاری و یا عدم احترام به کارکنان سازمان از دست سابقه کار، چه باید بکنید؟ در این مورد، کارفرما به مسئولیت های اجرایی در قالب جریمه تهدید می کند. در این مورد، قبال از دست رفتن آن افسران طریق که خطا در آن اتفاق افتاده است. برای بازگرداندن کتاب کار باید کتبی باشد، درخواست سازمان:

• سفارشات در ورود به دولت،
• کپی از شرایط اشتغال،
• شماره حساب، دریافت که حقوق و دستمزد و یا مرجع 2-PIT.

علاوه بر این، برای ارسال درخواست به صندوق بازنشستگی برای دریافت این بیانیه از کمک لازم است.

اگر سازمان به جرم از دست دادن سند است، اما حاضر به بازگرداندن آن، کارمند ممکن است به سازمان بازرسی کار یا دفتر دادستان اعمال می شود. اما اگر این اقدامات به نتیجه نیست، شما باید یک ادعا در دادگاه فایل.

شرکت با مسئولیت مواد

همانطور که در بالا ذکر شد، کارفرما در از دست دادن عمدی از کتاب مسئولیت های اجرایی است. میزان جریمه اعم از 1000 به 5000 روبل برای کارآفرینان فردی و 30000 به 50000 برای اشخاص حقوقی. همچنین، سازمان را می توان تا 3 ماه به حالت تعلیق. خوب اداری ممکن است تنها زمانی که دادرسی. کارمند سمت راست برای بازیابی برای روز تاخیر در صدور سابقه اشتغال از متوسط دستمزد است، به عنوان خوانده شده ماده 234 از RF LC است. همچنین ممکن است وضع می شود و خسارت.

از دست دادن موقعیتهای اسناد اغلب به نظر می رسد. اگر شما از دست دادن سابقه کار خود را در محل کار، چه باید بکنید؟ قطعا نیاز به ترمیم شود. بار مسئولیت برای بازگشت آثار نهفته در طرف دیگر روابط کار، که از طریق گسل از دست دادن آن رخ داده است.