گانت Genri: بیوگرافی، تاریخ، دستاوردها و حقایق جالب

Genri گانت (تاریخ، فعالیت های محقق بیوگرافی زیر توضیح داده شده) - نویسنده به همین نام در چارت های مدیریت. امروز آن را تبدیل به یک ابزار مدیریت پروژه در 1920s یک نوآوری جهان بود. اما میراث گانت نه تنها که بود. او ایدئولوگ اول مسئولیت اجتماعی کسب و کار و سلف از بود مدرسه روابط انسانی. این مقاله به معرفی اجمالی خود و ایده های اصلی توصیف می کنند.

زندگی و حرفه

Genri گانت در مریلند در سال 1861. متولد شد پدر و مادر این پسر کشاورزان مرفه بودند. سال های اولیه هنری به جنگ داخلی که تاثیر قابل توجهی در زندگی خانواده ها سقوط کرد. Ganta در انکار زندگی می کردند. بعد از فارغ التحصیلی او در دانشگاه جانز هاپکینز استاد هنری کار کرده است. در سال 1884، یک مرد جوان به عنوان مهندس مکانیک آموزش دیده و توسط طراح به کار شد.

در سال 1887، Genri گانت دستیار مهندس شد F. تیلور در "شرکت فولاد میدوال." سپس مرد جوان از ریخته گری منجر شده است. اولین بار تیلور و گانت با هم کار بسیار سازنده، بنابراین در آینده، هنری بر سر اولین بار در "سیموندس شرکت نورد" رفت، و پس از آن - در "Betleheym استیل."

مشاهیر به محقق در سال 1900 آمد. گانت یک مشاور موفق است که در جنبه های مختلف مدیریت، از جمله بسیار بحث برانگیز تخصصی بود. و از سال 1917، هنری کمیسیون دولتی پیوستند. در ترکیب آن، او توصیه مهمات مانند کارخانه ها، به عنوان "Emordzhensi ناوگان شرکت" و "Frankford آرسنال است." پژوهشگر در سال 1919 درگذشت.

ایده های اصلی

بنابراین بسیاری از مردم گانت هنری به عنوان یک شاگرد تیلور و محبوب شناخته شده مکتب مدیریت علمی. در آغاز جوانی همکاری خود را درگیر در مدیریت مشکلات فنی. محقق متقاعد شده بود که تنها با استفاده از تجزیه و تحلیل علمی در رابطه با هر جنبه ای از روند کار بهره وری از تولید را تضمین خواهد کرد. سهم کل مدیریت هنری را می توان در چهار مفهوم بیان شده است.

1. پاداش برای کار

در سال 1901، گانت معرفی سیستم حق بیمه پرداخت آن است. او آن را بر اساس مفهوم تیلور پاداش مقاطعه توسعه یافته است. در حالت دوم فراهم می کند برای یک سری از مجازات برای کسانی که موفق به مطابق با این طرح.

گانت هنری مفهوم تغییر داده است. در سیستم او، کارمند دریافت یک جایزه حقوق و دستمزد به طور منظم در برنامه پیاده سازی برای روز. اگر مقدار مورد نیاز از کار انجام نشده است، تنها حقوق و دستمزد باقی مانده است. واقعا کارکنان با انگیزه کسب درآمد بیشتر و چند بار افزایش می دهد بهره وری نیروی کار.

نتیجه استفاده از این مفهوم دو برابر شدن عملکرد بود. هنری همچنین متوجه شدم که یک جنبه بسیار مهم از مدیریت است از علاقه به کارکنان و روحیه خود را.

2. چشم انداز کار

گانت مطالعات مستمر و نتایج خود را مفهوم بهبود یافته است. بنابراین، برای در لحظه اعدام (یا سریع تر) کار او در بر داشت زمان پرداخت به علاوه بهره برای زمان نجات داد. برای مثال، در یک کار دو ساعته در یک دوره سه ساعته کارمند دریافت حقوق و دستمزد انجام می شود.

3. نمودار

آن را تبدیل به یک ابزار موثر برای تثبیت اجرای برنامه های کار. برای هر یک از کارکنان حسابداری روزانه انجام شد. اگر این طرح انجام شده است، آن را با استفاده از یک خط سیاه و سفید، در مورد مخالف - قرمز. در سال 1917، گانت Genri با مشکل هماهنگی وظایف مختلف در اجرای دستور دولت کارخانه های نظامی مواجه شده است. پس از اتمام تعدادی از مطالعات، قابل درک است که این طرح باید نه در زمان، و در شاخص های کمی متمرکز شده است.

به عنوان یک نتیجه، محقق با نشان دادن نمودار توزیع دوره های کار آمد. بنابراین، کارفرمایان را به معنای برنامه ریزی فعالیت های با نشانه ای از مهلت مقرر از هر یک از مراحل آن است.

نمودار گانت در پروژه های مختلف برای نشان دادن روند کار استفاده شد. به عنوان مثال، یک فضای تعمیر طرح دفتر کوچک است. این فرآیند به چند مرحله تقسیم:

• شناسایی استانداردهای کیفیت و مسئولیت ها، زمان و هزینه.
• اطلاع رسانی به مشتریان و کارکنان.
• در حال حرکت به یک اتاق دیگر.
• آماده سازی دفتر.
• تعمیرات.

برای هر مرحله از محدودیت های زمانی تجویز می شوند، که در نمودار نمایش داده شود. بنابراین این یک ابزار عالی گرافیکی برای نظارت و برنامه ریزی کار تولید می شود.

4. مسئولیت اجتماعی کسب و کار

پس از مرگ محقق تیلور کاملا دور از هسته از ایده مدیریت علمی نقل مکان کرد و بر نقش این شرکت به عنوان چنین متمرکز شده است. همچنین، Genri گانت، که زندگینامه برای بسیاری از مدیران شناخته شده است، او مورد مطالعه قرار تابع رهبری است. با گذشت زمان، محقق متقاعد شده بود که مدیریت تعهد عظیم اجتماعی تحمیل می کند و شرکت سودآور است تا سهم خاصی را به خود خوب بودن.

دیدگاه مدرن

Genri گانت، یک بیوگرافی کوتاه که در بالا داده شده، فعال اجتماعی و نویسنده پرکاری بود. او مقالات بسیاری را برای جامعه مهندسان مکانیک آمریکا نوشته است. یکی از آنها ( "آموزش مهارت های کار تعاونی و کار صنعتی") یک بینش نادر به مشکلات روابط انسانی است که در طی یک عملیات بوجود می آیند تبدیل شده است.

گانت فکر می کردم که سر باید به عنوان یک معلم است. با تشکر از این موقعیت، هنری به عنوان حامیان مدرسه رفتاری قرار گرفت، قرار دادن آن در تعادل با مایو و اوون. ایده از مسئولیت اجتماعی این شرکت ساخته شده اولین حامی گانت از مفهوم کسب و کار مسئولیت اجتماعی است. اما او در تاریخ به عنوان نویسنده نمودار نام کمل رفت.

مدت کوتاهی قبل از مرگ گانت Genri شروع به بررسی فعالیت های شرکت در زمینه های سیاسی و اجتماعی گسترده تر است. نظریه یک پژوهشگر است که شروع به انتقاد و سرزنش ابهام. سیستم و خدمات سوسیالیستی برای پاداش مناسب: احتمالا، در حالی که گانت بین دو ایده پاره شد.

از ابداعات خود هنری بود سود نیست. محقق کتاب شامل نمودار نشان دادن "کار در توسعه"، طرح های هستند که امروز برای ما شناخته شده طراحی نیست. با این حال، او مدال "برای خدمات برجسته" از دولت دریافت کرده است. اما این ایده بسیار از نمودار محبوبیت Uollis KLARK، که برای یک شرکت مشاوره گانت کار کرده است. او یک کتاب بعد به هشت زبان ترجمه نوشته شده بود.