افزایش حقوق و دستمزد اضافی برای کارمندان بخش دولتی

در بخش عمومی، اغلب پرداخت حقوق و دستمزد پایه، بسته به شرایط و موقعیت کارمند. با این حال، قرارداد کار است که معمولا تجویز و مکمل های دستمزد، بسته به عوامل خاص است.

بلافاصله لازم به ذکر است که از جمله کمک هزینه جبرانی ممکن است و یا مبتنی بر انگیزه. چه تفاوتی بین آنها است؟ در مورد اول ممکن است اضافه بهایی برای شرایط مضر کار، اجرای کار فوری و مهم است، نه برای در شرح شغل کارگر و دیگران ارائه شده است. تحریک پرداخت، به عنوان نام آن پیداست، باید ترویج و تشویق کارکنان به فعالیت های با کیفیت. این می تواند کمک هزینه برای تجربه کاری، سطح تحصیلات، مدرک تحصیلی بالا، درجه و دیگران است.

چنین مکمل به دستمزد اجباری نیست، اما بدهید ممکن است آنها را برای هر دستاورد پرداخت، بسته به ویژگی از کار.

به عنوان مثال، معلمان با مدیریت کلاس درس، خواهد پرداخت های اضافی از طبیعت جبرانی از حجم اضافی از کار دریافت، و اگر او برنده مسابقه حرفه ای، سر بیشتر ممکن است اختصاص پرداخت های تشویقی و یا یکجا (پرداخت یک بار)، و یا برای یک دوره مشخص (که در جهت مشخص شده ). اگر عملکرد بدتر شده است، بدهید ممکن است به کاهش و یا لغو این پرداخت به طور کامل.

وقتی مجاز است برای اجرای این نسخهها کار در دستورالعمل رسمی کارکنان شامل نمی داده، در حالی که پرداخت می تواند تا پایان این آثار، اما معمولا بیش از یک سال است. اگر مکمل تخصیص داده شده است و بیشتر، به ایجاد یک نظم جدید بر روی آن لازم است.

شایع ترین مکمل های حقوق و دستمزد برای شرایط کاری مضر، و همچنین به عنوان کار در شب. در اکثر موارد، مقدار این پرداخت به صلاحدید رئیس است. این می تواند یک درصد معینی از سهام و یک مقدار ثابت بر با کارکنان خود موافقت کرد. هدف اصلی از این پرداخت ها - برای جذب کارگران. در این مورد قوانین کار سخت شرایط کار که تحت آن وجوه اضافی پرداخت می شود تصریح می کنند.

برای کارکنان خدمات اجتماعی (معلمان، کتابداران، پزشکان، و غیره. D.) از محلی و یا فدرال مقامات فرمان بودجه در سطوح مختلف از زمان به زمان پرداخت های اضافی محرک منصوب کرد. پرداخت از جمله باید پرداخت شود بدون شکست همه در فرمان ذکر شد، بدون در نظر گرفتن خواسته سر به طور مستقیم به نهاد که در آن کارکنان کار می کنند. این پرداخت ممکن است سطح منطقه و یا در سراسر کشور.

شایان ذکر است که تا چندی پیش در بخش دولتی حقوق و دستمزد یک به تصویب رسید مقیاس تعرفه، اما از سال 2007 این سازمان شده است را به دستمزد بخشی ترجمه، بنابراین فرصت سازماندهی کار، بر اساس ویژگی های کار انجام شده. در حال حاضر، درآمد از کارکنان دولت متشکل از یک حقوق ثابت و پرداخت از انواع مختلف. این سیستم از کمک هزینه و پاداش در هر موسسه توسعه به طور مستقل، با تمرکز بر توصیه های ارائه شده در مقررات در این زمینه. بیشتر از نه، آن را به تجربه کاری حساب (حق بیمه پرداخت می شود برای تجربه)، مدارک کارکنان، آموزش و پرورش و سایر شاخص های مشابه طول می کشد. بنابراین، بالاتر از کیفیت کار کارکنان، مکمل دستمزد بالاتر ممکن است دریافت.

این نوع از جبران خسارت مدیران را قادر می سازد برای تشویق کارکنان به منظور بهبود کیفیت کار، که است که در بسیاری از بودجه مناطق بسیار مهم، و کارکنان بهبود مهارت های خود و رفاه مادی.