چگونه به مودبانه رد سر

زندگی روزمره فرد به طور متوسط کار "در عمویش" به طور جدایی ناپذیری با نکات دقیق وظریف تبعیت دشوار مرتبط - رابطه "برتر، تابع". است بسیاری از ادبیات و انواع مشاوره روانی، که شما می توانید گوش دادن وجود دارد، اما شما نمی توانید، اهمیتی نمی به راه رفتن در راه خود را. خواننده حقیقت نهایی داده نشده است، و تنها چند تفاوت های ظریف مهم از این روابط پیچیده در ارائه عمودی قدرت، دامنه متغیر از قانون کار. و ما در مورد اخلاق تولید یا روابط دیگر، مسائل اخلاقی و مسائل دیگر صحبت خواهد داد، بلکه در مورد نحوه رد سر و در همان زمان نه تنها برای حفظ محل کار، اما در مقابل، تقویت، و حتی می تواند به بهبود وضعیت موجود است.

استخدام

در واقع، در آغاز این راه دشوار منشی یا هر اتاق دیگر است که در آن مصاحبه برای ورود به صفوف کارگران افتخار تولید آینده است. به عنوان رئیس زباله در اشتغال - به طور کلی یک موضوع جداگانه برای مکالمه بزرگ دیگر. با این حال، در این مرحله آن برای نشان دادن مقدار کافی از سختی و نشان می دهد این بخش از شخصیت او، دادن به که زیردست را تحمل نخواهد کرد به عنوان یک بازیگر تئاتر عروسکی درمان می شود، ضروری است.

زندگی کاری

بنابراین، اولین مانع دشوار استخدام غلبه بر، و در اینجا ما در جایگاه خوب با رئیس هستند، خود را در چند آزمون دشوار بوده، زیرکانه تقلب رئیس ارتقا یافته. علاوه بر این، ما انتظار داریم حتی سخت تر بار در شرایط چگونه به رد سر، از آن است که در حال حاضر در خطر نه تنها احترام بلکه میزان پیشرفت دستمزد، و افزایش انواع مزایای طور مستقیم وابسته به آن ایستاده اند.

با این حال، اگر سر در حال حاضر در مرحله استخدام احساس کردم که تابع است که نمی همیشه به او بگویید "بله"، همانطور که قبلا ذکر شد، زندگی در این مورد می تواند بسیار آسان تر است. این هیچ راز که بدهید ممکن است قدرت واگذار، و در واقع، به پایین فشار مشاغل پست بدون قید و شرط آن را به انجام برسانند، نمی دانستند که چگونه به آن را به جای خود، در یک کلمه، کسانی که در آنها هر سازمان مردم نگه می دارد.

بنابراین در اینجا آن است، در مرحله از گردش کار موجود، شما باید حتی بیشتر اساسا رفتار می کنند چون بیش از حد از محدودیت قدرت از رئیس مملو از تکرار است که در نهایت می تواند به آنچه که نقض به نام به نوبه خود از فضای شخصی مرد.

شکست ممکن است تبعیت انطباق

بنابراین، اگر تابع فکر می کند در مورد چگونه به رها کردن سر، و این نه تنها مودبانه، بلکه به حفظ شغل، من باید در مورد آن فکر می کنم حق دور، در مرحله استخدام. اگر شما خودتان را به وضوح و به درستی، و آن را روشن او که قرار بود به رسول برای همه موارد قابل تصور، در آینده، شما می توانید نه تنها در انطباق با زنجیره ای از فرمان شمارش، بلکه این امکان را به در محل قرار داده به عنوان آخرین چاره. بنابراین، شکست از سر نه تنها می تواند موضوع را به انقیاد، اما چنین است اگر از آن است که در یک منطقی انجام شده است.

افزایش می دهد، که از آن بستگی دارد

از قضا، اما حتی پیش پا افتاده ارتقاء در مورد نحوه رد سر بستگی دارد دقیقا. در خرج کردن، تابع، از نقطه نظر از سر، به ویژه بالا رتبه از مافوق خود، غیر معمول نیست. در مقابل، اگر کارمند ابتکار عمل، صادقانه انجام وظایف دستیابی به نتایج خوب، رئیس معقول است با لذت بزرگ نه تنها آن را بهبود بخشد، اما نیز به افتخار بلند پروازانه کاردانی افتخارات دیگر.

البته، بسیاری از عوامل دیگر، و اغلب توانایی به رها کردن بازی دور مهم ترین نقش را در افزایش کارکنان وجود دارد، اما این مهم است که از این امر آگاه و استفاده ماهرانه از توانایی صحبت با سر در جای پای برابری از نظر نشست مسئولیت اساسی کارمند. بله، آن توانایی را به درستی و به طور واضح صحبت می کنند "نه" در محل گفتگو، که رئیس، که در آن تبعیت، و جایی که سوء استفاده از آن را درک خواهد کرد، و شناسایی فرصت هایی برای بهبود.

خانواده و کسب و کار

یکی دیگر از عوامل مهم، اغلب در یک رابطه "سر برده" گوه - یک پیوند خانواده است. این هیچ راز که کسی که به یک محل در زیر نور خورشید به دست آورد شروع به سفت است و کسانی که او را دوست دارد، به او نزدیک تر است، گرامی. و این جایی است که سرگرم کننده آغاز می شود. به عنوان رئیس زباله، اگر او - شما عزیزان، و شاید نه، اما آن را هنوز هم نسبی است. و اغلب هیچ حسن نیت ارائه میدهد، هیچ سختی در چنین شرایطی دیگر غالب است.

در این مورد، بسیاری از کارشناسان توصیه معقول و منطقی به دنبال یک قانون بسیار ساده است. یعنی، به وضوح از هم جدا این زمینه، چرا که آنها واقعا کمی به انجام می باشد. خانواده و کار ناسازگار هستند، این زمان به بسیاری از کارفرمایان، برخی از راه سخت، کسی - تماشای جنگ از طرف. پس خانه - خانواده، در محل کار - همکاران، و در نتیجه تعهد به پایبندی به تبعیت اجتناب ناپذیر است. و از آنجایی که هیچ آشنایی، که، اتفاقا، تا حد زیادی پیچیده روابط حرفه ای و به طور قابل توجهی بدتر توانایی برای رسیدن به اهداف هر دو یکی و دیگری.

رئیس جنسیت

جنبه های رابطه بین مردم بسیار. با این حال، مهم ترین، تعریف اکثریت قریب به اتفاق آنها - تفاوت های جنسی. در واقع، چگونه به رد سر انسان، بسیار متفاوت از یک دستکاری مشابه در رابطه با رئیس زن است. این تعجب آور نیست، چرا که حتی رویکرد به کار بسیار متفاوت بسته به آن است.

و اگر امتناع آشکار، مودب و انعطاف ناپذیر، می توانید احترام از مردان می شود، که یک زن می تواند عواقب متنوع ترین و گاهی اوقات غیر قابل پیش بینی انتظار می رود. من نمی خواهم برای رفتن به طبقه های مختلف روانشناسی، اما واقعیت باقی می ماند. اگر شما می دانید که چگونه به رد سر با یک شخصیت قوی، شما می توانید پیش بینی چگونه رفتار کنند در انسان است. اگر ما در مورد یک میدان ضعیف صحبت می کنید، وجود دارد تابع برای کمک به می توانید تنها شوخ طبعی طبیعی او آمده، و، البته، درستکاری و صداقت. این چیزها همیشه الهام بخش توجه و تمایل به همکاری، حتی در سخت ترین شرایط.

نتایج

بنابراین، در این مقاله کوچک ما در چگونه به رد سر نگاه کرد. این کار هیچ معامله بزرگ است، به خصوص اگر او خوشحال و سرگرم کننده است. با این وجود می دانیم که این همکاری ساده و برنده مدیریت قوانین در رابطه با رئیس خود به ارزش همه است. امید است که آنها تنها در دسترس گذاشته نمی شود، بلکه به هر یک از کارکنان، که از یک کار خوب است، سر کافی و فرصت هایی برای رشد حرفه ای و حرفه ای در آرزوی مفید باشد.