اختلافات کارگری و روش برای مجوز خود را. های لایت

هر شخص در هر زمان ممکن است در بی عدالتی کار خود را مواجه هستند. شاید از آن خواهد شد اخراج غیر قانونی، امتناع از پرداخت غرامت گذاشته و یا نقض حقوق دیگران. به منظور دستیابی به عدالت از کارفرما، لازم است بدانید که قانون حاکم اختلافات کارگری و روش برای مجوز خود را. در این مقاله به راه های اصلی حل و فصل مناقشات از جمله مورد بحث است.

مفهوم اختلافات کارگری

اختلافات کارگری اختلافات که ممکن است بین افراد از روابط حقوقی حکومت بوجود می آیند قانون کار. آنها را به فردی و جمعی تقسیم شده است.

ظهور و حل و فصل اختلافات کارگری در حال وقوع در چند مرحله:

1. نقض حقوق از یک یا گروهی از کارگران.

2. ظهور اختلافات میان احزاب در ارزیابی شرایط از حادثه.

3. قطعنامه از وضعیت در سفارش های پیش از محاکمه.

4. حفاظت از حقوق نقض شده از قدرت اداری و قضایی.

اختلافات کارگری فردی و روش برای رفع آنها

افراد از این روابط کارمند فردی و کارفرما. اختلاف ممکن است در تخلف از قوانین کار، شهرک قرارداد کار، موافقت نامه، توافق جمعی به عنوان زمانی که اختلاف نظر در مورد استفاده از قوانین خاصی از قانون وجود داشته باشد، و همچنین.

اختلاف فردی در نظر گرفته خواهد شد:

- اگر کارمند است و یا قبلا یک کارمند از شرکت کارفرما بود.

- اگر شخص بیانگر تمایل به رسمی قرارداد کار، اما کارفرما بدون دلیل معتبر خودداری کرده بود.

چنین اختلافات خواهد شد به شرح زیر پرداخته شده است:

1. روش به طور کلی. در این مورد، تصمیم خواهد بود که مسئولیت از کمیسیون در اختلافات کارگری، است که توسط یک سال ایجاد شده است. این از نمایندگان کارفرمایان و اتحادیه های کارگری تشکیل شده است. این تصمیم باید به اتفاق آرا باشد. اگر کارمند نمی خواهد با او به توافق برسند، او می تواند به دادگاه بروید. این را باید به حساب محدودیت زمانی است.

2. برخی از اختلافات کارگری مورد بررسی قرار تنها توسط دادگاه است. هنگام ارسال یک ادعا، در مورد صلاحیت را فراموش نکنید. تصمیم دادگاه با توجه به قاعده کلی فقط با اجرای آن به اجرا در آمد. اما در مورد تثبیت و یا پرداخت حقوق و دستمزد - بلافاصله.

3. در یک روش خاص برای در نظر گرفتن اختلافات از دسته های خاصی از کارگران توسط مقامات بالاتر، که آنها در معرض. هنگام تصمیم گیری، آنها توسط قانون و اساسنامه شرکت هدایت می شود.

اختلافات کار جمعی و روش برای رفع آنها

این افراد از چنین روابط گروهی از کارمندان و کارفرمایان (یا نمایندگان آنها) می باشد. اختلافات از جمله در حال وقوع در صورت عدم توافق در مورد شرایط کار (ایجاد و یا اصلاح)، اجرای و یا اصلاح قراردادهای دسته جمعی، و نادیده گرفتن دیدگاه اتحادیه های کارگری توسط کارفرما در زمان تصویب قوانین و مقررات داخلی.

قوانین حاکم بر اختلافات کارگری و روش برای مجوز، فراهم می کند چند مرحله از بررسی:

1. تصمیم کمیسیون مصالحه است. آن را از دو طرف اختلاف کار به تعداد مساوی تشکیل شده است. این تصمیم پروتکل ساخته شده است. آن را برای اعدام در یک زمان مشخص برای همه شرکت کنندگان الزامی است.

2. اگر توافق شده است در کمیته سازش رسیده، سپس دعوت از یک میانجی برای حل و فصل پرونده. نامزدی خود را با توافق دو طرف تایید شده است. این مرحله اجباری نیست.

3. اگر طرفین اختلاف جمعی قادر به حل و فصل درگیری های خود را با استفاده از کمیسیون مصالحه یا واسطه، سپس تصمیم گیری در این وضعیت خواهد بود داوری کار نیست. برای شکل دادن و آماده سازی لیست داوران از شرکت کنندگان از قرارداد جمعی از احزاب یک مقام دولتی، که با حل و فصل اختلافات جمعی کار می پردازد. متخصصان (وکیل و یا اقتصاددانان) ممکن است و همچنین است. این تصمیم الزام آور شد.

بنابراین، قانون حاکم اختلافات کارگری و روش برای رفع آنها، محافظت از حقوق نه تنها کارمندان، اما کارفرمایان.