اختلافات کارگری فردی - همیشه یک مصالحه وجود دارد

در هر شرکت و سازمان دارای یک رهبری که کارفرما و کارکنان است. بین آنها روابط کار تاسیس مطابق با قوانین کار و سایر مقررات قانونی است. بین آنها می توانید هر اختلاف نظر بر سر تغییر در شرایط کار به نظر می رسد، کاهش دستمزدها، بر اشتغال و یا توافق جمعی، برخی مزایا، دامنه وظایف و حقوق در قرارداد و اعمال شد. اگر آنها را حل و فصل نیست، آنها را به کمیته برای حل و فصل این اختلافات آمده

اختلافات کارگری فردی - ناسازگاری دیدگاه ها و نظرات از کارمند و کارفرما در استفاده از جدید ذهنی، به غیر از حقوق قراردادی است. این ممکن است به دستمزدهای بالاتر نسبت به حجم اعدام از وظایف و یا حق منافع یا از مزایای ادعا شده توسط کارمند برخوردار شوند.

اختلافات کارگری فردی اختلاف میان رئیس رسمی، ارائه کار، و کسی که با آنها در ارتباط برگزار قرارداد کار، و حتی کسی که ابراز تمایل به ورود به این رابطه (زمانی که یک کارفرما حاضر به آن نتیجه گیری.

اختلافات کارگری فردی در نظر گرفته در دادگاه می شود، و در کمیته اختلافات کارگری، بسته به حوزه قضایی است. بنابراین، یکی از این دو گروه بی کفایت به حل و فصل اختلاف و یا پس از این تصمیم در نظر گرفتن CCC باید به دادگاه منتقل شده است. اما در هر صورت، این موضوع باید توسط مرجع صالح مورد بررسی قرار. علاوه بر این، هر کارمند و کارمند حق شکایت به مقامات بالاتر و یا دادگاه در رفتار و اعمال مدیر، و همچنین دفتر دادستان و بازرسی کار فدرال است.

حقوق کارگران توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه محافظت می شود، بنابراین، موضوع را به نقض معاهده حقوق کار، آن را همیشه حق کامل به کمک های حقوقی حرفه ای است.

فردی اختلافات کارگری و روش برای رفع آنها در قانون کار از فدراسیون روسیه و در آیین دادرسی مدنی از قوانین فدراسیون روسیه منعکس شده است.

اختلافات کارگری، علاوه بر فردی و جمعی، می شاکی و neiskovye. سابق شامل اختلافات مربوط به برنامه از قراردادها و مقررات کار، و دومی شامل نظرات مختلف در هنگام ایجاد جدید، ثبت نشده در قرارداد، شرایط کار، نامشخص در مقررات.
روش و در نظر گرفتن یک اختلاف کار توسط طبیعت آن تعیین میشود. اگر مجازات برای این رشته از CCC ممکن است غیر قانونی تشخیص، اختلاف بر سر اخراج از نقض دائمی از نظم و انضباط در محل کار تنها در دادگاه مجاز است. اما همچنین مراحل اولیه از حل و فصل مناقشه وجود دارد - شرایط دو طرف.

فقط اگر در این مورد تفاوت ها حذف نمی شود، موضوع برای بررسی می رود به TCC، و پس از آن به دادگاه. ترکیب کمیسیون در اختلافات کارگری، تعداد آن و تاریخ انقضا توسط مجلس انتخاب نیروی کار است. برای اعاده حقوق خود در این شرکت، کارمند، پیدا کردن در مورد دهید آنها، باید CCC بعد از سه ماه تماس بگیرید.

تمام اختلافات فردی کار، ویژگی های خود و تصمیم گیری را بر روی آنها می گیرد با توجه به قانون اساسی، مدنی و قانون کار در روسیه است.