اثر Ringelmana: اطلاعات عمومی، و نمونه ای از یک فرمول برای محاسبه

روانشناسی کمک می کند تا مردم را به خود، اعمال و افکار خود را درک، اما نه تنها، اما آن تیم های ساخت و ساز و تصمیم صرفا مسائل کسب و کار تاثیر می گذارد. در اصل، نفوذ خود را می توان در تمام پیش بینی کرد. و اکتشافات بیشتر باعث می شود این علم، روند کار بهتر بهینه سازی شده و بهبود زندگی هر فردی است. یکی از این اکتشافات مهم در سال 1927 ساخته شد، و نام آن را "اثر Ringelmana". برای انجام این کار، ما یک سری از آزمایش کنجکاو، که نشان داد بسیار جالب و غیر منطقی، به ظاهر در نتیجه انجام شده است. اما، متاسفانه، هنوز هم به حساب نمی این همه اطلاعات، و هنوز هم در تاریکی می باشد.

آزمایش

هدف اصلی از این آزمایش ها ثابت کند که در نتیجه همکاری بسیار موثرتر کار در کل از هر یک از اعضای تیم به صورت جداگانه بود. آن را با مردم عادی، که خواسته شد تا وزنه، سپس بهترین نتیجه خود را ثبت شد حضور داشتند. سپس آنها شروع به یکی شدن به دو گروه: اول از یک تعداد کمی از مردم، و سپس شروع به بزرگتر. نتیجه انتظار می رود کاملا روشن بود: اگر یک نفر می تواند یک وزن خاص را بالا ببرد، دو در حال حاضر شدت غلبه دو بار یا حتی بیشتر. این نظر، توسط راه است، در این روز وجود دارد.

اثر Ringelmana و نتایج آن

اما در عمل، دانشمندان نتایج شگفت انگیز. معلوم شد که دو نفر از افراد می توانند تنها 93 درصد از مقدار نتایج اولیه خود را بالا ببرد. و هنگامی که در یک گروه از هشت شرکت کنندگان، در نتیجه تنها 49 درصد از نتایج بالقوه نیروی کار است. آزمایش های دیگر برای تحکیم نتایج، افراد ترتیب داده بودند، به عنوان مثال، از آنها خواسته شد به کشیدن طناب، اما اثر یکسان باقی می ماند.

دلایل نتایج

در واقع، همه چیز ساده است، اگر شخص خودش کار - او فقط می تواند روی پای خودشان بایستند، اما از طریق نیروی جمعی است در حال حاضر نجات داد، این اثر Ringelmana است. به عنوان مثال - شناخته شده داستان در مورد ساکنان یک روستا است. هنگامی که آنها تصمیم به قرار دادن بر روی یک چیز قابل تعطیلات عمومی ودکا، با این شرط که هر یک سطل را از خود است. نتیجه این بود که آن را با آب ساده پر شده بود. این اتفاق افتاد چون هر تصمیم به تقلب، تفکر است که هر کس دیگری خواهد الکل آورد، و در برابر این پس زمینه است که تریک خود را با آب نمی خواهد متوجه.

بنابراین، اثر Ringelmann در این واقعیت نهفته است که این گروه نشان داده است انفعال است. بازیگری مرد رفع ارزش تلاش های خود را، و هنگامی که کار بین یک گروه از مردم تقسیم که می تواند تلاش کمتر است. به عبارت دیگر، مظهر نتایج انفعال اجتماعی سقوط خواهد کرد تا رسیدن به علامت صفر. توسط اینرسی، البته، کار را اول نسبتا کارآمد انجام گیرد، اما با دیدن عنوان یک شریک تلاش های خود را کاهش می دهد، هیچ کس می خواهد به تلاش با تعصب است.

تاریخچه کشف تأثیر

در سال 1927، یک تیم از دانشمندان یک آزمایش کلاسیک در روانشناسی، به طوری که انجام و این اثر کشف شد. پس از نتایج آزمایش های بالا توضیح داده، ایجاد می کنیم یک فرمول ریاضی برای محاسبه متوسط مشارکت فردی هر فرد، و آن را به نظر می رسد چیزی شبیه به این.

متوسط سهم = 100-7 * (تعداد شرکت کنندگان 1)

بنابراین، شما می توانید محاسبه ریاضی اثر Ringelmana، فرمول نشان می دهد که متوسط سهم سه نفر خواهد بود 86 درصد، هشت - تنها 51 درصد است.

اثر تنبلی اجتماعی

تنبلی اجتماعی است که به نام از دست دادن انگیزه. عامل اصلی از مظاهر آن در نظر گرفته شده است که فرد، کار با کسی شروع به تکیه بر شرکای در حل طیف گسترده ای از وظایف. با این حال او متوجه نیست که کار می کند بدتر، و همچنان به این باور است که سرمایه گذاری در نیروی کار به کامل است. این همان اثر Ringelmana است. این را باید در نظر داشت که بروز آن ممکن است توسط اعمال غیر عمدی ایجاد می شود.

از جمله عوامل برای غلبه بر تنبلی در جامعه است که به ارائه موارد زیر است:

1. مسئولیت فردی در نتایج. با افزایش اهمیت نقش فرد کاهش علائم تنبلی اجتماعی است که معمولا.
2. انسجام گروه و نگرش دوستانه می تواند بهره وری شما را افزایش دهد.
3. اندازه بزرگ و نفوذ این گروه: مردم بیشتر، بدتر از نتیجه.
4. تنوع فرهنگها و نظرات، به عبارت دیگر، اگر گروه خواهد شد نمایندگان چند فرهنگ، بهره وری از تیم خواهد شد بسیار بزرگتر از عملکرد فکر.
5. همچنین جنس حساس وجود دارد: محققان متوجه شده است که زنان بسیار کمتر احتمال دارد به نمایشگاه تنبلی اجتماعی از مردان است.

چگونه به مقابله

متاسفانه، هنوز رتبهدهی نشده است پول، که اجازه می دهد تا به شما برای غلبه اثر Ringelmana وجود دارد. البته، در حال حاضر در بسیاری از کلاس های ادبیات و آموزشی است که به وعده به منظور بهبود عملکرد در تیم وجود دارد. با این حال، با افزایش بهره وری از گروه پایین خواهد رفت، هر کس از سوی دیگر تکیه می کنند. این یک واکنش روانی انسان عادی به این شرایط است.

است یک عمل متقابل وجود دارد؟

در ارتباط با دانشمند وضعیت لازم بود به یک هدف: پیدا کردن و اثبات وجود شرایطی است که این گروه به به نتیجه کمتر اما نه بیشتر. لازم است که تلاش های تمام تیم اثر بیشتری داد از هر یک از اعضای قادر به ارائه به صورت جداگانه است. دانشمندان تلاش کرده اند تا ثابت کند که آن است که همیشه مورد اثر Ringelmana است. انکار، متاسفانه، هنوز هم یافت نمی شود، و این شرایط باز نیست.

انگیزه نتایج

اما محققان قادر به درک انگیزه های فرد در کار فردی و جمعی است. در مورد اول، او فکر می کند: "اگر من انجام نشده است، پس از آن که؟"، و در دوم او چیزی شبیه به این فکر می کند: "این کار من دوست ندارم، حتی اگر آن جفت خواهد شد" اگر او این مسئولیت تنها از این کار احساس نمی کند، آن را به طور خودکار شروع به در چارچوب قانون حفاظت از انرژی عمل می کنند. به عبارت دیگر، در اصل کار "همه چیز من ناتمام مانده ام، به پایان رسید اعضای گروه های دیگر است."