"امور مالی برابری": بازخورد از کارکنان در مورد کارفرما

امروز ما با شما می دانید چه بازخورد "برابری مالی" کارکنان در واقع می شود. مشکل این است که برای پیدا کردن یک کارفرمای خوب و عادلانه دشوار است. علاوه بر این، بررسی نه همیشه آنلاین می گویند چیزی جز حقیقت. به عنوان تمرین نشان می دهد، اغلب شما می توانید بر فریب شایع ترین و کلاهبرداری تلو تلو خوردن. همه این است که به منظور جذب پرسنل جدید و همچنین مشتریان از یک شرکت خاص انجام می شود. نه بیش از حد صادقانه، اما هیچ چیز غیر قانونی است. یک دستگاه مشابه در حال حاضر برای همه شناخته شده، آن را با موفقیت توسط بسیاری از استفاده شده است. پس چه هستند "برابری مالی" کارکنان بازخورد دریافت؟ کدام یک از آنها واقعا می تواند مورد اعتماد؟

چه نوع شرکت

اول، برخی از فعالیت های آن. این عامل اغلب تاثیر بسیار زیادی در مورد دیدگاه های این شرکت است. این واقعیت که "برابری مالی" - یک شرکت مشاوره. این است که در اساس کارگزاران خارجی است. به این معنا که می توان آن را به عهده گرفت که کار در اینجا است که فقط تاسیس نیست، بلکه به ایده آل است.

این است که در این سازمان از ما تحقیقات بازار فعلی، قیمت گذاری و امور مالی مشغول اند. این نوع از مرکز مشاوره برای همگان است. همانطور که بسیاری از ساکنان، "برابری مالی" یک سرویس بسیار مفید به شهروندان است. مهم نیست که در مقابل آنها - یک فرد یا نهاد حقوقی. حقیقت این است - مشاوره ارائه خواهد شد.

همچنین شایان ذکر است که "برابری مالی" بازخورد از کارکنان و مشتریان دریافت مثبت برای فعالیت های مختلف است. پس از همه، این شرکت نه تنها فراهم می کند مشاوره بلکه توسعه نرم افزار است. و نه از بدترین کیفیت.

انواع کار

"برابری مالی" بررسی کارکنان (SPB) همچنین برای انواع شغل ارائه شده است. این حقیقت بسیاری از توجه به اشتغال است. پس از همه، هیچ کس می خواهد، داشتن تحصیلات عالی، به عنوان یک سرایدار و یا یک مدیر ساده کار می کنند. بنابراین، در عمل، مشاغل بیشتر کارفرما می تواند ارائه دهد، بهتر است.

در این معنا، "امور مالی برابری" واقعا متفاوت از بسیاری از شرکت های دیگر است. چرا؟ این ارائه می دهد کارکنان بالقوه یک انتخاب عظیمی از مقصدهای برای این کار. در اینجا شما می توانید یک کار به عنوان یک ارشد، و رایج ترین را پیدا

در اغلب موارد نیاز کارکنان که درک مشاوره - مالی مدیران. در مقام دوم - برنامه نویسان و توسعه دهندگان. علاوه بر این، به عنوان ما اطمینان، بسیاری از کارکنان بالقوه، است "پلانکتون دفتر". در ضمن، به رده دوم - که شما ممکن است حدس بزنید، بخش عمده ای از این تیم است.

مصاحبه

خوب، اگر شما در یک جای خالی تصمیم گرفت، شما می توانید سعی کنید برای پیدا کردن کار در این شرکت است. و در اینجا، به عنوان بسیاری از کارکنان شگفتی آغاز خواهد شد. کسی فکر می کند شانس خود را، در حالی که دیگران، در مقابل، در تلاش برای دور نگه داشتن از چنین پدیده.

واقعیت این است که اولین مظنون است عملکرد کاملا عادلانه از شرکت در مرحله مصاحبه ظاهر نمی شود. اگر شما خود خطاب بر روی یک آگهی برای عبور از آن، شما خواهد شد جای تعجب. اما در اینجا، در عمل، بسیاری از کارکنان بالقوه به اولین جلسه انتخابی دعوت کرد.

به چه معنی است؟ "برابری مالی" دریافت بازخورد از کارکنان است در این معنا بسیار خوب است. پس از همه، شما به سادگی می توانید بر روی تلفن همراه خود تماس بگیرید و برنامه مصاحبه. این است که، به ارائه کار با. و شما حتی به دنبال او نیست، هیچ رزومه و تلفن هرگز به سمت چپ! مزخرف، و تنها. این منجر می شود بسیاری به فکر می کنم - این تصادفی نیست، این است که این شرکت به نام شما، اما هنوز هم به نحوی شما یافت نشد! بنابراین آنچه که برخی از شک و تردید در مورد حسن نیت از کارفرما می باشد.

اولین جلسه

درباره مصاحبه همچنین می گویند مبهم است. "برابری مالی" (نوسکی، 134) بررسی کارکنان در این طرح مخلوط می شود. ما نمی توانیم بگوییم که همه چیز بد می رود، اما کاملا صاف نیست. در عوض، وضعیت بسیار متفاوت از بسیاری از شرکت نیست.

با این حال، ارزش توجه به دقیقا همان جایی که شما را برای مصاحبه دعوت شده است. نگرانی این است که دفتر مرکزی بر Nevsky چشم انداز، 134، سن پترزبورگ واقع شده است. فقط در اینجا به پاسخ برای مصاحبه، به احتمال زیاد، شما را در برخی از آدرس های دیگر باشد. در اصل، این هیچ دلیلی برای بی اعتمادی است. چنین پدیده گاهی اوقات مشاهده می شود. اما برای بسیاری از، این رویکرد یک راز است. علاوه بر این، هشدار دهنده است.

LLC "برابری مالی" کارکنان بازخورد در مورد مصاحبه، به عنوان ما را دیده اند، آن مخلوط می شود. اگر شما را به حساب دعوت به مدلول خارج دفتر مرکزی این شرکت نیست، ما همچنین می توانید توجه داشته باشید که بسیاری در چه موقعیت شما برای استفاده وابسته است. چه چیزی آن را معتبر تر، بهتر با شما ارتباط برقرار خواهد. هنگامی که آن را بدهید متوسط می آید، برای عدالت امیدوارم و برای یک رفتار برابر است لازم نیست. در عوض، شما تمام نیروهایی که باید به کار را کاملا درک کنید، و شما بعید است در نظر گرفته شود کارفرما می باشد. نشانه روشنی از برتری مدیریت. این بسیاری از سویه های.

اگر ما وضعیت ارزیابی به عنوان یک کل، که مصاحبه و همچنین دیگران است. همچنین یک نگرش دوستانه و برتری خاصی از کارفرما بالقوه قبل از شما وجود دارد. بنابراین هیچ گرفتن در اطراف آن وجود دارد. وضعیت معمولی برای بسیاری از شرکت.

عایدات

"برابری مالی" نظر در مورد کارفرما (که شده است، خود را به عنوان یک شرکت، به دست آوردن فریم)، به عنوان تمرین نشان می دهد، متفاوت می شود. همچنین نظرات مثبت و منفی وجود دارد. با این وجود، در رابطه با اختلاف درآمد اغلب بوجود می آیند. چرا؟ همه توجه به این واقعیت است که سطح حقوق و دستمزد شما بسته به موقعیت متفاوت است.

کسانی که "نشستن بالا،" واقعا ستایش این شرکت. آنها می گویند که در حال پرداخت مبلغ نسبتا بزرگ بدون تاخیر. بله، و با پاداش و حق بیمه. اما رتبه و فایل کارکنان، در مقابل، بر این باورند که حتی در مصاحبه که فریب خورده اند. متوسط حقوق در شرکت 15 000 روبل است. نه آنقدر برای سنت پترزبورگ.

به علاوه یک تماس از منفی بیشتر و فریب در مصاحبه به ارمغان می آورد. همانطور که قبلا ذکر شد، به شما خواهد شد به بازده بالا قول می دهم. اما شما می توانید آن را تنها در پست های سطح بالا است. اما کارگران دفتر در اینجا با دقیقا همان وضعیت مواجه است، که در بسیاری از شرکت ها، - تاخیر، درآمد ناقص، وعده دائمی است.

جمعی

علاوه بر این، نقش مهمی برای همه کارکنان بازی یک تیم که در آن به کار است. در این معنا، "برابری مالی" بررسی کارمند بیشتر از مثبت دریافت می کند. بسیاری ادعا می کنند که فقط یک حرفه نیست، بلکه یک محیط خوب است.

بله، برخی از نابرابری وجود دارند. به خصوص با توجه به کارکنان اداری معمولی است. اما وجود دارد بسیار نادر است. در واقع، تمام کادرهای حفظ روابط گرم و دوستانه.

مبارزه شدید برای شغل مشاهده نمی شود. در واقع، در "برابری مالی" همه با کارهای روزمره خود مشغول هستند. بنابراین، یک رقابت خاص اینجا شما را پیدا نخواهد کرد. هر کس شانس برای رشد حرفه ای. و موفقیت تنها به دانش شخصی خود را از عمل و موفقیت بستگی دارد. اما نه از مشکلات و شکست از دوستان شما. آن را در مورد چنین قوانین اغلب می گویند کارکنان شرکت.

رهبری

اما این همه نیست. شرکت "برابری مالی" دریافت بازخورد از کارکنان است در روابط با مدیریت بسیار خوب است. در اصل، تعجب آور نیست. به طور کلی، وضعیت بسیار متفاوت از بسیاری از این شرکت.

واقعیت این است که، به عنوان ما مطمئن باشید، بسیاری از کارگران، در ابتدا شما رابطه در شرایط مساوی قول می دهم. اما در عمل، بی عدالتی هدایت خواهد شد، و عقب افتادگی دستمزد. هیچ کس تبلیغ برخی از جنبه های کار، اما آنها می گویند این است که اغلب جابجایی دستی مسئولیت های خود را به زیردستان وجود دارد. بسیاری از کار، در حالی که دریافت مراتب بالاترین دستمزد. این ناراحتی بسیاری از.

با این وجود، این پدیده غیر معمول نیست. در حال حاضر کامل در تمام برنامه برای کارفرمای تقریبا غیر ممکن است را تامین کند. بنابراین، به اشتغال به این دلیل بی دلیل. اگر شما آماده برای برخی از بی عدالتی در بخشی از کارفرما هستید - می توانید با خیال راحت دنبال کار بگردید. بدون؟ این شرکت پس از آن شما انجام خواهد داد. در راه همان است، مانند بسیاری از شرکت های مدرن است.

جدول زمانی

چه در مورد ساعات کار؟ "برابری مالی" بازخورد از کارکنان در این زمینه دریافت می کند نه وحشتناک ترین. در عوض، آنها مثبت و نه منفی هستند.

می توان گفت که کار در این شرکت از به خوبی کشیده شده تا برنامه. به ویژه هنگامی که آن را به موقعیت های تصمیم گیری می آید. با این وجود، کارکنان عادی نیز به خصوص در این رابطه محروم هستند. آنها همچنین یک جدول زمانی مشخص برای کار است که به دنبال داشته باشد است. بله، مانند بسیاری از شرکت های مشابه، وجود دارد زمانی که شما نیاز به جایگزین کسی یا به ماندن اضافه کاری، اما این همه پرداخت می شود.

برنامه روشن باعث می شود حتی در طول مصاحبه، و همچنین مقرر در قرارداد خود را. انواع دیگری از 5/2، 2/2، 3/2. در اغلب موارد، انتخاب دوم است. پس از آن، هر خروجی های اضافی و جایگزینی خواهد شد در مذاکره. مزیت اصلی این است که برای کارکنان - این است که در تمام شما که پول اضافی را شارژ کنید. نه بزرگترین و تاخیر، اما آنها رخ می دهد.

ستایش ابدی

با این حال، به عنوان تمرین نشان می دهد، "برابری مالی" (سنت پترزبورگ)، بازخورد از کارکنان اغلب بسیار مثبت به دست آورند. در همه جا شما می توانید نظرات که در مورد آنچه این شرکت خوب است، آن را به عنوان زیردستان خود، و مشتریان اعمال می گویند پیدا علاوه بر این، بررسی به طور کامل نوشته شده است، به وضوح آنها تمام مزایای استفاده از این شرکت توصیف می کنند.

اما اینکه آیا چنین اعتماد؟ قطعا نه. نکته این است که چنین ستایش فقط خرید. این است که، "برابری مالی" بادهای خود در جامعه چنان محبوب است. واقعا بررسی واقعی به این دلیل دشوار است. پس وقت را بدون قید و شرط همه چیز را که شما می توانید پیدا باور نمی کند. به هر حال، خرید از بازخورد مثبت - این طرح به خوبی شناخته شده از کار است.

نتایج

چیزی که ما در پایان؟ "برابری مالی" بررسی مخلوط دریافت می کند. کسی گفت که واقعا وجود دارد می تواند کار کند، و برخی ادعا به خلاف. تصمیم بگیرید که است که واقعا دشوار - آنجا که هر کدام حقیقت خود را دارد.

پس چه به این باور؟ این به شما است. شما می توانید تنها یک نتیجه گیری قرعه کشی - "برابری مالی" وجود دارد. و این شرکت است که در واقع به دست آوردن کارکنان از زمان به زمان به کار است. علاوه بر این، در برخی از راه، در اینجا وضعیت بهتر از رقابت است. بنابراین، اگر شما می خواهید به خودتان را امتحان کنید به عنوان یک مشاور، شما می توانید سعی کنید برای پیدا کردن کار در اینجا. چیزی برای ترس. اما با توجه به ستایش های متعدد، بیان شده در "برابری مالی" آدرس شرکت، آن است که لازم نیست.