7 نشانه که شما نباید به همکاران خود اعتماد کنید

هیچ کس از دیدار با افراد دوجانبه ایمن نیست. به خصوص ناخوشایند، اگر همکاران شما باشند. پس از همه، چنین افرادی می توانند نه تنها موجب احساسات منفی شوند، بلکه باعث ایجاد آسیب به حرفه می شوند. به عنوان مثال، کمیته هایی که بخشی از این کارکنان هستند، از طریق رقابت و فشار زیاد بین کارکنان، شایعات مستمر و سطح پایین همکاری متمایز می شوند. ما پیشنهاد می کنیم بدانید که نشانه های دیگر نشان می دهد که شما نباید به همکاران خود اعتماد کنید.

حسادت

همه ما با افرادی روبرو شده ایم که موفقیت دیگران را تحمل نمی کنند. به خصوص ناخوشایند است اگر شخص عاقل همکار شما باشد. پس از همه، آنها معتقدند که دیگران به طور نامحدود دریافت ستایش رئیس خود را دریافت می کنند، بهترین کارگران در نظر گرفته می شوند، و کار آنها بالاتر است. اگر آنها در زمان متوقف نشوند، ارتباط شما با آنها تنگ می شود، که بعید است که تاثیر مثبتی بر اتمسفر تیم و کیفیت کار داشته باشد. کارشناسان توصیه می کنند تلاش کنند تا چنین فردی را متقاعد کنند که شما به تنهایی خود را حس می کنید. در این مورد، او بعید است که منفی خود را در جهت خود را تبدیل کند. با این حال، در هر صورت مطلوب است که سعی کنید از این افراد دور بمانید.

ناسپاسی

این یک دلیل خوب برای اعتماد به همکاران است، آیا این است؟ اگر شما به طور مرتب کسی را متهم به دروغ یا غلط بودن نتایج کار دیگران می کنید، این فرد را می توان نامشروع نامید. در نظر داشته باشید که حتی اگر این به طور مستقیم بر شما تأثیری نداشته باشد، چنین افرادی قبلا غیر قابل اعتماد بودن خود را اثبات کرده اند. بنابراین، در آینده به چنین کارمندانی متکی نیست، زیرا شما نمی توانید به منافع خود در برابر دروغگو ها اعتماد کنید.

شایعات

البته، همه ما به طور مرتب اخبار و شایعات را با دوستانمان در محل کار به اشتراک می گذاریم. این کاملا طبیعی است. با این حال، اگر یکی از همکاران شما به معنای واقعی کلمه در مورد شایعات و بحث در مورد دیگران نگران باشد، این یک نشانه بد است. چنین شایعات می توانند به شهرت و احساسات مردم آسیب برسانند، بنابراین از مشارکت در توزیع آنها اجتناب کنید. علاوه بر این، فراموش نکنید که زمانی که شما در مورد فردی صحبت می کنید، شما از این واقعیت که کسی در مورد پشت سر شما شکایت نمی کند، ایمنی ندارد. بنابراین، اگر کسی تصمیم گرفت اطلاعات مربوط به همکاران شما را با شما به اشتراک بگذارد، سعی کنید این تلاش را متوقف کنید. پس از تبدیل شدن به یک شنونده ناخواسته، می توانید روابط خود را با دیگر کارکنان تهدید کنید.

تعلیق

مطمئنا شما در مورد افرادی که مایل به انجام هر کاری هستند که در کار به نفع خود عمل می کنند، آمده اید یا از دوستان می شنوید. به عنوان یک قاعده با همکاران مواجه میشویم، با یک کوچکتر شروع می شود. بنابراین، آنها می توانند شروع به ارائه ایده های دیگران برای خودشان کنند. یا مانند این افراد، به نظر می رسد که به طور تصادفی فراموش کنید یک دعوت نامه به یک جلسه از طریق ایمیل ارسال کنید، در نتیجه شما یک رویداد مهمی را از دست خواهید داد و از طرف رئیس یا مشتری از طرف شما اخراج می شوید. اگر چنین علامتی را در تیم خود ذکر کرده باشید، باید بسیار مراقب باشید و احتیاط کنید. اول از همه، شما باید بدانید که این افراد به این شیوه رفتار می کنند، زیرا آنها از شما می ترسند. آنها شما را تهدیدی واقعی برای حرفه شما می دانند. بنابراین سعی کنید آنها را تا حد ممکن نادیده بگیرید: سعی نکنید رابطه دوستانه ای با آنها ایجاد کنید و اطلاعات مهم را به اشتراک نگذارید (البته در درون ذهن). همچنین دریغ نکنید که رئیس خود را در مورد هر گونه تحریک آمیز در مورد خود اطلاع دهید.

پیوستن به مقامات

البته ارتباط خوب با رئیس بسیار مهم است. با این حال، برخی از مردم برای رسیدن به سرپرستی خود، خیلی دور هستند. در عین حال آنها به جای تمرکز بر دستیابی به نتایج واقعی در کار، به شکلی واقعی تبدیل می شوند. چنین همکاران نباید مورد اعتماد قرار گیرند پس از همه، آنها می توانند هر چیزی را برای تبدیل شدن به یک آشپز مورد علاقه. اگر در تیم خود مشکوک هستید، چه کاری می توانید انجام دهید؟ کارشناسان به راحتی آن را نادیده می گیرند و امیدوارند که رئیس شما به اندازه کافی هوشمند باشد تا بتواند بداند که کارمند واقعا ارزشمند است.

نمایش بیش از حد

مطمئنا شما با افرادی که رفتار می کنند مانند قهرمانان سریال تلویزیونی یا نمایش واقعیت هستند، ملاقات کرده اید. گاهی اوقات می توان آن را حتی خنده دار کرد، اما نه در مواردی که به مجموعه کاری می آید. این کارکنان به راحتی می توانند سمی نامیده شوند. پس از همه، در محل کار شما احتمالا زمان برای گوش دادن به شکایت و تجربیات خود ندارید. بنابراین فقط سعی کنید از شرکت در بحث از زندگی دراماتیک کامل خود اجتناب کنید.

نادیده گرفتن تعادل بین کار و زندگی شخصی

به عنوان مثال، چنین افرادی نمی خواهند به کار شما آسیب برسانند. با این حال، بعید به نظر می رسد که اگر رهبر یا همکاران اطمینان پیدا کنند که شما آماده هستید که زندگی شخصی خود را برای کار خود فدا کنید. البته، گاهی اوقات ما باید در دفتر بمانیم یا مسئولیت های بیشتری را اتخاذ کنیم. با این حال، این نباید عادی شود.