کار تحت قرارداد بدون سابقه اشتغال: جوانب مثبت و منفی

اشتغال - روند مهم است. این اجازه می دهد شما را به دریافت سابقه کار برای بازنشستگی در آینده است. اما در روسیه است، اغلب یک قرارداد کار بدون سابقه اشتغال وجود دارد. جوانب مثبت و منفی از جمله یک کار چیست اند؟ آیا باید آن را قبول؟ تا آنجا که به چنین عملی است قانونی در نظر گرفته؟ همه از ویژگی های این نوع از سازمان کار خواهد شد بعد از بحث شده است.

ساخت کار

روابط کار در فدراسیون روسیه را تنظیم و تنظیم قانون کار. این توافق نامه از تمام امکانات و تفاوت های ظریف از روابط بین مافوق و زیردستان.

این الزامی به یک شهروند باید سابقه اشتغال است. این رکورد جزئیات بیشتر در مورد استخدام رسمی و اخراج. این سند در انتصاب حقوق بازنشستگی بسیار مهم است.

اما بیشتر و بیشتر در کار عمل تحت قرارداد بدون کتاب کار مواجه می شوند. مزایا و معایب این سناریو چیست؟

قانونی بودن

اولین چیزی که شما باید توجه کنید قانونی بودن این کار است. آیا ممکن است به کار بدون سابقه اشتغال، اما هنوز به صورت رسمی؟

با توجه به قانون تاسیس، برای کار با یک قرارداد و بدون اشتغال غیر ممکن است. پست های مربوط باید ساخته شود برای از سرگیری سند.

توافق ممکن است دهان، اما چنین آزمایش استقبال نشده است. در واقع، در این مورد اشتغال خواهد غیر رسمی در نظر گرفته شود. و این، به نوبه خود، غیر قانونی است. ساخت به کار تحت قرارداد کار می گیرد در روسیه است. اما بدون ذخیره سازی سوابق اشتغال به کار در نظر گرفته شده خطرناک است.

استثنا به قاعده

با این وجود، به جز چند استثنا هنوز وجود دارد. کار قرارداد بدون سابقه اشتغال در شرایط خاصی امکان پذیر است. و به عنوان عمل نشان می دهد، آن را کاملا مشروع است.

از جمله ویژگی های اصلی، اجازه می دهد مردم به بدون کار کار می کنند، اختصاص:

• شهروند قرار دادن اولیه؛
• تقسیم کار ؛
• کار بر روی قرارداد مدنی؛
• کار با کارنامه را از دست داده و یا آسیب دیده (در بهبود سند).

در تمام این موارد، توافق دو طرف است و بدون کار را امضا کردند. در چنین کار دارای مزایا و معایب آن است. چه طور خاص؟ چه باید در نظر گرفته شود هر شهروند؟

قرارداد مدنی

قرارداد عمل قانون مدنی تبدیل شده است به طور فزاینده مشترک و بیشتر. رابطه مشابه بازنشستگی بین کارفرما و کارمند متفاوت از کار با یک کتاب هستند. پس از همه، رئیس هنوز هم باید برای پرداخت به صندوق بازنشستگی و از روسیه است. اما با توجه به گارانتی کار مختصات خود را دارد.

کار تحت قرارداد برای خدمات، و همچنین دیگر قراردادهای حقوقی، بدون ضمانت می سازد کار قابل توجه است. برای مثال، شما می توانید در مورد پرداخت بیمار، تعطیلات و پاداش را فراموش. این واقعیت نسبت داده به کاستی است.

کارفرما در این مورد:

• تساوی SNILS در صورت لزوم؛
• باعث می شود سهم به صندوق بازنشستگی و FFOMS؛
• شهروند ارائه می دهد بیمه حوادث در محل کار.

این مزایا با یک قرارداد از نوع حقوقی مدنی برخوردار است. تحت شرایط خاص، چنین توافق ممکن است به عنوان نیروی کار شناخته شده است.

ارائه خدمات

بیشتر و بیشتر در کار عقد قرارداد و یا ارائه خدمات. به طور معمول، چنین توافق نشان می دهد که کسی که یک سرویس فراهم می کند، اما کسی برای آن را می پردازد.

به عنوان یک قاعده، کارفرما مشتری می باشد. متن این سند جادوها از شرایط ارائه خدمات، و همچنین به عنوان عواقب که در نقض شرایط رخ خواهد داد.

مزیت اصلی سود بالا است. در میان اشکالاتی مشکل جدا قانونی درآمد حاصل و نیاز به خود از مالیات است.

اثبات کار

کار تحت قرارداد بدون سابقه اشتغال دارای یک نقطه ضعف - آن را یک ضرورت انجام گواهی اشتغال در یک دوره معین از زمان در چارچوب پالیسی اسکان مجدد است. در غیر این صورت کار بدون کار در محاسبه ارشد برای بازنشستگی شمارش نمی شود.

به عنوان تمرین را نشان می دهد، تاریخ استخدام یک شاخص کلیدی در ارزیابی مدت زمان از شهروندان در زندگی او است. اما علاوه بر این شما می توانید مقاله دیگر در صورت لزوم ارسال کنید.

کدام از آنها؟ اینها عبارتند از:

• قرارداد (از جمله اجتماعی).
• گواهی اتمام قرارداد (یک مورد بسیار رایج).
• بانکی و رسید؛
• شهادت (حداقل 2 نفر)؛
• بلیط اتحادیه.

همه از این مقالات کمک خواهد کرد تا ثابت کند کار خود را، اما تنها در صورتی که کارفرما خود و یا تابع باعث می شود پرداخت مناسب به صندوق بازنشستگی.

موضوعات

چه مزیت کار می کند تحت قرارداد؟ از لحاظ عملکرد از وظایف خاص، خدمات و یا کار در شرایط تجویز می شوند. شهروند دقیقا چه مقدار و چگونه او را مجبور به انجام وظایف خاص.

علاوه بر این، به عنوان یک به علاوه عمده تصمیم به اختصاص دستمزد بالاتر. این است که این نقطه اغلب انگیزه اصلی برای کار بدون سابقه اشتغال شود. کارمندان می خواهید برای دریافت دستمزد مناسب و معقول، حتی بدون در نظر گرفتن ارشد حساب.

در این مورد شما می توانید شرح جنبه های مثبت کار بدون کار کامل است. مزایای استفاده از چنین کار های مشکوک نامیده می شود.

کاستی

اما نقص در روابط کار مورد مطالعه قرار خیلی بیشتر. کار بر روی قرارداد استخدام بدون کتاب کار پیداست، شما آن را حدس زده، دستمزد خوب است. در همان زمان آن را به را به حساب که هر گونه تضمین کاری و اجتماعی کارگران در دسترس نخواهد بود. همانطور که گفته شده، به تکیه بر مرخصی استعلاجی، تعطیلات و، به عنوان یک قاعده، حق بیمه ندارد.

یک نقطه ضعف بیشتر کارفرمایان بی وجدان است. کارفرمایان خوب و صادق (مشتریان) بسیار کم است. اگر یک شهروند برای کارنامه کار نمی کند، آن را آسیب پذیر است. اثبات وجود یک قرارداد آسان نیست. و سر از یک کارمند نادرست به سادگی می توانید تقلب.

کاملا مواردی که افراد به سادگی انجام حقوق و دستمزد پرداخت نمی رایج است. کار انجام شده است، اما سر است که اهمیت نقدی است. ما باید برای رفتن به دادگاه و اثبات این واقعیت اشتغال است. یا قبول این واقعیت است که کار تحت قرارداد و یا هر شرایط دیگر پرداخت نمی شود.

یکی دیگر از اشکال - عدم سابقه کار. همانطور که قبلا اشاره شده است، به FIU مجبور به ثابت رفتار یک کار خاص بدون سابقه اشتغال. این فرایند می دهد بسیاری از مشکلات است.

همچنین، هنگامی که کار بر روی یک توافق قرارداد کار برای یک دوره خاص را امضا کردند. پس از حمله خود را یک فرد ممکن است از کار باقی می ماند - باید به هم تمدید قرارداد و یا برای یک کارفرمای جدید نگاه کنید.

در واقع، شهروندان هیچ تضمین دریافت نمی کنند. اما آنها بخشی از آن توسط دستمزدهای بالا را جبران کند. بنابراین، برخی موافق به بدون کتاب کار کار. این عمل بیشتر و بیشتر در روسیه به نظر می رسد.

این قرارداد است - هیچ کار وجود دارد

کار تحت قرارداد راننده بدون کتاب کار - کسب و کار مخاطره آمیز، در همان راه به عنوان بسیاری از موارد دیگر. در روسیه، آن را به یک مجازات کارفرمایانی که کتاب کار صدور ندارند و یا سوابق مناسب اشتغال در یک سند تابع را ارائه شده است. یک موضوع برای دادگاه - بنابراین ما می توانیم که چنین وضعیتی می گویند.

اگر اشتغال از شهروندان کتاب کار صادر نشده و یا آن را برای ساخت ورودی در هدایت کار را ندارد، ما با خیال راحت می توانید به شکایت بازرسی کار.

و چه باید بکنید اگر یک فرد انتخاب کرده است پاره وقت؟ چگونه به کار پاره وقت؟ طبق قانون، شما می توانید بدون کاغذ بازی و ترخیص کالا از گمرک کتاب کار اضافی است. اما در عمل، معمولا زیردستان خواسته را به به podrabotke داده سند. این - بالاترین تضمین حقوق بازنشستگی.

نتایج و نتیجه گیری

چه نتیجه گیری می توان از بالا کشیده شده؟ کار تحت قرارداد و بدون کتاب کار - آن سودآور است، اما مخاطره آمیز است. این کار هر گونه تضمین واقعی برای کارگران فراهم نمی کند. زنان حق به مراقبت در فرمان با چنین کاری ندارد. این است که در کار عمل تحت قرارداد در یک مورد خاص ثابت، با مشکلات خاص است.

با این وجود، کسانی که موفق به پیدا کردن یک کارفرمای پایدار و قابل اعتماد، اغلب در آن را بدون ترخیص کالا از گمرک کار می کنند. این دقیقا همان قانونی نیست، اما این عمل در مورد روسیه است. نکته اصلی برای آنها که به خوبی کسب خواهد شد.

تعدادی از موارد، قانون فراهم می کند برای اشتغال بدون سابقه کاری، و بدون هیچ مشکلی. بنابراین ما نمی توانیم با اطمینان بگویم که 100٪ از تحت یک قرارداد اشتغال بدون به کار - آن را غیر قانونی به مردم کار است.

توصیه می شود برای جلوگیری از چنین کاری است. در واقع، بسیاری از کارفرمایان به شدت تقلب زیردستان خود، اگر آن را انجام سوابق اشتغال در کارنامه ندارد. بنابراین بهتر است برای جلوگیری از چنین روسای.

در هر صورت، عدم وجود سوابق در کار - همیشه یک منهای جای یک به علاوه. بهتر است به دادن اولویت تنها اشتغال رسمی با گارانتی اجتماعی و کار. در غیر این صورت، شما فقط نمی تواند بدون پرداخت باقی می ماند، اما بدون حکم رسمی کار مردم است.

کار بر روی قرارداد استخدام بدون سابقه اشتغال همیشه توجیه نیست. شما می توانید رئیس اعتماد، اما یک عمل تابع تنها در معرض خطر خود شما خواهد بود.