آموزشی ویبولیتین "Megaline" شرکت تمیز کردن: بررسی کارکنان

یک محل برای اشتغال انتخاب کنید می تواند مشکل باشد. اما گاهی اوقات به اندازه کافی به خواندن نظرات مردم در مورد یک کارفرمای خاص به درک آنچه در آن مانند است. چه می شود "Megaline" (شرکت تمیز کردن) بررسی کارکنان؟ بیایید سعی کنید به درک این موضوع. در واقع، در سال های اخیر بسیاری از جای خالی در اینترنت دقیقا این شرکت قرار داده است. و دلیل خوب است. آیا لازم است به توجه به شرکت؟

این چیست

آموزشی ویبولیتین "Megaline" - شرکت تمیز کردن ارائه می دهد که انواع خدمات. اما اصلی چیز - تمیز کردن و نگهداری از پاکیزگی.

به عنوان یک قاعده، تعداد کمی از مردم به این نوع فعالیت است. است در نظر گرفته اغلب بهترین. علاوه بر این، با این شرکت تمیز کردن معمولا پاک کننده کار همراه است. آنها، به عنوان تجربه نشان داده است، پرداخت شده است. و ما یک مقدار زیادی از کار. بنابراین، آن را با توجه به ارزش حتی قبل از اشتغال است، اگر شما مایل به کار در زمینه تمیز کردن. شاید این است که منطقه خود را از فعالیت است.

جابز

نظرهای شرکت تمیز کردن "Megaline" مردم شروع به فکر می کنم بیشتر به این نقطه، همانطور که در مرحله از جستجو برای یک کار جدید می بیند یک آگهی برای اشتغال است. در اینجا می توان گفت که همه چیز به عنوان بد به عنوان آنها می تواند. پس از همه، این شرکت نیاز پرسنل در جهات مختلف.

در اغلب موارد، البته، به دست آوردن تمام انواع کارکنان عادی، مانند پاک کننده ها، واشر و laundresses. در این موقعیت، تعداد کمی از مردم است. اما مردم نارضایتی بسیار را ابراز کنند. علاوه بر این، این شرکت ها اغلب مکان شغل از حسابداران و وکلا. ما می توانیم سمت های اجرایی می گویند! بله، و انواع مدیران و مشاوران استخدام. بسیار راضی است. می توان نتیجه گرفت که "Megaline" (شرکت تمیز کردن) کارکنان در اکثر پاسخ های مثبت دریافت کرده است. با این حال، این بدان معنا نیست که لازم بلافاصله به فرار و به دنبال کار در اینجا است. بهتر است چند بار به فکر می کنم.

آنچه در پیش روست

به عنوان مثال، مهم است که به توجه به نظرات مصاحبه. در حقیقت، آنها تقسیم می شوند و اغلب در منطقه محل سکونت متقاضیان بستگی دارد. برای مثال، "Megaline" (شرکت تمیز کردن) را بدست آورده بازخورد مثبت بیشتر در مورد مصاحبه در مناطق کوچک است. و در بزرگ آنها تا حدودی بدتر است.

چرا آن را به بیرون می آید؟ اول، در شهرهای کوچک شما تقریبا در جای پای برابری ارتباط برقرار خواهد کرد. در بزرگ - با استکبار است. این امر به ویژه اگر شما با مدیر تمیز کردن معمول راضی است. نه به سلیقه همه چنین نگرش.

در مرحله دوم، در شهرستانها بزرگ، بعید است به تمام جزئیات را برای پوزیشن های باز بگویید. و در کوچک - به راحتی. علاوه بر همه دفاتر در مناطق نگاه بسیار راحت تر است.

اما به طور کلی، آموزشی ویبولیتین "Megaline" (شرکت تمیز کردن) نظرات خود را در اولین دیدار با یک کارفرمای بالقوه می شود خیلی خوب است. فراموش نکنید که به رزومه کاری خود را. سپس هیچ مشکلی دقیقا بوجود می آیند، همه راضی خواهد بود. و به یاد داشته باشید که شما باید برای نشان دادن بهترین تیم خود را. پس از انتخاب پرسنل در شرکت بسیار دشوار است. این واقعیت است که با شما تماس. به عنوان متقاضیان اشاره می کنند، تصمیم گیری در مورد اشتغال در طول روز پس از مصاحبه گرفته شده است. اگر شما تماس نیست، و نمی توانید صبر کنید در همه.

چگونه به کار

با توجه به برنامه ریزی در شرکت های بسیار خوب است. آموزشی ویبولیتین "Megaline" (شرکت تمیز کردن) بررسی کارکنان در زمینه می شود، می توان دقیقا همان هر کارفرمای بزرگ می گویند. آنها وحشتناک نیست، اما مطمئن 20 بار به قبل از اشتغال فکر می کنم.

چرا آن را به بیرون می آید؟ در مرحله اول، به عنوان کارکنان چنین برنامه کاری ندارد. بر اساس این اسناد آن ثابت است، اما در واقع - هیچ. در مرحله دوم، شما به طور مداوم پاسخ آخر هفته (که، اتفاقا، بسیار نادر است) به کار پاره وقت و جایگزینی. شکست قابل قبول نیست. سوم، صبر کنید برای استراحت به سادگی غیر ممکن است. بنابراین، به عنوان توسط متقاضیان اشاره شد، لازم است فقط به کار سخت.

با توجه به اینکه ساعات کار نیز ابراز نارضایتی. برای مثال، بسیاری شکایت می کنند که وعده اصلی به کار 8-9 ساعت در روز، و در نهایت آن را 13-14 است. تفاوت می کند نه در همه پرداخت می شود. نه بهترین حالت است، نه؟ پس از چند بار فکر می کنم که آیا شما آماده برای رفتن به چنین شرایط برای تبدیل شدن به یک عضو از LLC "Megaline" هستند. شرکت تمیز کردن، این ممکن است برای شما مناسب نیست، و از آن زمان به برای یک کارفرمای مختلف نگاه می کنید؟

حداقل تضمین های اجتماعی

اگر ما به قضاوت شرکت فعلی ما تنها در حداقل تضمین های اجتماعی (به هر حال، وعده داده یکی دیگر از مصاحبه)، می توان گفت که این شرکت باید به دور بماند. پس از همه، هیچ شرایط در این رابطه نخواهد شد. این است که گاهی اوقات شما برای تعطیلات و مرخصی استعلاجی پرداخت.

برای رسیدن به آنها، به هر حال، آن را تقریبا غیر ممکن انجام دهید. علاوه بر این، برای پرداخت مدت طولانی صبر کنید لازم است. پول خواهد آمد، قضاوت توسط بررسی، با تاخیر بزرگ، و پرداخت خواهد شد چندین بار کمتر از وعده داده شده.

اگر ما در مورد زایمان صحبت می کنید، شما هرگز نمی تواند در حمایت از کارفرما تکیه می کنند. "Megaline" (شرکت تمیز کردن) بررسی کارکنان در زمینه وحشتناک می شود. زنان باردار نه تنها که بار کار، همچنین تمام نیروهای مجبور پست خود به طور کامل رها. به عبارت دیگر، آنها به سادگی از کار زنده ماندن، اما آن را به طوری که هیچ چیز برای پیدا کردن گسل آن وجود دارد. یا شما خواهد شد در مقاله اخراج، و یا به اظهارات خود به خود به ارمغان بیاورد.

اگر podrabotok یا پاره وقت کار ممکن است حتی در بیمارستان انتظار نداشتند. شما نمی خواهد آنها را حتی در مورد بیماری های جدی است. برای همه مجبور به پرداخت از جیب.

مزد

حقوق در شرکت - یک گفتگوی جداگانه. "Megaline" (شرکت تمیز کردن) بازخورد کارکنان در این زمینه دریافت و دریافت وحشتناک برای فریب بزرگ است که در انتظار تمام متقاضیان.

در ابتدا، به شما وعده داده حقوق و دستمزد از 15-20 هزار روبل، "سفید" پرداخت، پاداش، کمک هزینه و مشوق های دیگر. تمرین نشان می دهد که این پیمان در نهایت سود در 8000 روبل، 10 000 حداکثر و هر حق بیمه و یا پاداش شما مشخص شود. همه درآمد خواهد بود "خاکستری". بنابراین، برای اثبات بی گناهی خود را در مورد، که غیر ممکن خواهد بود. و این همه ارائه شده است که کار را به مقدار زیادی دارند.

روابط

در مدیریت کارکنان صحبت در بهترین راه نیست. اغلب شما می توانید شنیدن این که در محل کار به طور مداوم به حاکم برخی از تنش و بی عدالتی. به طوری که شرکت "Megaline" (شرکت تمیز کردن) - بهترین مکان به کار، مگر اینکه شما اعصاب از فولاد.

اغلب زیردستان در اینجا مانند بردگان رفتار می شود. ورد به برابر - و بر شما تحمیل کند خوب است. او از حقوق و دستمزد کسر خواهد شد. و به این ترتیب شما می توانید در تمام با هر چیزی را در پایان ماه باقی بماند. بسیاری از کارگران می گوید که "Megaline" تنها کسانی که در هیچ جای دیگر برای رفتن. و بسیاری از کارکنان در اینجا - مهاجران. بنابراین، اجازه دهید هر یک برای خود نتیجه گیری های خود را.